Paano Makakuha ng Career Momentum sa Paggawa gamit ang isang Coach

Isipin na nakaupo sa iyong boss para sa iyong regular na sesyon ng pag-update at marinig ang kanyang pagbigkas ng mga sumusunod na salita: "Gusto kong magsimula ka sa isang ehekutibong coach." Ang iyong unang reaksyon ay malamang na maging, "Bakit, ano ang mali sa akin?" at hindi, "Maganda ito! Dapat talaga siyang maniwala sa akin. "

At tulad ng maraming mga pagkakataon sa buhay, ang iyong reaksyon ng tupukin ay mali.

Halos walang pagbubukod, ang mga senior leader ay namumuhunan sa executive coaching para sa mataas na potensyal na mga indibidwal, hindi mga empleyado ng problema sa isang mabilis na track sa exit. At habang ang coaching ay malamang na kasangkot pareho ang pagpapalaki at pagbuo ng iyong mga lakas at pagkilala at paggamot blind spot sa iyong pag-uugali, ang diin ay sa pagtulong sa iyo na lumago mula sa mabuti sa mahusay o mahusay na sa mas malaki.

Tatlong Pangunahing Mga Benepisyo ng Paggawa gamit ang isang Executive Coach

1. Inihahanda ka ng pagsasanay para sa mas malaking mga tungkulin at mga susunod na hakbang. Ang bawat hakbang sa responsibilidad ay nag-aalok ng mga bagong hamon at pagkakataon upang matuto pati na rin gumawa ng mga pagkakamali. Tinutulungan ka ng pagtuturo na matugunan mo ang mga pangangailangan ng bagong tungkulin para sa kritikal na pag-iisip, pamumuno, at paggawa ng desisyon.
2. Tinutulungan ka ng Pagtuturo na palakasin ang iyong mga lakas at regalo. Habang ang karamihan sa mga propesyonal na pag-unlad ay naghihikayat sa pag-aayos ng mga kahinaan, ang pinakamalaking mga nadagdag ay para sa pagbibigay diin sa karagdagang pag-unlad ng ating mga lakas. Tinitiyak ng isang epektibong coach na ang pagbubuo ng mga lakas ay isang focal point ng pakikipag-ugnayan.

1. Sinusuportahan ng Pagtuturo ang pag-unlad ng disiplina at pag-iisip na kinakailangan para sa tagumpay sa mga komplikadong sitwasyon. Ang pag-unlad sa karera ay nangangahulugan na ikaw ay may pananagutan sa mga problema ng pagdaragdag ng kalabuan, kabilang ang estratehiya at pagpili ng talento. Ang isang tamang programa ng pagtuturo ay naglalantad sa iyo sa mga hamon na ito at nag-aalok ng tulong sa paglinang ng mga tool at kasanayan na kinakailangan para sa tagumpay.

Oo, ang pagkakataon na magtrabaho sa isang executive coach ay isang pribilehiyo, hindi isang problema. Ito rin ay isang sitwasyon kung saan nakakuha ka ng karanasan kung ano ang iyong inilagay dito. Kung mayroon kang magandang kapalaran upang gumana sa isang ehekutibong coach, narito ang pitong ideya upang matulungan kang masulit ang karanasang ito.

7 Mga Ideya na Makakatulong sa Iyong Makuha ang Karamihan sa Iyong Karanasan sa Pagtuturo

1. Tanggapin na may puwang para sa paglago sa iyong mga propesyonal na kasanayan. Huwag hayaan ang pagkamakaako at pagmamataas na makuha sa paraan ng pagkilala na laging may mga pagkakataon na mapabuti. Naabot ng mga piling tao na mga atleta ng mundo ang kanilang mga antas ng peak performance kasama ang mga mahusay na coach na nakikita at tinutulungan silang tune at mag-tweak o radikal na baguhin ang kanilang mga diskarte sa paghahanap ng mga pagpapabuti. Mayroon kaming parehong mga pangangailangan at parehong mga pagkakataon upang palakasin bilang mga propesyonal sa negosyo.

2. Magdala ng isip ng Baguhan. Ang konseptong ito na hiniram mula sa Budhismo ng Zen ay naglalarawan ng pagtatabi ng mga naunang ideya at pagiging bukas at sabik para sa mga bagong ideya. Kung wala ang isip ng baguhan, ang pag-aaral ay nagiging mahirap, at nagtatapos ka sa paglaban sa iyong sarili.

