Isang Sample Employee Handbook Pagkilala sa Resibo

Ang bawat tagapag-empleyo ay nangangailangan ng handbook ng empleyado. Sa artikulong ito, matututunan mo ang layunin at mga dahilan kung bakit kailangan mo ng handbook ng empleyado. Pagkatapos, ang isang sample na handbook ng empleyado ay kinikilala ng resibo at isang halimbawang susog sa handbook ng empleyado.

Paano Nag-ambag ang isang Handbook ng Kawani?

Ang isang handbook ng empleyado ay isang mahalagang kasangkapan para sa employer kapag nagbibigay ito ng tumpak na impormasyon para sa mga empleyado. Ang isang maalalahanin, mahusay na nakasulat na handbook ay dapat ding matiyak na ang tagapag-empleyo ay maaaring pamahalaan sa isang paraan na nakakatugon sa mga layunin ng negosyo nito.

Ang handbook ay kailangang magbigay ng sapat na patnubay upang lumikha ng pare-pareho at patas na paggamot ng mga empleyado ngunit umalis ng kuwarto para sa mga tagapamahala upang magsagawa ng paghuhusga batay sa mga pangyayari.

Maayos na nakasulat, ang handbook ng empleyado ay maaaring panatilihin sa iyo mula sa pagkakaroon upang harapin ang mga legal na claim sa empleyado na may kaugnayan sa hindi pantay-pantay o diskriminasyon sa paggamot. Ang isa pang layunin ng handbook ng empleyado ay upang maprotektahan ang iyong negosyo mula sa mga claim sa pagtatrabaho na dulot ng hindi sinasadya na pagtanggal o hindi magandang paggamit ng salita na limitado ang kakayahan ng handbook na suportahan ang pinakamahusay na interes ng tagapag-empleyo.

Inirerekumendang Legal na Paghawak

Tulad ng anumang dokumento na ibinahagi mo sa mga empleyado, kailangan mong suriin ang iyong handbook sa empleyado sa pamamagitan ng isang abugado sa batas sa trabaho. Napakadali upang hindi mapanatili ang mga kontrata na naglilimita sa iyong kakayahang pamahalaan ang iyong lugar ng trabaho. Madali ring gamitin ang wika na hindi maayos na magbigay ng proteksyon para sa employer laban sa mga claim.

Gusto mo ring pamahalaan ang iyong relasyon sa iyong mga empleyado sa legal, etikal, at sa pamamagitan ng nakikipag-ugnayan nang tuluyan upang hindi ka lumikha ng itinuturing na paboritismo. Bukod pa rito, ang layunin ng isang handbook ng empleyado ay upang ipaalam sa mga empleyado kung ano ang inaasahan upang magkaroon sila ng pagkakataon na maisagawa nang epektibo.

Resibo at Pagkilala ng Empleyado

Sa lahat ng kaso, nais mong maghanda ng resibo ng handbook ng empleyado at ang form ng pagkilala para sa mga empleyado upang mag-sign at petsa. Dapat tanggapin ng resibo na ito na nabasa at naiintindihan ng empleyado ang mga patakaran at alituntunin na ipinakita sa handbook.

Karagdagan pa, ang pahayag na ito ay dapat magpatibay muli sa kalagayan ng trabaho sa trabaho ng bawat empleyado. Sa wakas, ang pahayag ay dapat maglaman ng isang disclaimer, katulad ng disclaimer sa aktwal na handbook ng empleyado, na naiintindihan ng empleyado na ang mga nilalaman ay mga patakaran at alituntunin lamang, hindi isang kontrata o ipinahiwatig na kontrata sa mga empleyado.

Ang resibo ng handbook ng empleyado ay dapat na isampa sa file ng tauhan ng empleyado kasama ang iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang trabaho.

Mga Nilalaman ng isang Handbook ng Kawani

Naghahanap ng mga ideya tungkol sa nilalaman ng isang komprehensibong handbook ng empleyado? Narito ang isang listahan ng mga patakaran, pamamaraan, at propesyonal na pag-uugali ng pag-uugali na natagpuan sa maraming mga handbook ng empleyado. Ang halimbawang talahanayan ng sample na ito ay sumasaklaw din sa bayad, mga benepisyo, mga inaasahan sa pagganap at mga legal na isyu.

