Pagreretiro ng Gobyerno at ang Tatlong paa

Ang talinghaga ng isang tatlong paa na dumi ay ginagamit sa pagpaplano ng pagreretiro para sa mga dekada. Ang pagpaplano ng pagreretiro ng pamilya ay isang upuan na gaganapin ng tatlong paa: Social Security, mga plano sa pagreretiro, at mga personal na pagtitipid. Ang lahat ng tatlong mga binti ay mahalaga sa pamumuhay ng isang matatag na pagreretiro. Nang walang isa sa mga binti, bumaba ang dumi.

Social Security

Karamihan, ngunit hindi lahat, ang mga empleyado ng gobyerno ay tumutulong sa Social Security. Ito ay kritikal dahil ang mga hindi nag-aambag sa Social Security ay hindi mag-withdraw ng mga pondo sa pagreretiro o mawalan ng kapansanan. Ang mga empleyado ng gobyerno na hindi nag-ambag ay kailangang matiyak na ang iba pang dalawang paa ng bangkito ay malakas.

Ang Social Security ay isang pampulitika na football sa pederal na antas. Ang mga pulitiko ay may alam na hindi komportable na mga pagpipilian ang dapat gawin upang ipagpatuloy ang solvency ng sistema, ngunit walang sinuman ang gustong kumuha ng pampulitikang hit ng mga nagpapababa ng mga benepisyo o pagtaas ng mga kontribusyon. Ang binti ng dumi ay partikular na madaling kapitan ng pag-aalsa dahil sa pulitika na nakapalibot dito.

Ang Social Security mismo ay hindi mananatili sa pamumuhay ng isang benepisyaryo na nakasanayan sa pamumuhay. Ang leg na ito ay dapat magdala bilang maliit na timbang hangga't maaari.

Mga Plano sa Pagreretiro

Ang mga plano sa pagreretiro ay hindi lamang kung ano ang dating nila. Ginamit ng mga pulitiko ang mga empleyado ng publiko at ang kanilang mga benepisyo sa pagreretiro bilang mga scapegoat para sa mga pampublikong badyet na wala sa kontrol. Hindi pa rin namamalagi ang paggasta ng pork barrel at mahal na mga programa sa pampublikong tulong. Ang tauhan ay isang malaking bahagi ng anumang badyet ng samahan, at ang mga empleyado ng scapegoating para sa katotohanang ito ay isang mamamatay na moral.

Ang pulitikal na maneuvering ay nakuha ang kanilang mga bayarin sa mga sistema ng pagreretiro. Nababawasan ang mga benepisyo habang ang mga gastos sa mga empleyado ay nabuhay. Habang ang pribadong sektor ay hindi kailangang makitungo sa mga pulitiko na pumipinsala sa kanilang mga benepisyo sa pagreretiro, nakita rin ng mga empleyado ng pribadong sektor na ang kanilang mga benepisyo sa pagreretiro ay nakakabawas. Sa parehong mga sektor, ang mga planong pagreretiro ay hindi na ang katiyakan na ginamit noon.

Karamihan sa mga empleyado ng pederal ay nag-ambag sa Pederal na Retirement System System. Ang sistemang ito ay may sariling tatlong paa paa ng Social Security, isang annuity payment at isang personal na plano sa pagtitipid na tinatawag na Thrift Savings Plan. Ang mga empleyadong pederal na hindi nag-aambag sa FERS ay nag-ambag sa Sistema sa Pagreretiro ng Serbisyo sa Sibil na isang annuity lamang. Para sa parehong mga sistema, ang annuities ay tinukoy na mga plano ng benepisyo.

Ang mga pang-estado at lokal na pamahalaan na may sariling mga sistema ng pagreretiro ay kadalasang may tinukoy na mga planong benepisyo na nangangailangan ng pakikilahok ng empleyado. Maraming may mga personal na pagtitipid tulad ng 401 (k) at ng IRA, ngunit ang mga sangkap ay bihirang sapilitan.

Mga Personal na Savings

Tulad ng nabanggit na mas maaga, ang ilang mga sistema ng pagreretiro ay may mga pagpipilian o mga kinakailangan para sa mga personal na pagtitipid. Ang pederal na pamahalaan ang Thrift Savings Plan ay sapilitan sa ilang mga lawak. Ang mga ahensya ay nagkakaloob ng halagang katumbas ng isang bahagi ng suweldo ng isang empleyado. Ang empleyado ay maaaring mag-ambag nang higit pa. Ang kontribusyon ay incentivized sa pamamagitan ng pagtutugma ng mga kontribusyon hanggang sa isang tiyak na punto na nangangahulugang ang mga ahensya ay tumutugma o bahagyang tumutugma kung anong empleyado ang nagbigay ng kanilang sariling kalooban.

Kapag ang mga personal na pagtitipid ay walang mga tampok na pagtutugma, ang mga pampublikong empleyado ay walang insentibo na gamitin ang plano ng sistema ng pagreretiro sa halip na mga inaalok ng mga pribadong kumpanya ng pamumuhunan. Tulad ng maraming iba pang mga personal na plano sa pagtitipid na inisponsor ng pamahalaan, nag-aalok ang Thrift Savings Plan ng limitadong mga opsyon sa pamumuhunan kumpara sa mga pribadong kumpanya sa pamumuhunan.

Hindi mahalaga kung paano pipiliin ng mga pampublikong empleyado na mag-save para sa pagreretiro, ang mahalagang bagay ay na sila ay talagang naka-save. Ang mga araw ng pag-asa sa Social Security at isang pensiyon ay nawala na.

Pagpapanatili ng Balanse

Tulad ng nagmumungkahi ang dambuhalang talinghaga, ang bawat paa ng dumi ay mahalaga. Ang mga empleyado ng gobyerno ay dapat magbayad ng pansin sa bawat binti at matiyak na nananatili itong matatag. Ang Social Security at mga plano sa pagreretiro ay higit sa lahat sa labas ng empleyado ng pagkontrol, kaya ang mga empleyado ng lugar ay maaaring gumawa ng pinakamaraming pagkakaiba sa pangmatagalang katatagan ay personal na pagtitipid.

Ang mga empleyado ng publiko na nagnanais na mapakinabangan ang kanilang seguridad sa pagreretiro ay dapat kumunsulta sa mga tagapayo sa pananalapi sa pamamagitan ng kanilang mga sistema ng pagreretiro o sa pamamagitan ng mga pribadong kumpanya sa pamumuhunan Ang ilang mga sistema ng pagreretiro ay may mga kaayusan sa mga pribadong tagapayo sa pananalapi na nagtatrabaho para sa mga pinababang halaga at may karanasan na nagtatrabaho sa mga empleyado ng publiko.