Halimbawa ng Mga Sagot sa Mga Tanong sa Post-Demotion

01 Bakit Kumuha ka ng Demotion?

Sagot 1: Oo, hinanap ko ang demotion. Natutuwa akong ang aking amo at ang organisasyon ay sumusuporta sa aking mga pangangailangan. Nakaranas ako ng karanasang ito na hinahanap nila ako. Sa huli, ang pagpoposisyon ng mga tao ay dapat para sa pagpapabuti ng organisasyon. Natutuwa akong mapangasiwaan ako sa isang paraan na nakikinabang sa samahan at sa akin.

Sagot 2: Hindi, hindi ito ang aking desisyon, ngunit nakikita ko kung paano magiging kapaki-pakinabang para sa organisasyon ang paglipat na ito. Sure, may ilang mga trade-off, ngunit sa pangkalahatan, sa palagay ko ito ay magiging isang positibong pagbabago. Sinusubukan kong matutunan hangga't maaari sa pamamagitan ng hindi inaasahang sitwasyon na ito.

Sagot 3: Ang parehong tagapamahala ko at ako ay may parehong ideya nang hiwalay. Dinala ko ito sa kanya, at sinabi niya na nag-iisip siya sa parehong mga linya. Nagawa namin ang aming mga ulo upang makabuo ng pinakamahusay na paraan upang matugunan namin ang mga pangangailangan at pangangailangan ng samahan. Alam kong masuwerte ako na magkaroon ng isang tagapamahala na gustong maging bukas sa akin at ipaalam sa akin ang proseso ng paggawa ng desisyon.

03 Nababagabag Ka ba Tungkol sa Demotion?

Sagot 1: Hindi talaga. Siyempre, may mga kakulangan sa pagbabagong ito, ngunit sa palagay ko ang mga bagay ay magiging mas mabuti para sa akin na sumusulong. Pakiramdam ko ay pinalalabas ako sa papel na mas angkop sa aking mga talento.

Sagot 2: Dapat kong aminin na ako ay nagwasak noong una. Ngayon, nararamdaman ko na nakuha ko ang emosyonal na trauma ng lahat ng ito, at handa akong maging produktibo. Natutuwa ako na ang organisasyon ay may sapat na kaalaman sa akin upang panatilihin ako at ilagay ako sa isang posisyon upang maging matagumpay.

Sagot 3: Nabigo ako, ngunit makukuha ko ito. Kailangan ko ng kaunting oras upang maiproseso ang lahat at makita kung paano ako magkakaroon ng bagong papel.

04 Ano ang Iyong pakiramdam tungkol sa pagiging isang Peer sa mga taong iyong Ginamit upang Pamahalaan?

Sagot 1: Natutuwa akong maging bahagi ng isang mahusay na koponan. Nasiyahan ako sa pangunguna sa koponan, ngunit ngayon handa na ako para sa isang iba't ibang mga papel.

Sagot 2: Ito ay isang pagsasaayos para sa ating lahat, ngunit sa palagay ko ay nasa posisyon ako upang magbigay ng higit sa koponan kaysa sa ginawa ko bilang tagapamahala. Ang dynamics ng koponan ay magbabago ng kaunti, ngunit makikita namin muli ang aming punto ng balanse. Naranasan na namin ang mga pagbabago sa kawani sa nakaraan, at kami ay dumating sa pamamagitan ng mga multa.

05 Sigurado ka ba sa Miss Supervising?

Sagot 1: Oo, ngunit nasasabik ako tungkol sa aking bagong tungkulin. Ang pangangasiwa ay lubhang kapaki-pakinabang, ngunit maaari din itong maging lubhang mahirap sa mga oras. Inaasahan ko ang pag-isip sa aking sariling gawain. Maaari akong makabalik sa pangangasiwa sa isang araw, ngunit ako ay mag-focus sa paggawa ng mahusay na trabaho na ito.

Sagot 2: Hindi, ang nangangasiwa ay isa sa mga hindi gaanong paborito kong bahagi ng trabaho. Maraming sinasabi para sa pagiging responsable para lamang sa iyong sariling trabaho. Sa puntong ito sa aking karera, sa tingin ko mas angkop sa isang indibidwal na kontribyutor ng kontribusyon kaysa sa isang namamahala. Na maaaring magbago sa hinaharap, ngunit sa ngayon, masaya ako, hindi namamahala.

06 Hinahanap Ka ba ng Bagong Trabaho?

Sagot 1: Oo, ako ay tumingin sa paligid, ngunit palagi akong tumingin sa paligid upang makita kung aling mga tao ang lumilibot sa aming organisasyon at sa iba pa. Ang kalagayan na ito ay hindi nagbabago kung paano ko sinusubaybayan ang market ng trabaho.

Sagot 2: Hindi, hindi ko iniisip. Nalulugod ako sa bagong papel na ito.

Sagot 3: Hindi ko alam. Ako ay mag-focus sa paggawa ng bagong trabaho na ito ng maayos. Pagkatapos ng ilang buwan, susuriin ko ang papel, kung paano ko nababagay ito at kung saan ko gustong pumunta ang aking karera.