Sample na Pagkilala sa Resibo ng Handbook ng Kawani

Kinikilala ko na nakatanggap ako ng isang kopya ng (Ang Iyong Pangalan ng Kumpanya) Handbook ng Empleyado na may petsang: (petsa). Nauunawaan ko na ang handbook ng empleyado na ito ay pumapalit sa anuman at lahat ng naunang mga verbal at nakasulat na komunikasyon tungkol sa (Ang Iyong Pangalan ng Kumpanya) mga kondisyon, mga patakaran, pamamaraan, mga proseso ng pag-apila, at mga benepisyo.

Naiintindihan ko na ang mga kondisyon, patakaran, pamamaraan, proseso ng pag-apila, at mga benepisyo na inilarawan sa handbook na ito ay kumpidensyal at hindi maaaring ipamahagi sa anumang paraan o tinalakay sa sinumang hindi empleyado ng (Pangalan ng Iyong Kompanya).

Nabasa ko at naunawaan ang mga nilalaman ng handbook na ito at kumilos ayon sa mga patakarang ito at mga pamamaraan bilang isang kondisyon ng aking pagtatrabaho sa (Ang Iyong Pangalan ng Kompanya).

Nabasa ko at naintindihan ang Mga Pamantayan ng Pag-uugali na inaasahang (Ang Iyong Pangalan ng Kompanya) at Sumasang-ayon ako na kumilos ayon sa Mga Pamantayan ng Pag-uugali bilang isang kondisyon ng aking pagtatrabaho sa pamamagitan ng (Ang Iyong Pangalan ng Kompanya).

Naiintindihan ko na kung mayroon akong mga tanong o alalahanin anumang oras tungkol sa handbook o Mga Pamantayan ng Pag-uugali, kukunsulta ko ang aking kagyat na superbisor, tagapamahala ng aking superbisor, kawani ng Human Resources, o ang Pangulo para sa paglilinaw.

Kinikilala ko rin na ang hanbuk ay naglalaman ng probisyon sa trabaho-sa-kalooban na nagsasaad:

• Alinman (Ang Iyong Pangalan ng Kompanya) o maaari kong wakasan ang aking relasyon sa trabaho sa anumang oras, mayroon o walang dahilan, at may o walang abiso;
• Na ang relasyon sa trabaho na ito ay magkakabisa anuman ang anumang iba pang nakasulat na mga pahayag o mga patakarang nakapaloob sa handbook na ito, sa anumang iba pang mga (Mga Pangalan ng Iyong Kompanya), o sa anumang mga pahayag sa salita na salungat; at
• Na walang sinuman maliban sa Pangulo ang maaaring pumasok sa anumang magkakaibang relasyon sa trabaho, kontrata, o kasunduan. Upang maipapatupad, ang anumang tulad ng walang-karaniwang relasyon. Ang kontrata o kasunduan ay dapat na nakasulat, na pinirmahan ng Pangulo, binigay sa paunawa, at sa file ng empleyado.

Sa wakas, naiintindihan ko na ang mga nilalaman ng handbook ng empleyado ay mga patakaran at alituntunin lamang, hindi isang kontrata o ipinahiwatig na kontrata sa mga empleyado. Ang mga nilalaman ng handbook ng empleyado ay maaaring magbago sa anumang oras.

Mangyaring basahin ang Handbook at ang mga empleyado ng Pamantayan ng Pag-uugali na ito nang maingat upang maunawaan ang mga kondisyong ito ng trabaho bago ka mag-sign sa dokumentong ito.

______________________________________________________________

Employee Signature

____________________________________________

Petsa

_______________________________________________

Pangalan ng Empleyado (Mangyaring I-print)

Mga Susog sa Sample ng Patakaran sa Handbook ng Kawani

Kapag nais mong baguhin ang iyong handbook ng empleyado, hindi mo na kailangang simulan muli ang proseso ng pagkilala ng resibo ng resibo sa iyong mga empleyado. Kailangan mo lamang gamitin ang isang form na kinikilala na natanggap nila ang susog.

Mga Susog sa Handbook:

Inilalaan ng Kumpanya ang karapatan at paghuhusga upang baguhin, tanggalin, lumihis mula sa, o baguhin ang mga benepisyo, kabayaran at patakaran sa solong paghuhusga ng Kumpanya. Ang mga pagbabago ay epektibo sa petsa ng kanilang paglitaw.

Mga Pagbubukod sa Mga Susog sa Patakaran sa Handbook:

Tanging ang Pangulo ng Kompanya, sa isang nakasulat na dokumento na nilagdaan niya, ay may awtoridad na pumasok sa anumang mga kasunduan na salungat sa mga tuntunin ng Kumpanya Employee Handbook.

Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.