Frictional Unemployment: Kahulugan, Mga Halimbawa, Mga Sanhi

Ang hirap na pagkawala ng trabaho ay kapag ang mga manggagawa ay walang trabaho at naghahanap ng trabaho sa isang malusog na ekonomiya. Hindi mahalaga kung mag-iwan sila nang boluntaryo o pinaputok. Ang iba ay maaaring bumalik sa puwersa ng paggawa. Ito ay naiiba sa iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho dahil ito ay bahagi ng normal na paglilipat ng tungkulin.

Hindi maaaring maiiwasan ang hirap na pagkawala ng trabaho. Ang mabuting balita ay karaniwang karaniwan ito. Ito ay isa sa mga sangkap ng likas na kawalan ng trabaho. Ito ay ang pinakamababang rate ng pagkawala ng trabaho sa isang lumalagong ekonomiya. Ang kawalan ng trabaho sa ibaba na antas ay nangangahulugang ang mga tagapag-empleyo ay hindi makahanap ng sapat na mga manggagawa upang mapanatili ang lahat ng makakaya nila. Pinapayagan nito ang paglago ng ekonomiya. Ang iba pang sangkap ay structural disemployment. Ito ay nangyayari kapag ang mga kasanayan ng manggagawa ay hindi tumutugma sa mga pangangailangan ng mga tagapag-empleyo.

Mga sanhi

Bakit umiiral ang hirap na trabaho? Ito ay magiging mas lohikal para sa mga manggagawa na makapanatili sa kanilang mga umiiral na trabaho hanggang makahanap sila ng mga bago. Ngunit madalas na ang mga manggagawa ay dapat na lumipat para sa mga walang kaugnayang dahilan bago sila makahanap ng mga bagong trabaho. Ang ilang mga mag-asawa at dapat ilipat upang maging malapit sa trabaho ng kanilang mga asawa. Maraming tumagal ng oras upang pangalagaan ang mga kamag-anak. Ang ilan ay naka-save na ng sapat na pera upang maaari silang tumigil sa mga trabaho na walang trabaho. Mayroon silang luho upang maghanap hanggang makahanap sila ng mga tamang pagkakataon.

Sa panahon ng pag-urong, bumaba ang mga frictional unemployment. Bakit? Ang mga manggagawa ay natatakot na umalis sa kanilang mga trabaho kahit na hindi nila gusto ang mga ito. Alam nila na mahirap na makahanap ng mga mas mahusay.

Epekto

Ang pagkasira ng trabaho ay hindi nakakapinsala sa isang ekonomiya. Hindi tulad ng cyclical unemployment na nagreresulta mula sa isang pag-urong. Iyan ay kapag ang mga negosyante ay mag-alis ng mga empleyado kung gusto nila ang kanilang mga trabaho o hindi. Ang isang pagtaas sa mga frictional unemployment ay nangangahulugan ng mas maraming manggagawa ang lumilipat patungo sa mas mahusay na mga posisyon.

Sa katunayan, ang frictional unemployment ay nakikinabang sa ekonomiya. Pinapayagan nito ang mga kumpanya na mas maraming pagkakataon na makahanap ng mga kwalipikadong manggagawa Kung ang lahat ay nanatili sa kanilang mga trabaho hanggang sa makahanap sila ng mga bago, mas mahirap para sa mga kumpanya na dalhin ang mga magagandang manggagawa. Ang mga gastos sa paggawa ay babangon, ang paglikha ng cost-push inflation. Ang sahod ng mga manggagawa ay tataas, babawasan ang hindi pagkakapantay-pantay ng kita ng U.S..

Mga halimbawa

Ang iba ay mga manggagawa na lumipat sa isang bagong bayan nang walang lining up ng isa pang trabaho. Ang ilang mga tao ay biglang umalis, alam na makakakuha sila ng isang mas mahusay na trabaho sa ilang sandali. Gayunpaman, maaaring magpasya ang iba na iwan ang workforce para sa mga personal na dahilan tulad ng pagreretiro, pagbubuntis, o pagkakasakit. Inalis nila ang lakas ng trabaho. Kapag bumalik sila at simulan ang pagtingin muli, binibilang na ito bilang bahagi ng frictional unemployment

Ang mga nagtapos na mag-aaral ay isang magandang ilustrasyon ng frictional unemployment. Sumasali sila sa puwersa ng paggawa at walang trabaho hanggang sa makahanap sila ng trabaho. Ang mga ina na sumasama muli sa mga manggagawa pagkatapos nilang itataas ang kanilang mga anak ay isa pang halimbawa. Ang isang manggagawa sa konstruksiyon na lumilipat sa Arizona sa taglamig ay isa pa. Ang lahat ay sumali sa bilang sa mga praksyonal na numero ng kawalan ng trabaho sa sandaling magsimula sila sa paghahanap ng trabaho. Sa lahat ng mga halimbawang ito, pinapabuti nila ang kanilang mga sitwasyong pinansyal.

Pagkalkula ng Pagkalkula ng Rate ng Pagkawala ng Trabaho

Ang Bureau of Labor Statistics ay sumusukat ng mga frictional unemployment. Binibilang nito ang mga aktibong naghahanap ng trabaho sa huling apat na linggo. Gamitin ang BLS Monthly Employment Report. Pumunta sa "Buod ng Sitwasyon sa Pagtatrabaho. Table A. Data ng pambahay, na naayos ng panahon." Hanapin ang "Mga Dahilan para sa Unemployment." Ang sumusunod na tatlong numero ay nagbibigay ng isang mahusay na pagtatantya ng frictional unemployed:

1. Job leavers. Ang mga ito ay tumutukoy sa mga kusang-loob na umalis sa kanilang mga trabaho.
2. Reentrants.
3. Bagong mga Kalahok.

Upang makuha ang frictional rate ng kawalan ng trabaho, idagdag ang mga ito nang magkasama, at hatiin ng kabuuang puwersa ng paggawa.

Solusyon

Ang mabibigat na pagkawala ng trabaho ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng pagdadala ng mas mahusay na impormasyon tungkol sa mga trabaho sa manggagawa. Ang mga serbisyo sa pagtutugma ng trabaho sa internet, tulad ng Laking Hired, Monster, at CareerBuilder ang nagawa ito.

Ngunit nangangailangan pa rin ng panahon upang makapagsulat ng isang nakapanghihimok na resume, maghanap ng tamang trabaho, at mag-aplay. Ang mga naghahanap ng trabaho ay dapat din maghintay para sa isang tugon at dumaan sa proseso ng pakikipanayam. Maraming mga naghahanap ng trabaho ang pinakamahusay na mapagkukunan ng mga bagong trabaho ay sa pamamagitan ng kanilang propesyonal na network. Ang mga serbisyong online tulad ng Facebook, Twitter, at LinkedIn ay nakatulong sa propesyonal na networking.

Ang patakaran sa pagpapalawak ng hinggil sa pananalapi ay hindi makapagpapababa ng pagkasira ng trabaho. Sa katunayan, maaaring kahit na dagdagan ito. Sa isang booming ekonomiya, ang mga trabaho ay mas mataas ang suplay. Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay may mahirap na paghahanap ng mga kwalipikadong kandidato. Sa yugto ng pagpapalawak ng ikot ng negosyo, ang mga manggagawa ay nakadarama ng higit na tiwala sa pagtigil sa kanilang mga trabaho sa paghahanap ng mga mas mahusay. Ito ay nagdaragdag ng frictional unemployment.