Mga Babae na Nagpapatakbo ng FORTUNE 500 Mga Kumpanya

Ang bilang ng mga babaeng tumatakbo sa FORTUNE 500 na mga kumpanya noong 2000 ay tatlo. Noong 2009, 15 women CEOs ang nagtapos sa taon sa timon ng FORTUNE 500 kumpanya kabilang ang dalawang kababaihan ng kulay, Indra Nooyi (PepsiCo) at Andrea Jung (Avon Products).

Mga Babae Nagtatrabaho sa FORTUNE 500, Taon-sa-Taon

2000: Nagkaroon lamang ng 3 babae CEOs na nagpapatakbo FORTUNE 500 kumpanya. Gayundin noong 2000, 50 FORTUNE 500 kumpanya ay may mga babae na may hawak na isang isang-kapat o higit pang mga pamagat ng corporate opisyal, ngunit 90 FORTUNE 500 kumpanya ay walang mga kababaihan corporate mga opisyal sa lahat.

2001: Bilang ng Agosto 2001, mayroong 5 babae CEOs na nagpapatakbo ng FORTUNE 500 kumpanya.

2002: 10 kababaihan ang nagpatakbo ng FORTUNE 500 mga kumpanya at isang kabuuang 11 tumakbo FORTUNE 1000 mga kumpanya.

2003: Mayroon lamang 8 babaeng CEOs sa timon ng FORTUNE 500 na mga kumpanya. Gayunpaman, ayon sa USA Today, "Ang matalinong pera ay nasa mga kababaihan noong 2003. Ang walong Fortune 500 mga kumpanya ay may mga babaeng CEOs, at bilang isang grupo, sila ay outperformed ang mas malawak na merkado sa pamamagitan ng isang malaking margin."

2004: Noong 2004 nagkaroon ng 6 kababaihan na CEO ng FORTUNE 500. Ang mga babaeng nagpapatakbo ng FORTUNE 500 na mga kumpanya ay nakagagaling ng mga lalaki na nagpapatakbo ng FORTUNE 500s.

2005: Noong 2005 9 mga babaeng CEOs ang nagpatakbo ng FORTUNE 500 mga kumpanya ngunit sa pagtatapos ng taon ang bilang ay nahulog sa 7.

2006: 11 babae ang nagsimula sa listahan, at 10 babae CEOs tumakbo FORTUNE 500 kumpanya sa katapusan ng taon.

2007: Ang 12 Women CEOs ay nagpatakbo ng FORTUNE 500 na kumpanya at isang kabuuang 25 FORTUNE 1000 na kumpanya ang may mga babae sa pinakamataas na trabaho (hanggang 20).

2008: Ang bilang ng mga babaeng CEOs ay nanatili sa 12.

2009: Sa pagtatapos ng taon, mayroong 15 babae na CEO na tumatakbo sa FORTUNE 500 kumpanya kabilang ang Ursula Burns, CEO ng Xerox, ang unang African American female CEO sa Estados Unidos.

Paano Naipon ang Data: Sa loob ng ilang taon, ang mga istatistika sa bilang ng mga babaeng CEO ay na-publish nang higit sa isang beses. Ang mga numero sa itaas ay sumasalamin sa pinakamataas na bilang ng mga babaeng CEO sa anumang isang taon maliban kung tinukoy. Dahil ang mga CEO ay umalis, at ang listahan ng FORTUNE 500 kumpanya ay pabago-bago, ang mga pagbabago sa mga numero ay maaaring mangyari depende kung kailan binibilang ang babaeng CEO sa panahon ng taon.

_Pinagmulan:

• _{Ang ilang mga data ay nakuha mula sa isang compilation ng nai-publish na mga listahan sa CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Katalista. Ang Catalyst Census ay Nakahanap ng 50 Mga Kumpanya Na May Makabuluhang Bilang ng mga Kababaihan Corporate Officers, isang 100% na Pagtaas Mula 1995 Press Release, Nobyembre 13, 2000.}
• _{NPR. Steve Inskeep. Ang mga Babae CEO ay Still Rare Kabilang sa FORTUNE 500. Pebrero 23, 2005.}
• _{Yoji Cole. Nobyembre 7, 2007.}
• _{BiDeveristy.com Women CEOs Slowly Gain on Corporate America. Enero 11, 2009.}
• _{HireSmart.com Tatlong Out ng Apat na CEOs Isipin Tungkol sa paghinto ng kanilang Trabaho. Na-access noong Disyembre 2, 2009.}
• _{USA Today. Del Jones. 2003: Taon ng babae sa pagitan ng 'Fortune' 500 ?. Disyembre 30, 2003.}
• _{2005 Catalyst Census ng Women Corporate Offices and Top Earners ng FORTUNE 500}