Pag-unawa sa Iyong Mga Pagpipilian sa Stock Employee

Maraming mga kumpanya ang nagbibigay ng mga opsyon sa stock para sa kanilang mga empleyado. Kapag ginamit nang naaangkop, ang mga pagpipiliang ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang ng maraming pera sa iyo.

Mga Pangunahing Kaalaman sa Opsiyon sa Stock ng Kumpanya

Sa isang plano ng opsyon sa stock ng empleyado, ikaw ay inaalok ang karapatan na bumili ng isang tiyak na bilang ng mga namamahagi ng stock ng kumpanya, sa isang tinukoy na presyo na tinatawag na ang halaga ng pagbibigay (tinatawag din na presyo ng ehersisyo o presyo ng strike), sa loob ng tinukoy na bilang ng mga taon.

Ang iyong mga pagpipilian ay magkakaroon ng petsa ng paglalagay at isang petsa ng pag-expire. Hindi mo maaaring gamitin ang iyong mga pagpipilian bago ang petsa ng vesting o pagkatapos ng petsa ng pag-expire.

Ang iyong mga pagpipilian ay itinuturing na "nasa pera" kapag ang kasalukuyang presyo ng pamilihan ng stock ay mas malaki kaysa sa presyo ng pagbibigay.

Narito ang isang buod ng terminolohiya na iyong makikita sa planong opsyon sa stock ng iyong empleyado:

• Presyo ng presyo / presyo ng ehersisyo / presyo ng welga - ang tinukoy na presyo kung saan sinasabi ng plano ng opsyon sa stock ng iyong empleyado na maaari mong bilhin ang stock
• Petsa ng pag-isyu - ang petsa na ibinibigay sa iyo ang opsyon
• Presyo ng merkado - ang kasalukuyang presyo ng stock
• Petsa ng paglalagay - ang petsa na maaari mong gamitin ang iyong mga pagpipilian ayon sa mga tuntunin ng plano ng opsyon sa stock ng iyong empleyado
• Petsa ng ehersisyo - ang petsa na ginagawa mo ang iyong mga pagpipilian
• Petsa ng pagkawalang bisa - ang petsa kung saan dapat mong gamitin ang iyong mga pagpipilian o sila ay mawawalan ng bisa

Paano Gumagana ang Plano sa Pagpipili ng Stock ng Empleyado

Upang maunawaan kung paano gumagana ang isang pangkaraniwang plano ng opsyon sa stock ng empleyado, tingnan natin ang isang halimbawa.

Ipagpalagay sa 1/1/2012 bibigyan ka ng mga pagpipilian sa stock ng empleyado na nagbibigay sa iyo ng karapatan na bumili ng 1,000 namamahagi ng Widget sa isang presyo na $ 10.00 isang bahagi. Kailangan mong gawin ito sa pamamagitan ng 1/1/2022. Sa Araw ng mga Puso sa 2017 Ang stock ng Widget ay umabot sa $ 20.00 isang bahagi at nagpasya kang mag-ehersisyo ang iyong mga pagpipilian sa stock ng empleyado:

• Ang iyong grant price ay $ 10.00 isang share
• Ang kasalukuyang presyo ng merkado ay $ 20.00 isang bahagi
• Ang petsa ng iyong isyu ay 1/1/2012
• Ang iyong petsa ng ehersisyo ay 2/14/2017
• Ang iyong petsa ng pag-expire ay 1/1/2022

Upang mag-ehersisyo ang iyong mga opsyon sa stock dapat kang bumili ng mga pagbabahagi para sa $ 10,000 (1,000 pagbabahagi x $ 10.00 isang bahagi). Mayroong ilang mga paraan na magagawa mo ito:

• Magbayad ng cash - Nagpadala ka ng $ 10,000 sa brokerage firm na paghawak sa mga transaksyong opsyon at nakatanggap ka ng 1,000 pagbabahagi ng Widget. Maaari mong panatilihin ang 1,000 pagbabahagi o ibenta ang mga ito.
• Cashless exercise - Ginagamit mo ang iyong mga pagpipilian at nagbebenta ng sapat na stock upang masakop ang presyo ng pagbili. Ginagawa ng brokerage firm ito nang sabay-sabay. Naiwan ka na may 500 pagbabahagi ng Widget na maaari mong panatilihin o ibenta.
• Pagpalit ng stock - Nagpadala ka ng isang sertipiko para sa 500 pagbabahagi ng Widget, na katumbas ng $ 10,000 sa kasalukuyang presyo ng merkado, at ginagamit ito upang bilhin ang 1,000 pagbabahagi sa $ 10.00 isang bahagi. Ikaw ay naiwan sa pagmamay-ari ng isang kabuuang 1,000 pagbabahagi ng Widget na maaari mong panatilihin o ibenta.

Mga Uri ng Mga Opsyon sa Stock Opisina

Mayroong dalawang mga uri ng mga isyu sa stock na mga kompanya ng isyu sa kanilang mga empleyado:

• NQs - Non-Qualified Stock Options
• ISOs - Mga Pagpipilian sa Insentibo Stock

Ang iba't ibang mga panuntunan sa buwis ay nalalapat sa bawat uri ng opsyon. Sa mga hindi karapat-dapat na mga pagpipilian sa stock ng empleyado, ang mga buwis ay madalas na inalis mula sa iyong mga nalikom sa oras na ginagamit mo ang iyong mga pagpipilian. Hindi ito kinakailangan para sa mga pagpipilian ng insentibo sa stock. Sa tamang pagpaplano ng buwis, maaari mong i-minimize ang epekto sa buwis ng paggamit ng iyong mga pagpipilian.

Ang plano ng opsyon sa stock ng iyong empleyado ay magkakaroon ng isang dokumento ng plano na nagpapakita ng mga patakaran na nalalapat sa iyong mga pagpipilian. Kumuha ng isang kopya ng dokumentong ito ng plano at basahin ito, o mag-hire ng isang tagaplano sa pananalapi na pamilyar sa mga ganitong uri ng mga plano upang tulungan ka.

Maraming mga kadahilanan ang dapat isaalang-alang sa pagpapasya kung kailan mag-ehersisyo ang iyong mga pagpipilian. Ang panganib sa pamumuhunan, pagpaplano ng buwis, at pagkasira ng merkado ay ilan sa mga ito, ngunit ang pinakamahalagang kadahilanan ay ang iyong mga personal na pinansiyal na kalagayan, na maaaring naiiba kaysa sa iyong katrabaho. Ilagay ito sa isip bago sumunod sa payo ng sinuman.

Dapat Mong Ilagay ang Stock?

Ang pagpapanatili ng masyadong maraming stock ng kumpanya ay itinuturing na mapanganib. Kapag ang iyong kita at isang malaking bahagi ng iyong net worth ay nakasalalay sa isang kumpanya kung may masamang bagay na mangyayari sa kumpanya ang iyong hinaharap na seguridad sa pananalapi ay maaaring nasa panganib. Kinakailangan ng mga executive ng korporasyon na isaalang-alang ito sa kanilang pagpaplano at nagtatrabaho upang mag-iba-iba sa stock ng kumpanya.