Kung Paano Sumagot ang Mga Tanong sa Panayam na Walang Tamang Sagot

May ilang mga katanungan sa interbyu na walang karapatan - o isang mali - sagot. Ano ang pinakamahusay na paraan upang tumugon sa mga ito? Ang ilan sa mga tanong na ito ay maaaring nakakalito, at depende ito sa tanong at kung ano ang hinahanap ng hiring manager.

Narito ang ilan sa mga iba't ibang uri ng mga tanong sa interbyu nang walang tamang sagot, na may mga tip para sa pagbibigay ng mga pinakamahusay na tugon.

Kung Paano Sumagot ang Mga Tanong sa Panayam na Walang Tamang Sagot

May tatlong magkakaibang uri ng mga tanong sa interbyu:

• Mga katanungan na hypothetical
• Mga tanong na bukas-natapos
• Mga katanungan sa pag-uugali

Mga Tanong sa Hypothetical Interview

Ang mga katanungan na tulad ng hypothetical, "Paano mo makalkula ang dami ng papel na kinakailangan para sa span ng estado ng New Jersey?" ay idinisenyo upang ihayag kung paano mo iniisip at dahilan.

Hindi magkakaroon ng tamang sagot, ngunit ang mga tagapanayam ay pag-aaral ng kalidad ng iyong lohikal na pag-aaral. Magsimula sa pamamagitan ng pagtatanong upang magtipon ng mas maraming impormasyon hangga't maaari mula sa tagapanayam upang linawin ang problema. Halimbawa, sa halimbawa sa itaas maaari mong tanungin kung nais nila ang pagsukat na maging hilaga hanggang timog o silangan sa kanluran.

Pagkatapos ay ibahagi ang iyong proseso ng pag-iisip sa pagtugon sa problema. Maaaring isama ito kung paano mo titipunin ang impormasyon na kakailanganin mo upang makalkula o malutas ang problema pati na rin ang aktwal na paraan na gagamitin mo para sa iyong pagkalkula.

Para sa mga halimbawa sa itaas, maaari mong sabihin na iyong susuriin ang mga geographic na mapagkukunan sa New Jersey upang matukoy ang haba (o lapad) ng estado sa milya.

Matapos matukoy ang haba ng tissue tissue sa average na roll, pagkatapos ay i-convert mo ang haba ng estado sa milya hanggang paa at hatiin ang bilang na iyon sa pamamagitan ng average na bilang ng mga paa sa isang roll ng toilet tissue upang matukoy ang bilang ng mga roll na kinakailangan upang span ang estado.

Mga Tanong sa Panayam sa Buksan

Ang mga tanong na bukas-natapos na tulad ng "Bakit dapat naming pag-upa sa iyo?" o "Ilarawan ang iyong sarili" ay wala ring tamang sagot. Dapat mong bigyan ng malaking titik ang mga pagkakataong ito sa pamamagitan ng pagbabahagi ng iyong pinakamahuhusay na asset sa employer.

Maghanda para sa bukas-natapos na mga tanong sa pamamagitan ng pagtatasa ng mga kinakailangan para sa iyong target na trabaho. Gumawa ng isang listahan ng iyong mga ari-arian (tulad ng mga kasanayan, kaalaman, mga personal na katangian, sertipikasyon, mga karanasan) na tumutugma sa mga pangunahing pangangailangan sa trabaho. Para sa bawat may-katuturang pag-aari, isipin ang isang halimbawa kung paano mo inilapat ang lakas na iyon upang matugunan ang isang hamon, lutasin ang isang problema, o magdagdag ng halaga sa isang organisasyon.

Habang sinasagot mo ang mga tanong na bukas ang mga tanong na tulad ng "Bakit dapat naming pag-upa sa iyo?", Ito rin ay isang mahusay na diskarte upang gamitin ang iyong tugon hindi lamang upang itaguyod ang iyong sariling kakayahan, kundi pati na rin upang isama ang ilang mga tagapag-empleyo na nakasentro sa pangangailangang batay sa (consultative) ang pag-uusap. Sikaping isama ang iyong sagot sa isang paraan na nagpapakita na ikaw ay nasasabik tungkol sa pagbibigay ng solusyon para sa employer: "Ang nakatalang misyon ni XYZ ay upang magbigay ng walang kapantay na kahusayan sa serbisyo sa customer, isang layunin na ibinabahagi ko at patuloy akong nakamit habang pagpapabuti ng mga rating ng customer sa pamamagitan ng 35 % sa FY 20XX. "

Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali

Ang mga katanungan sa pag-uugali ay dinisenyo upang matukoy kung mayroon kang tamang mga kasanayan, saloobin, o mga katangian upang magtagumpay sa isang partikular na trabaho. Ang mga uri ng mga tanong na ito ay madalas na naglalaman ng isang nangungunaang parirala tulad ng, "Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng kung kailan ka …."

Ang bawat kandidato ay magkakaiba batay sa kanilang sariling karanasan. Kahit na walang solong tamang sagot, ang pinakamahusay na posibleng sagot ay isa na malinaw na tumutukoy sa mga partikular na pagkakataon kung saan ang pag-uugali o kasanayan ay nasa katibayan.

Ang pinakamainam na paraan ay ang:

• Ilarawan ang isang sitwasyon o hamon na iyong naranasan
• Iugnay kung paano ka intervened, tumutukoy sa mga kasanayan o pag-uugaling na pinag-uusapan
• Ilarawan ang kinalabasan, na binibigyang-diin kung paano mo nabuo ang ilang positibong resulta o kinalabasan

Siyempre, mahirap maghanda nang maaga para sa lahat ng posibleng katanungan sa pag-uugali. Gayunpaman, kung pinag-aaralan mo ang mga kinakailangan ng iyong target na trabaho, maaari mong mahulaan ang marami sa mga katangian na tutukuyin ng mga tagapag-empleyo sa mga tanong sa pag-uugali.

Bilang karagdagan, kung susuriin mo ang bawat isa sa iyong mga pagsipi sa resume at isipin ang iyong mga tagumpay sa bawat tungkulin at ang mga lakas na nagpapagana sa iyo upang magtagumpay, ikaw ay magiging handa na tumugon sa mga detalye sa maraming mga tanong sa asal.

Kaugnay na mga Artikulo:Paano Tumutugon ang mga Hindi Karaniwang Tanong Panayam | Mga Tanong sa Panayam ng Buksan-Natapos | Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali