Pagpasa sa isang Pagsubok ng Gamot sa Pagtatrabaho

Nababahala ka ba sa pagpasa ng pagsusuring gamot sa trabaho? Kailan at paano nasubukan ang mga aplikante at empleyado ng trabaho? Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring magsagawa ng mga pagsusuri sa droga at alak bilang isang kondisyon ng trabaho, sapalarang, o dahil sa isang aksidente o pinsala. Maaari din silang magsagawa ng mga pagsusulit dahil ang isang empleyado ay lilitaw na nasa ilalim ng impluwensya ng droga o alkohol sa trabaho, kung ang kawalan ng kawalan ng trabaho o pagkaantala ay isang isyu, o kung ang pagganap ay lumilitaw na naapektuhan ng pang-aabuso sa droga o alkohol.

Kaya, ano ang maaari mong gawin kung nababahala ka tungkol sa pagpasa ng isang drug test? Una, kailangan mong maunawaan ang iyong mga karapatan tulad ng inilatag ng batas ng estado at pederal at kung ano ang maaari mong asahan kung ikaw ay nasuri para sa paggamit ng droga.

Mga Pagsusuri ng Gamot sa Pag-empleyo Sa isang Pagsusuri sa Pagtatrabaho

Pinapayagan ng karamihan ng mga batas ng estado ang mga pribadong employer na i-screen ang mga aplikante sa trabaho para sa paggamit ng droga, sa kondisyon na ipagbigay-alam nila na ang pagsubok sa droga ay bahagi ng proseso ng pag-hire, gumamit ng mga laboratoryo na nakatuon sa estado at mag-screen ng lahat ng mga aplikante para sa parehong trabaho.

Gayunpaman, maaaring itigil ng mga batas ng estado ang paraan ng pagsubok na isinasagawa. Halimbawa, maaaring pahintulutan ng ilang mga estado ang screening kapag ang isang aplikante ay binigyan ng paunawa tungkol sa patakaran sa pagsusuri ng droga at pinalawak ng tagapag-empleyo ang isang kondisyong nag-aalok ng trabaho. Tingnan ang mga batas ng iyong estado upang matukoy kung ano ang pinapayagan sa iyong lugar.

Maaaring kailanganin ng ilang mga tagapag-empleyo upang i-screen ang mga prospective na empleyado para sa paggamit ng droga bago pagpapalawak ng isang nag-aalok ng trabaho.

Ang mga ahensyang pederal tulad ng Kagawaran ng Transportasyon at Kagawaran ng Depensa ay kinakailangang magsagawa ng regular na pagsusuri sa droga. At, ipinatutupad ng pederal na Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) na ang lahat ng mga operator ng mga sasakyang panghimpapawid, mga transportasyong masa, at mga komersyal na sasakyang de-motor ay susuriin para sa paggamit ng droga.

Dagdag pa, ang mga empleyado ng pribadong sektor ay maaaring masuri din para sa mga droga o alkohol sa lugar ng trabaho, kung saan pinahihintulutan ng batas ng estado.

Mga Uri ng Pagsusuri ng Gamot

Ang mga uri ng mga pagsusuri sa droga at alak na nagpapakita ng presensya ng mga droga o alkohol ay kinabibilangan ng mga pagsusuri sa ihi ng bawal na gamot, mga pagsusuri sa droga, mga pagsusuri sa bawal na gamot, mga pagsubok sa paghinga ng alak, screen ng bawal na gamot at screen ng gamot na pawis.

Pagpasa sa isang Drug Test

Ang tanging paraan upang matiyak na ikaw ay pumasa sa isang pagsubok sa droga ay hindi magkaroon ng mga gamot o alkohol sa iyong system. Sa ilang mga gamot, kabilang ang marihuwana, ang isang residue ay maaaring ipakita sa mga pagsusulit ng gamot para sa mga linggo.

Kung hindi ka naniniwala na ang mga positibong resulta ng pagsubok sa droga ay tumpak, maaari mong ma-retested ang ispesimen sa isang lab na gusto mo sa iyong gastos. Tingnan sa kumpanya para sa impormasyon kung paano humiling ng retest.

Narito ang impormasyon tungkol sa kung gaano katagal ang mga droga at alkohol na lumilitaw sa isang drug test:

• Alkohol - 12-48 na oras
• Mga Amphetamine - 2-3 araw
• Barbiturates - 1-3 linggo
• Benzodiazepine - 1-4 araw
• Crack (Cocaine) - 2-3 araw
• Heroin (Opiates) - 1-3 araw
• Marijuana - kaswal na paggamit, hanggang sa isang linggo; talamak na paggamit, ilang linggo
• Methamphetamine - 2-3 araw
• Methadone - 1-3 araw
• Phencyclidine (PCP) - 1-2 linggo

Tandaan na maaaring magpakita ng mga resulta ang pagsusulit ng buhok sa bawal na gamot na mas malayo kaysa sa kung ano ang lalabas sa pagsusuri ng dugo o ihi.

Kapag ang Marihuwana ay Legal sa Iyong Estado

Bilang ng 2017, 1 sa 5 Amerikano ay nakatira sa mga estado kung saan ito ay legal na manigarilyo marihuwana recreationally. Ang walong estado at ang Distrito ng Columbia ay nagpapahintulot sa parehong libangan at medikal na paggamit ng marihuwana; pinapayagan ng karagdagang 21 estado ang paggamit ng marihuwana para sa mga layuning medikal lamang. Hinihigpitan ng mga batas ng estado ang halaga ng mga gumagamit na legal na pinahihintulutan na magkaroon.

Gayunpaman, ipinagbabawal pa rin ng pederal na batas ang pag-aari, pagbebenta o paggamit ng marijuana. Bukod dito, ang Kagawaran ng Katarungan ay nagtutulak para tapusin ang mga alituntunin na nagbabawal sa pederal na pamahalaan mula sa pag-bypass sa batas ng estado.

Anuman ang pag-shake ng estado kumpara sa federal fight, maaari pa ring i-screen ng mga employer ang mga aplikante at empleyado ng trabaho para sa paggamit ng marijuana - kahit sa mga estado kung saan legal ang medikal o libangan ng marijuana. Ang ibig sabihin nito ay posible na mawala ang iyong trabaho (o isang alok ng trabaho) para sa positibong pagsusuri para sa isang sangkap na legal sa iyong estado.

Paano ka mapapalabas sa paggamit ng isang "legal" na gamot? Ang lahat ay bumaba sa trabaho sa kalooban. "Iniisip ng mga tao na mayroon silang lahat ng mga proteksyon sa trabaho, ngunit hindi nila talaga," sabi ni Adam Winkler, isang propesor ng batas sa konstitusyon sa UCLA, sa isang pakikipanayam sa The Mercury News. "Ang trabaho sa Estados Unidos ay nasa kalooban. Iyon ay nangangahulugang ang mga employer ay maaaring umupa ng sinumang nais nila, sa ilalim ng anumang kondisyon na gusto nila, na may ilang mga eksepsiyon. "Mga pagbubukod na iyon? "Protektadong mga klase" tulad ng kasarian, lahi, etnisidad, edad, relihiyon o kapansanan.

"Ang marijuana ay hindi isa sa mga protektadong klase," sabi ni Winkler.

Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian bilang isang aplikante o empleyado ay upang malaman ang tungkol sa marihuwana at pagsusuring droga sa trabaho, patakaran ng kumpanya, pati na rin ang batas ng estado, upang protektahan ang iyong sarili at ang iyong karera.