Paano I-maximize ng FSAs ang Mga Benepisyo sa Trabaho mo

Flexible Spending Accounts Alam nating lahat na ang pagbabadyet, pag-save, at pamumuhunan ay mga pangunahing elemento ng mahusay na pagpaplano sa pananalapi, ngunit kung minsan ay hindi natin nakikita ang mga bagay na maaaring magkaroon ng malalim na epekto sa ating pinansiyal na sitwasyon. Ang mga benepisyo na ibinigay ng empleyado ay isang pangunahing halimbawa.

401 (k) na mga plano, ang mga plano sa cafeteria Section 125 (na walang kinalaman sa pagkain sa trabaho!), Mga plano sa seguro sa pangkat, kahit na ang mga benepisyo sa bakasyon ay dapat na maunawaan upang magtrabaho sa iyong pinakamahusay na kalamangan, at doon ay ang problema. Ang mga planong ito ng benepisyo ay maaaring kumplikado at nakakalito, at ang mga tagapag-empleyo ay hindi palaging nagpapaliwanag sa kanila nang sapat upang pahintulutan ang karaniwang tao na gumawa ng mga pinakamahusay na pagpipilian para sa kanilang personal na sitwasyon.

Ipa-demystify ang mga benepisyo sa trabaho, simula sa flexible planong paggastos.

Ano ang isang Flexible Spending Account?

Ang isang Flexible Spending Account (FSA), na tinatawag din na isang flex na plano o reimbursement account ay isang benepisyo na inisponsor ng employer na nagpapahintulot sa iyo na magbayad para sa mga karapat-dapat na gastusing medikal sa isang batayang pre-tax (mayroon ding mga katulad na account para sa mga dependent at child-care expenses ).

Kung inaasahan mong magkaroon ng mga gastusing medikal na hindi ibabalik ng iyong regular na plano sa segurong pangkalusugan, dapat mong samantalahin ang FSA ng iyong employer kung ang isang inaalok.

Paano nakikinabang sa iyo ang isang Flexible Spending Account?

Ang isang FSA ay nagse-save ka ng pera sa pamamagitan ng pagbawas ng iyong mga buwis sa kita. Ang mga kontribusyon na gagawin mo sa isang Flexible Spending Account ay ibabawas mula sa iyong sahbay BAGO ang kinakalkula ng iyong Buwis sa Pederal, Estado, o Social Security at hindi kailanman iniulat sa IRS. Ang resulta ay ang pagbaba ng iyong kita sa pagbubuwis at pagtaas ng iyong kita na maaaring magastos. Maaari mong i-save ang daan-daan o kahit libu-libong dolyar sa isang taon.

Paano gumagana ang Flexible Spending Accounts?

Sa simula ng taon ng plano (na karaniwan ay nagsisimula sa ika-1 ng Enero), ang iyong pinagtatrabahuhan ay humihingi sa iyo kung gaano karaming pera ang gusto mong mag-ambag para sa taon (mayroong mga limitasyon).

Mayroon ka lamang isang pagkakataon sa isang taon upang magpalista maliban kung mayroon kang isang kwalipikadong "pagbabago sa katayuan ng pamilya," tulad ng pag-aasawa, kapanganakan, diborsyo, o kawalan ng seguro sa seguro ng isang asawa. Ang halaga na iyong itinalaga para sa taon ay kinuha mula sa iyong paycheck sa pantay na pag-install sa bawat panahon ng pay at inilagay sa isang espesyal na account ng iyong employer.

Habang nagkakaroon ka ng mga medikal na gastusin na hindi ganap na saklaw ng iyong seguro, nagsusumite ka ng isang kopya ng Paliwanag ng Mga Benepisyo o invoice ng provider at patunay ng pagbabayad sa administrator ng plano, na pagkatapos ay magbibigay sa iyo ng tseke sa pag-reimburse.

Anong mga gastos ang karapat-dapat para sa pagbabayad?

Ang anumang gastos na itinuturing na deductible na gastos sa medisina ng Internal Revenue Service at hindi ibabalik sa pamamagitan ng iyong seguro ay maaaring ibalik sa pamamagitan ng Flexible Spending Account. Kabilang sa mga halimbawa ang:

• Mga bayarin na binabayaran sa mga doktor, dentista, surgeon, chiropractor, psychiatrist, psychologist, at practitioner ng Christian Science Makipag-ugnay sa mga lente at salamin sa mata
• Ang mga bayad para sa mga serbisyo sa ospital, mga kwalipikadong pangmatagalang serbisyo sa pangangalaga, aksidente at kalusugan, at mga kwalipikadong pang-matagalang premium ng seguro sa pangangalaga, mga serbisyo sa pag-aalaga, mga bayad sa laboratoryo, mga gamot at gamot na inireseta, at insulin.
• Acupuncture treatments
• Paggamot ng inpatient sa isang sentro para sa pag-inom ng alak o droga
• Mga programang paninigarilyo at mga gamot na inireseta para matulungan ang withdrawal ng nikotina
• Maling mga ngipin, hearing aid, crutches, wheelchairs, at guide dogs para sa bulag o bingi
• Mga bayad na labis sa makatwirang at kaugalian na mga halaga na pinapayagan ng iyong seguro
• Gastos ng vasectomies, hysterectomies at birth control
• Non-elective cosmetic surgery
• Mga pagbabayad sa mga sakop na gastos
• Deductibles
• Mga brace
• Ang mga de-resetang gamot o reseta ay nagbabayad

Paano mo magpasya kung magkano ang mag-aambag sa iyong Flexible Spending Account?

Mahalaga na bigyan ka ng ilang pag-iisip upang makalkula kung magkano ang pera upang mag-ambag para sa taon dahil kung ikaw ay maglagay ng mas maraming pera kaysa sa kailangan mo, sa batas, nawala mo ito. Mayroon kang tatlong buwan pagkatapos ng katapusan ng taon ng kalendaryo upang magsumite ng mga claim para sa karapat-dapat na mga gastos na natamo sa nakaraang taon ng kalendaryo. Ang anumang pera na natitira sa iyong account pagkatapos ng tatlong buwan ay tapos na.

Upang matukoy kung magkano ang mag-aambag, gumawa ng isang listahan ng mga inaasahang gastusin sa medikal na gastos para sa iyo at sa iyong mga dependent para sa susunod na taon. Halimbawa, kung palagi kang lalampas sa iyong deductible, isama ang deductible na halaga sa iyong pagkalkula. Maging konserbatibo upang hindi mo mapanganib ang pagkawala ng anumang pera.

Available ba ang software upang makatulong na mapamahalaan ang iyong Mga Account na Nagbubuwis sa Flexible?

Oo. Para sa mga detalye, tingnan ang artikulo Pamahalaan ang Iyong FSA Sa Financial Software.