KSA: Paggamit ng Kaalaman, Kasanayan at Kakayahan na Modelo

Sa mundo ng mga human resources at corporate education, ang acronym na KSA ay para sa Knowledge, Skills, and Abilities. Ito ay kadalasang ginagamit upang tukuyin ang mga pangangailangan ng pagbubukas ng trabaho at ihambing ang mga kandidato kapag gumagawa ng pangwakas na pagpili. Kung naghahanap ka para sa isang trabaho, ang isang recruiter ay maaaring tumitingin sa iyong profile ng KSA.

KSA Background

Sa kasaysayan, ang balangkas ng KSA ay nauugnay sa pederal na pamahalaan ng U.S.. Ang mga ahensya nito ay gumamit ng modelo ng Kaalaman, Mga Kasanayan at Kakayahan sa mga aktibidad sa pagrerekluta nito sa loob ng maraming taon, bagama't ang pagtatapos ay na-phased out pabor sa mga resume-focused recruiting.

Gayunman, hindi ito nangangahulugan na nawala ito. Kung mayroon man, ang paggamit ng KSA ay lumalawak upang isama ang mga pagtasa ng mga pangangailangan sa pagsasanay at pagtuturo sa isang umiiral na workforce.

Pagtukoy sa Kaalaman, Kasanayan, at Kakayahan:

Ang isa sa mga criticisms ng KSA ay na madaling makita ang tatlong mga salitang iyon na mapagpapalit o sa hindi bababa sa magkakapatong. Gayunpaman, maliwanag ang mga ito sa iba't ibang sukat ng kwalipikasyon ng isang indibidwal.

• Kaalaman naka-focus sa pag-unawa ng mga konsepto. Ito ay panteorya at hindi praktikal. Ang isang indibidwal ay maaaring magkaroon ng isang pag-unawa sa isang paksa o tool o ilang kaalaman sa aklat na ito ngunit walang karanasan na nag-aaplay nito. Halimbawa, maaaring basahin ng isang tao ang daan-daang mga artikulo tungkol sa kalusugan at nutrisyon, marami sa kanila sa mga siyentipikong journal, ngunit hindi ito nakapagpapatunay sa taong iyon na magbigay ng payo tungkol sa nutrisyon.
• Mga Kasanayan ang mga kakayahan o kasanayan na binuo sa pamamagitan ng pagsasanay o karanasan sa pag-aaral. Ang mga kasanayan ay ang praktikal na aplikasyon ng panteorya na kaalaman. Ang isang tao ay maaaring tumagal ng isang kurso sa pamumuhunan sa pinansiyal na futures, at samakatuwid ay may kaalaman tungkol dito. Ngunit nakakakuha ng karanasan sa pangangalakal ang mga instrumento na ito ay nagdaragdag ng mga kasanayan.

• Mga Kakayahan ay madalas na nalilito sa mga kasanayan, ngunit mayroong isang banayad ngunit mahalagang pagkakaiba. Ang mga kakayahan ay ang likas na katangian o talento na dinadala ng isang tao sa isang gawain o sitwasyon. Maraming tao ang maaaring matutong makipag-ayos nang may kakayahan sa pamamagitan ng pagkuha ng kaalaman tungkol dito at pagsasanay sa mga kasanayan na kinakailangan nito. Ang ilan ay matatalinong negosyador dahil mayroon silang likas na kakayahan upang manghimok.

Pagpapalakas ng KSA

Ang kaalaman at kasanayan ay pinakamahusay na binuo sa pamamagitan ng mga aktibidad sa pagsasanay na isama ang panteorya na pag-aaral at mga kamay-sa paggamit ng mga pangunahing konsepto at tool. Halimbawa, dapat na maunawaan ng isang tao na nais maging isang tagapamahala ng proyekto ang mga pangunahing konsepto ng papel na iyon tulad ng saklaw, istraktura ng pagkasira ng trabaho, at kritikal na landas, ngunit dapat ding magkaroon ng karanasan na nagsasama ng mga elemento ng mga konsepto na iyon sa isang tunay na proyekto.

Ang pagpapalakas ng likas na kakayahan ay pangunahing isang hamon sa pagtuturo. Ang pag-obserba, feedback, at pagpapabuti ay maaaring mailapat sa pagpapalaki ng mga kakayahan.

Mga kakulangan ng KSA

Ang mga pangkalahatang criticisms ng paggamit ng isang balangkas ng KSA para sa mga application ng trabaho o tool ng pagsusuri ng kandidato ay kinabibilangan ng:

• Mahaba at kung minsan ay kalabisan ng paglalarawan ng trabaho
• Kumplikado at nakakabigo ang mga proseso ng aplikasyon
• Pagkalito sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga termino, lalo na sa mga kasanayan at kakayahan

Kasama sa ilang application ng trabaho ang isang kahilingan upang ilarawan ang iyong KSA, kadalasan sa anyo ng maikling sanaysay. Panatilihin ang tatlong mga tuntunin tuwid at ikaw ay nasa kalagitnaan doon.