3. Kilalanin na ang papel ng coach ay hindi upang mag-alok ng mga sagot o upang gawin ang trabaho. Ang tagasanay ay naroon upang obserbahan, magtanong, hamunin ka at hawakan ka nananagot. Ang lahat ng iyong mabigat na pagtaas at hirap sa pagbabago.

4. Tanggapin ang tagumpay na nangangahulugan na kailangan mong baguhin ang iyong mga pag-uugali. Nauunawaan nating lahat kung gaano kahirap baguhin ang ating pag-uugali. Paano na ang fitness program o pagkain ay pagpunta? Nasa target ka ba sa mga resolusyon ng iyong Bagong Taon? Iningatan mo ba ang iyong pangako na makipagkita sa iyong mga miyembro ng koponan tuwing 60 araw upang talakayin ang kanilang propesyonal na pag-unlad? Naninigarilyo ka pa ba? Anuman ang isyu, ang pagbabago ng aming sariling mga pag-uugali ay hindi kapani-paniwalang mahirap. Gayunpaman, gumagana lamang ang pagtuturo kapag sinusunod mo at binago, inangkop o idagdag ang mga pag-uugali na kinakailangan para sa iyo na mapabuti ang iyong pagganap.

5. Tanggapin na kailangan mo ng tulong mula sa mga nakapaligid sa iyo. Sa pinakamatagumpay na pakikipag-ugnayan sa coaching, ang coaching client ay bukas sa kanyang mga kasamahan sa koponan, direktang mga ulat at kasamahan tungkol sa propesyonal na pag-unlad na ito. Marami ang nag-anyaya ng mga miyembro ng koponan o mga direktang ulat upang hawakan sila ng pananagutan at suportahan ang proseso. Sa paggawa nito, ikaw ay mag-modelo ng isang hanay ng mga pag-uugali sa paligid ng personal na propesyonal na paglago na ang iba ay tularan sa kanilang sariling mga karera. At higit sa lahat, ang pagtuturo ay tungkol sa kung paano ka nakikipag-ugnayan sa iba, at kailangan mo ang mga "iba" na kasangkot sa pagsusuri ng progreso.

6. Gumawa ng mga karagdagang mekanismo upang mapalakas ang pananagutan. Ang nangungunang ehekutibong coach ng mundo, Marshall Goldsmith, ang nagbabayad sa isang tao na tumawag sa kanya araw-araw at humingi ng 32 tanong na tinukoy niya, tungkol sa kanyang sariling pagganap. Oo, tinatanong niya ang sarili niyang mga tanong at pinanatili ang isang scorecard ng kanyang oo o walang sagot. Ang pang-araw-araw na pampalakas na kaisa sa nakikitang tagapagpahiwatig ng kanyang kabiguan sa mga mahahalagang tanong na mahalaga sa kanyang trabaho at buhay na naglilingkod upang maibalik ang kanyang sariling pagpapabuti.

Magpatibay o iangkop ang pamamaraan na ito upang mapalakas ang iyong sariling mga positibong pag-uugali. Tanungin ang iyong makabuluhang iba o isang minamahalang kasamahan upang hilingin sa iyo ang mga tanong at puntos ka araw-araw. Matapos ang ilang mga masyadong maraming araw ng "hindi" sa isang bagay na mahalaga sa iyo, ikaw ay maaaring ayusin o sabihin sa iyong kasamahan na huminto sa pagtatanong sa iyo ang tanong na ito. Ang isang sagot ay sumusuporta sa pagbabago at ang iba pang mga capitulates sa status quo, ngunit hindi bababa sa ang isyu ay sa harap mo araw-araw.

7. Ipakita sa iyong mga miting ng Pagtuturo at maging sa sandaling ito. Bilang maliit na bilang na ito tunog, marami sa mga kaayusan na ito ay derailed dahil ang kliyente ay palaging out ng bulsa o pakikitungo sa isang krisis sa panahon ng naka-iskedyul na coaching oras ng tawag. Panatilihing sagrado ang mga pagpupulong na ito at maliban kung ang pagkawala ng buhay ay kasangkot (lalo na sa iyo), maging doon at sa ngayon.

Ang Ika-ilalim na linya para sa Ngayon

Ang pagkakataon na magtrabaho kasama ang isang executive coach ay maaaring maging transformational. Para sa iyo, hindi ang coach! Gayunpaman, ang pagtuturo lamang ay gumagana para sa isang tao na tunay na nais upang mapabuti. Kung naniniwala ka na mayroon kang lahat ng korte, huwag mag-abala. Kung nais mong makinig at magbago, ginagarantiyahan namin na lalabas ka sa kabilang dulo ng proseso ng mas epektibong propesyonal.