Ano ang Kasama sa Check ng Credit sa Trabaho

Kapag nag-aaplay ka para sa mga trabaho, masisiguro mo na ang iyong resume at cover letter ay mahusay na nakasulat, napapanahon, at na-target upang ipakita na ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho. Kapag pupunta ka sa isang pakikipanayam, gagawin mo ang masusing pananaliksik sa kumpanya at magsanay sa pagsagot ng mga tipikal na tanong sa panayam. Gayunpaman, ang isang bagay na hindi mo maaaring isipin upang maghanda para sa ay isang tseke ng trabaho sa trabaho.

Ang mga nagpapatrabaho ay lalong tumatakbo sa mga tseke ng kredito sa mga aplikante sa trabaho at ginagamit ang impormasyong iyon upang gumawa ng mga pagpapasya sa pagkuha.

Ang ulat ng isang Society of Human Resources Management (SHRM) ay nagsasabi na ang 60% ng mga employer ay nakakakuha ng mga ulat sa kredito sa mga aplikante para sa ilan o lahat ng mga posisyon. Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga tseke ng kredito para sa mga aplikante para sa mga trabaho na may kinalaman sa pera. Halimbawa, ang mga trabaho na nangangailangan ng pagiging kompidensyal at integridad sa pananalapi (kabilang ang mga posisyon sa pagbabangko, accounting, at pamumuhunan) ay malamang na nangangailangan ng mga tseke ng credit. Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang tseke ng credit sa trabaho ay upang malaman kung ano ang nasa isa.

Ano ang (at hindi) Kasama sa isang Employment Credit Check

Ang isang pagsusuri sa kredito sa trabaho ay isa sa maraming karaniwang mga pagsusuri sa trabaho. Karaniwang ginagamit ng mga empleyado ang isang kumpanya ng third-party na magbigay sa kanila ng isang tseke sa trabaho sa trabaho sa isang kandidato sa trabaho. Ang credit check na ito ay magreresulta sa isang ulat ng credit ng trabaho. Kasama sa ulat ang pagtukoy ng impormasyon, kabilang ang iyong pangalan, address, mga nakaraang pangalan at address, at social security number.

Ipinapakita rin nito ang utang na iyong kinuha, kabilang ang utang ng credit card, mga pagbabayad ng mortgage at kotse, mag-aaral at iba pang mga pautang, at ang iyong kasaysayan ng pagbabayad ng mga utang at pautang - kabilang ang mga late payment.

Gayunpaman, mayroong ilang impormasyon na hindi kasama sa isang ulat sa kredito sa trabaho. Halimbawa, hindi kasama sa ulat ang petsa ng iyong kapanganakan. Hindi rin kasama ang iyong credit score.

Mga Batas na Pinipigilan ang Mga Pagsusuri sa Credit

Ang Fair Credit Report Act (FCRA) ay isang piraso ng pederal na batas na nagtatakda ng mga pamantayan para sa screening sa trabaho, kabilang ang mga tseke ng credit. Narito ang ilang bagay na kailangang gawin ng employer (o hindi dapat gawin) kapag nagsasagawa ng isang tseke ng kredito sa isang potensyal na empleyado o isang kasalukuyang empleyado:

Kinakailangan ng tagapag-empleyo ang iyong nakasulat na pag-apruba. Bago magsagawa ng isang nagpapatrabaho sa isang credit check, siya ay dapat na abisuhan ka sa sulat at makuha ang iyong nakasulat na pahintulot. Kung hindi ka pumayag sa credit check, ang employer ay maaaring magpatuloy sa proseso ng panayam, ngunit maaari din niya tanggihan ang iyong application sa lugar.

Hindi maaaring isama ng ulat ang lumang impormasyon. Sa pangkalahatan, ang credit report ay hindi maaaring magsama ng negatibong impormasyon sa iyo na pitong taong gulang (o mas matanda). Hindi rin maaaring isama ang mga bangkarota na higit sa 10 taong gulang.

May mga batas sa paligid ng impormasyon sa pagkabangkarote. Ayon sa FCRA, hindi ka maaaring ma-discriminated laban lamang dahil nag-file ka para sa bangkarota. Gayunpaman, ang mga bankruptcies ay isang rekord ng publiko, kaya madali para sa mga tagapag-empleyo na makuha ang impormasyon.

Dapat kang masabihan kung ang ulat ay ginagamit laban sa iyo. Kung ang employer ay hindi umuupa sa iyo dahil sa ulat, siya ay dapat sabihin sa iyo ito. Ang tagapag-empleyo ay dapat ding magbigay sa iyo ng impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa ahensyang pang-third party na ginamit upang makuha ang iyong credit report.

Makikita mo kung ano ang nasa ulat. May karapatan kang makatanggap ng kopya ng iyong credit report nang libre. Kayo rin ay may karapatan sa libreng ulat anumang oras na ang ulat ay ginagamit laban sa iyo ng isang tagapag-empleyo.

Maaari mong i-dispute ang impormasyon. Kung nakikita mo ang ulat at malaman kung hindi ito tumpak, maaari mong i-dispute ang impormasyon. Narito ang higit pang impormasyon kung paano i-dispute ang mga error sa mga ulat ng credit.

Iba-iba ang ilang mga batas ng estado. Ang ilang mga estado ay may mga batas na nagbabawal o nagbabawal sa mga tseke ng credit sa trabaho. Tingnan sa kagawaran ng iyong estado kung gusto mong malaman ang mga lokal na batas tungkol sa mga tseke ng kredito.

Mga Legal na Isyu sa Mga Credit Check

Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ang nangangasiwa sa mga gawi ng employer tungkol sa mga tseke ng aplikante sa credit. Kung pinaghihinalaan mo na ang mga tseke ng credit ng isang tagapag-empleyo ay nagkakaroon ng disparate na epekto sa mga kandidato dahil sa lahi, etnisidad, edad o kasarian, pagkatapos ay maaari mong iulat ang potensyal na nakakasakit na organisasyon sa EEOC.

Pinapayagan ng karamihang mga estado ang mga tagapag-empleyo na gumamit ng mga ulat ng kredito sa isang patas at pantay na paraan sa loob ng proseso ng pagkuha. Gayunpaman, ang ilang mga estado ay may regulasyon sa paggamit ng mga ulat ng kredito at naglalagay ng mga paghihigpit sa kung paano magagamit ang impormasyon ng mga tagapag-empleyo. Ang California, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington at iba pang mga estado ay mayroong mga batas sa mga aklat na pumipigil sa paggamit ng mga ulat ng kredito.

Sa mga estado na ito, ang paggamit ng mga tseke ng credit ay limitado sa tinukoy na mga trabaho o sitwasyon kung saan ang mga transaksyong pinansyal o kumpidensyal na impormasyon ay kasangkot. Maraming iba pang mga estado ang may nakabinbing batas na maaaring magbabawal sa paggamit ng mga ulat ng kredito sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo o mga paghihigpit sa lugar sa kanilang paggamit.

Bilang karagdagan, ang ilang mga lokalidad ay may mga paghihigpit at pagbabawal sa mga tseke ng aplikante sa trabaho. Halimbawa, ipinagbabawal ng New York City ang mga tseke ng kredito sa karamihan sa mga aplikante sa trabaho. Kasama sa mga eksepsiyon ang mga top-level executive candidate na may mga katungkulan sa katiwala at mga aplikante na namamahala ng mga asset o namamahala sa mga kasunduang pinansyal na nagkakahalaga ng higit sa $ 10,000.

Makipag-ugnay sa iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa impormasyon tungkol sa kung paano naaangkop ang mga kasalukuyang batas sa iyong lokasyon.

Paano Maghanda para sa isang Credit Check

Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang credit check ay upang makakuha ng isang kopya ng iyong credit report sa lalong madaling panahon. Sa ganitong paraan, maaari mong suriin ang anumang mga isyu o mga pagkakamali, at pagtatalo ang mga ito bago makita ng isang tagapag-empleyo ang mga ito.

May legal kang karapat-dapat sa isang libreng kopya ng iyong ulat ng kredito bawat taon mula sa bawat isa sa tatlong mga kompanya ng pag-uulat ng credit sa buong bansa. Narito ang higit pang impormasyon kung paano ma-access ang iyong mga libreng credit report.

Kung alam mo na ang isang credit check ay magbibigay ng ilang mga isyu na kaduda-dudang, magandang ideya na harapin ang mga ito. Kapag tinatanong ng employer ang iyong pahintulot na patakbuhin ang tseke, dapat mong ipaliwanag nang maikli at matapat hangga't maaari kung ano ang maaari nilang makita, at kung ano ang iyong ginawa upang maitama ang sitwasyon.

Lalo na kung nagpunta ka sa isang panahon ng pagkawala ng trabaho, o ilang iba pang pinansiyal na kahirapan - kung saan marami sa amin ang may - ang hiring manager ay maaaring magawa ang isang kaso para sa pag-alok sa iyo ng trabaho sa kabila ng kanilang nakikita sa iyong nakaraan.