Isang Pangkalahatang-ideya ng Compensatory Time

Ang oras ng kompensasyon, na tinukoy bilang time comp, ay binabayaran ng oras na ibinibigay sa isang empleyado na di-exempted sa halip na overtime pay. Sa halip na magbayad ng mga empleyado ng oras at kalahati sa overtime pay, ang isang kumpanya na may isang patakaran sa comp oras ay nagbibigay ng bayad na oras mula sa trabaho, para sa katumbas na dami ng oras sa mga sobrang oras na nagtrabaho.

Repasuhin ang impormasyon sa oras ng pagbabayad, kabilang ang sino ang karapat-dapat para sa oras ng pag-comp, ng oras sa halip na overtime pay, at kung gaano karaming oras ang mga empleyado ay maaaring makatanggap.

Compensatory Time kumpara sa Overtime Pay

Sa ilang mga sitwasyon, sa ilalim ng mga programang iskedyul ng iskedyul ng nababaluktot ng ahensiya, maaaring ibibigay ang bayad sa oras bilang kapalit ng overtime pay. Ang bayad na oras na ito ay maaaring maaprubahan para sa mga empleyado, parehong mga suweldo at pasahod na empleyado, na kinakailangang magtrabaho ng dagdag na oras sa ilalim ng mas nababaluktot na mga iskedyul.

Ang oras ng comp ay dapat bayaran sa parehong rate bilang overtime pay - isa at kalahating oras ng bayad na oras para sa bawat oras na nagtrabaho. Ang pagkabigong magbayad ng isang empleyado na may magkaparehong rate ay isang paglabag sa Fair Labor Standards Act (FLSA).

Comp Oras para sa mga Employee Exempt

Sa ilalim ng mga regulasyon ng Fair Labor Standards Act (FLSA), ang mga employer ng pribadong sektor ay maaari lamang magbigay ng oras kung ang oras ay ginagamit sa parehong panahon ng suweldo na naganap ang overtime. Ang mga batas na pumapalibot sa oras ng pagbabayad ay nag-iiba sa pagitan ng mga empleyado na exempt at di-exempted. Ang mga empleyado ay isinasaalang-alang ng alinman sa mga exempt o non-exempt na empleyado batay sa kanilang mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho.

Kinakailangang gamitin ng mga empleyado ng FLSA-exempt na gamitin ang kanilang oras ng pagkuwenta pagkatapos ng 26 na mga panahon ng suweldo, kaya hindi ito maaaring maimbak o mapapalabas sa susunod na taon upang magamit sa ibang pagkakataon.

Comp Time para sa Mga Hindi Kuwalipikadong Empleyado

Ang FLSA Non-exempt na empleyado na nagtatrabaho para sa mga pribadong tagapag-empleyo ay dapat bayaran ng overtime pay, sa isa at kalahating beses ang kanilang karaniwang rate ng bayad para sa anumang oras na nagtrabaho sa labas ng regular na 40 oras na linggo ng trabaho.

Ang pagbibigay ng di-exempt na mga empleyado ang opsiyon na kumuha ng bayad na oras o sobrang bayad na oras ay isang paglabag sa batas sapagkat ang mga di-exempt na empleyado ay kinakailangang legal na mabayaran ng oras at kalahati para sa anumang dagdag na oras na nagtrabaho.

Mga empleyado ng pamahalaan

Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, sa ilalim ng ilang mga kondisyon na inireseta, ang mga empleyado ng mga ahensiya ng Estado o mga lokal na ahensya ng gobyerno ay maaaring makatanggap ng bayad sa oras, sa isang antas ng hindi bababa sa isa at kalahating oras para sa bawat oras ng overtime na nagtrabaho, sa halip na cash overtime pay. Ang pagpapatupad ng batas, proteksyon sa sunog, at mga tauhan ng pagtugon sa emerhensiya at mga empleyado na nakikibahagi sa mga pana-panahong gawain ay maaaring makaipon ng hanggang 480 oras ng oras ng pag-comp; ang lahat ng iba pang mga empleyado ng estado at lokal na pamahalaan ay maaaring makaipon ng hanggang 240 na oras. Ang isang empleyado ay dapat pahintulutan na gumamit ng bayad na oras sa hiniling na petsa maliban kung ang paggawa nito ay "labis na nakakagambala" sa mga operasyon ng ahensiya.

Mga Batas sa Pagtatrabaho

Bagama't mas gusto ng ilang empleyado na tanggapin ang bayad na oras bilang kapalit ng overtime pay, dapat palaging suriin ng mga employer ang mga batas sa trabaho upang manatiling sumusunod at maiwasan ang mga isyu.

Kilala rin bilang bayad na oras, comp time off, bayad na oras off, kabayaran,

Mga halimbawa

• Nag-alok si Kristen ng tatlong araw na bayad na oras bilang kapalit ng kanyang overtime pay para sa linggo para sa dalawang araw na obertaym.
• Si Matthew ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng bayad sa oras dahil siya ay isang di-exempt na empleyado na nagtatrabaho para sa isang pribadong sektor ng kumpanya. Dapat siyang bayaran para sa overtime.
• Ginamit ni Jessi ang kanyang tatlong dagdag na bayad na araw upang bisitahin ang kanyang kapatid na babae sa Arizona para sa katapusan ng linggo.
• Natutuwa si James na makatanggap ng overtime pay sa halip na oras ng pagbabayad para sa dagdag na oras na nagtrabaho siya sa linggong iyon.
• Nagtaka si Selma kung magagawa niyang bayaran ang kanyang oras ng pagbayad ngayon na siya ay umalis sa kumpanya.