Talaan ng mga Nilalaman:
Video: 3000+ Common English Words with Pronunciation 2024
Ang serbisyong pampubliko ay isa sa mga pinakamatatag na linya ng trabaho na maaaring ituloy ng isa. Kahit na ang isang karera pampublikong lingkod ay negatibong apektado sa pamamagitan ng isang pagbawas sa puwersa, ang mga organisasyon ng pamahalaan gawin ang lahat ng kanilang makakaya upang matulungan ang kanilang mga kawani ng trabaho. Bilang karagdagan sa katatagan na inaalok ng pampublikong serbisyo, ang mga benepisyo sa pagreretiro ay isang malaking punto ng pagbebenta para sa mga potensyal na bagong hires.
Hindi lihim na ang halaga ng mga benepisyo sa pagreretiro ng pampublikong serbisyo ay natanggal sa kamakailang kasaysayan; gayunpaman, gayon din ang halaga ng mga katulad na benepisyo sa pribadong sektor. Ang mga benepisyo sa pagreretiro ng gobyerno ay wala pang anuman sa kanila, ngunit sila ay nagpapatuloy pa rin sa pribadong sektor.
Ngunit ano ba talagang ginagawang mabuti ang mga benepisyo ng pagreretiro ng gobyerno? Maraming mga kadahilanan ang pumapasok sa paggawa ng mga benepisyong ito ng isang dahilan kung bakit pinipili ng mga tao ang pampublikong serbisyo at napapanatili ito. Tatlong napakalaki ang nakabalangkas sa ibaba.
01 Isang Mahahalagang Pagreretiro
Ang seguro sa kalusugan ay isang mahalagang benepisyo na kadalasang nakatali sa isang tagapag-empleyo ng isang tao. Maraming sistema ng pagreretiro ng gobyerno ang maaaring magretiro ng katulad na mga opsyon sa segurong pangkalusugan sa mga iniharap sa mga empleyado. Nangangahulugan ito na ang mga tao ay maaaring lumipat mula sa aktibong pampublikong serbisyo sa pagreretiro nang walang pag-aalala, abala at mas mataas na gastos ng pagbili ng segurong segurong pangkalusugan sa kanilang sarili.
Maaaring hindi mapansin ng mga retirado ang isang pagkakaiba. Halimbawa, kung ang mga empleyado ay may sakop na premium ng seguro sa kalusugan ay 100% at ang kanilang pamilya ay sumakop sa 50%, ito ay patuloy sa pagreretiro. Hindi nila kailangang mag-alala tungkol sa pagkawala ng kanilang mga benepisyo sa segurong pangkalusugan dahil wala na silang employer. Ang sistema ng pagreretiro ay umaabot sa bahagi ng panukalang-batas na naunang binayaran ng pinagtatrabahuhan.
03 Kita para sa Buhay
Ang mga sistema ng pagreretiro ay nagbayad ng annuities sa mga retirees para sa tagal ng kanilang buhay. Para sa mga sistema, lahat ng ito ay katamtaman. Para sa bawat taong nakatira sa 10 taon na nakalipas na average na pag-asa sa buhay, mayroong isang taong namatay 10 taon bago ito. Ito ang batas ng katamtaman sa trabaho.
Ang kita sa buhay na ito ay mahalaga para sa mga layunin ng pagpaplano ng pagreretiro. Maaaring malaman ng mga tao kung ano ang matatanggap nila bawat buwan para sa natitirang bahagi ng kanilang buhay. Maraming mga sistema ng pagreretiro ang may built-in, Äãcost-of-living adjustments upang tiyakin na ang mga annuity ay nagpapanatili ng kanilang kapangyarihan sa pagbili sa paglipas ng panahon.
Ang ilang mga sistema ng pagreretiro ay may mga takda kung saan dapat piliin ng mga retirees ang mga trade-off sa pagitan ng kung gaano kalaki ang kabayaran ng annuity kumpara sa kung magkano ang natatanggap ng isang asawa kung papatayin ang retirado. Narito ang isang halimbawa. Ang default na sistema ng pagreretiro ay para sa isang nabuhay na asawa upang makatanggap ng 50% ng annuity ng retirado. Ang sistema ay nagbibigay sa mga retirees ng ilang mga pagpipilian para gawing mas malaki ang pakinabang ng nabuhay na asawa. Bilang kapalit ng 12.5% na pagbawas sa annuity, ang nakaligtas na asawa ay tumatanggap ng 75% ng kinikita sa isang taon pagkatapos ng kamatayan ng retirado. Bilang kapalit ng 25% na pagbawas sa kinikita sa isang taon, binabayaran ng sistema ng pagreretiro ang 100% ng nabawasang kinikita sa isang taon hanggang lumipas ang dalawang mag-asawa.
Ang garantisadong kita ay isang malaking benepisyo para sa mga pampublikong tagapaglingkod. Sa isang daigdig na napupunta sa natukoy na mga plano sa kontribusyon, ang isang natukoy na plano ng benepisyo ay napakalaki na kanais-nais.
Mga Capitalization ng Market: Mga Uri, Kung Paano Pinahahalagahan ang Mga Kumpanya
Ang cap ng merkado ay isang beses sa presyo ng stock ng kumpanya ang bilang ng mga pagbabahagi natitirang. Ito ay isang mahusay na paraan upang mabilis na mapahalagahan ang isang kumpanya.
Mga Kasanayan sa Negosasyon, at Bakit Pinahahalagahan ng mga Nagtatrabaho ang mga ito
Ito ang kailangan mong malaman tungkol sa mga kasanayan sa negosasyon, mga trabaho na nangangailangan ng kakayahang makipag-ayos, at mga tip para sa pag-aayos sa lugar ng trabaho.
Ang Mga Plano sa Estilo ng Kapehan Nagbibigay ng Mga Benepisyo sa Mga Benepisyo sa Mga Kawani
Kung interesado ka sa pagpapasadya ng iyong mga pakete ng benepisyo sa empleyado upang mas mahusay na mapagsilbihan ang iyong mga empleyado, pagkatapos isaalang-alang ang isang estilo ng cafeteria na estilo.