Mga Pagsubok ng Hininga ng Alkohol para sa Pagtatrabaho

Ano ang mga pagsubok sa paghinga ng alak at kailan magagamit ito ng mga tagapag-empleyo bilang bahagi ng pre-employment o screening ng trabaho para sa paggamit ng alkohol? Ang mga aparatong pagsubok ng alak na karaniwang kilala ng termino para sa isang partikular na uri ng aparato (ang "Breathalyzer"), sukatin kung magkano ang alkohol ay kasalukuyang nasa dugo.

Ang mga pagsusuri sa alak ng dugo ay nagpapakita din ng kasalukuyang mga antas ng kapansanan o pagkalasing, ngunit hindi sa nakaraang paggamit. Ito ay kaibahan sa mga pagsubok para sa mga ilegal na droga na nagpapakita ng nakaraang paggamit.

Paano Nagtatrabaho ang Mga Pagsubok ng Breath Alcohol

Ang taong nasubok para sa paggamit ng alkohol ay pumutok sa isang aparato ng hininga ng alak, at ang mga resulta ay ibinibigay bilang isang numero. Ang bilang, na kilala bilang konsentrasyon ng alkohol sa dugo (BAC), ay nagpapakita ng antas ng alkohol sa dugo ng tao sa panahon na ang pagsubok ay kinuha. Hindi ito sumusukat sa nakaraang paggamit ng alkohol.

Kapag Ginagamit ng mga Employer ang mga ito

Karamihan sa mga kumpanya na nagsasagawa ng pagsusuri sa alak sa mga empleyado ay nagpapakita ng pag-hire na ito ay ang kanilang pagsasanay - ang kanilang mga patakaran sa pagsusuri ng alak at droga ay karaniwang kasama sa kanilang mga handbook sa empleyado. Ang pagtanggi ng mga empleyado na magsumite sa pagsusuri sa alkohol ay maaaring maging dahilan para sa pagpapaalis. Karaniwang ginagamit ng mga employer ang pagsusuri ng alkohol sa ilalim ng mga partikular na kalagayan:

• Ang employer ay maaaring magkaroon ng isang patakaran na sumusuri kung may makatwirang hinala, na kilala rin bilang probable-cause o for-cause testing, at mayroong mga dokumentadong tanda ng posibleng paggamit ng alkohol o paggamit ng isang empleyado.
• Ang isa pang sitwasyon kung saan maaaring isagawa ang pagsusuri sa alkohol ay pagsusulit sa pag-aaral ng aksidente kapag may pinaghihinalaang paggamit ng alak o droga na nagdulot ng pinsala sa ari-arian o aksidente sa personal na pinsala sa lugar ng trabaho.
• Ang random na pagsubok ay maaaring gumanap sa isang hindi ipinahahayag, unscheduled na batayan sa mga empleyado na napili nang arbitraryo mula sa isang pagsubok pool.

• May ipinag-uutos na pagsusuri ng alak para sa mga empleyado sa ilang mga industriya na kinokontrol ng Kagawaran ng Transportasyon ng Estados Unidos at ng Kagawaran ng Pagtatanggol ng Estados Unidos.

Kinakailangan ng Pagsubok ng US DOT

Ang kinakailangang pagsusuri ng alkohol at droga ay kinakailangan ng Kagawaran ng Transportasyon ng Estados Unidos para sa ilang mga trabaho at industriya.

Ang kinakailangang pagsubok na ito ay kinabibilangan ng trucking, aviation, maritime, pipeline, riles ng tren, at mga empleyado ng transit sa mga trabaho na sensitibo sa kaligtasan. Ang empleyado na sensitibo sa kaligtasan sa industriya ng transportasyon ay isang indibidwal na nagbibigay ng isang ligtas na trabaho at kapaligiran sa transportasyon para sa mga katrabaho at sa naglalakbay na publiko.

Ang legal na limitasyon para sa itinuturing na pinahina ng alak habang nagmamaneho ay .08. Gayunpaman, ang konsentrasyon ng alkohol sa dugo na itinuturing na may kapansanan ay isang mas mababang bilang kaysa sa standard driving BAC.

Ang mga regulasyon ng Kagawaran ng Transportasyon ng Estados Unidos ay nag-utos na ang isang .04 isang positibong test sa alak ay nangangailangan ng pag-aalis ng isang empleyado mula sa pagmamaneho o iba pang mga gawain na sensitibo sa kaligtasan. Ang resulta ng .02, sa ilalim ng mga regulasyon ng DOT, ay maaaring mangailangan ng pag-alis mula sa mga gawain para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Bilang karagdagan, mayroong iba pang mga regulasyon na namamahala sa paggamit ng alkohol para sa mga empleyado na sensitibo sa kaligtasan:

• Ang mga empleyado ay hindi dapat gumamit o nagtataglay ng alak o anumang ipinagbabawal na gamot habang nakatalaga upang magsagawa ng mga function na sensitibo sa kaligtasan o habang aktwal na gumaganap ng mga function na sensitibo sa kaligtasan.
• Ang mga empleyado ay hindi dapat mag-ulat para sa serbisyo o mananatiling tungkulin kung sila ay nasa ilalim ng impluwensiya o may kapansanan sa pamamagitan ng alak.
• Ang mga empleyado ay hindi dapat gumamit ng alak sa loob ng apat na oras (8 oras para sa mga flight crew members at flight attendants) ng pag-uulat para sa serbisyo o pagkatapos matanggap ang abiso upang mag-ulat.

Pre-Employment Screening

Tinutukoy ng Kagawaran ng Transportasyon ng Estados Unidos kung ang mga aplikante ay maaaring masuri para sa alak bilang bahagi ng screening na pre-employment:

• Ang pagsusulit ay dapat isagawa sa lahat ng mga aplikante para sa isang posisyon.
• Ang pagsusulit ay dapat isagawa bilang kinakailangan sa post-offer.

Mga Kalkulator ng Dugo / Paghinga Alak Konsentrasyon (BAC)

May mga calculators na magagamit upang makalkula ang iyong tinantyang konsentrasyon ng dugo / hininga ng alak batay sa bilang ng mga inumin na iyong natupok at kung gaano ka mabilis mo drank ang mga ito, ang iyong timbang, at ang iyong kasarian. Sa pangkalahatan, ang isang onsa ng alkohol ay mananatili sa sistema ng isang tao sa loob ng 1.5 na oras.

Mga Legal na Isyu

Walang pederal na batas na nagbabawal sa pagsusuri ng alkohol o droga. Gayunpaman, ang ilang mga indibidwal na estado ay nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa random na pagsubok ng gamot ng mga empleyado maliban sa mga nasa kaligtasan-sensitibong mga posisyon.

Gayundin, ang isang taong may kasaysayan ng alkoholismo ay maaaring isaalang-alang na isang kwalipikadong indibidwal na may kapansanan sa ilalim ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA) at iba pang mga batas ng Federal na di-diskriminasyon.