Mga Halimbawa ng Pagpaparehistro ng Sulat Dahil sa Mga Isyu sa Kalusugan

Kapag kailangan mong umalis sa iyong trabaho dahil sa mga isyu sa kalusugan, maaari mong piliin na ipaalam sa iyong tagapag-empleyo ang dahilan para sa iyong sulat sa pagbibitiw. Gaano karaming impormasyon ang iyong ibinabahagi ay ganap na personal. Ang ilang mga empleyado ay komportableng tinatalakay ang personal na impormasyon sa kanilang mga tagapamahala, lalo na kung mayroon silang mapagkalingang relasyon. Ang iba ay nagpapanatili ng isang propesyonal na distansya at hindi nais na ibunyag pribadong mga pangyayari sa trabaho.

Ano ang Dapat Isama

Hindi ka obligado na magbigay ng isang dahilan kung kailan ka nagbitiw. Kung mas gusto mong panatilihing kompidensyal ang iyong mga isyu sa kalusugan, katanggap-tanggap na magsulat ng isang simpleng tala na nagsasabi na ikaw ay umalis at ipapaalam ang iyong tagapag-empleyo ng iyong huling araw ng trabaho. Kung mas gusto mong ibahagi ang ilan sa mga detalye, maaari mong ipaalam sa iyong tagapag-empleyo na ikaw ay resigning dahil sa iyong kalusugan at magbigay ng gaano o kaunting impormasyon kung ikaw ay komportable.

Dapat mong subukan na magbigay ng abiso nang dalawang linggo nang maaga kung maaari, bagaman maaaring hindi ka makapagbigay ng paunawa kung ang iyong sitwasyon ay tumutukoy.

Pagsulat ng Iyong Sulat

Ang iyong sulat sa pagbibitiw ay maaaring isumite sa pamamagitan ng email o bilang isang business letter. Sa isang email, ang iyong paksa ay dapat na malinaw at maigsi: Pagbibitiw-Firstname Lastname. Ang isang sulat ng negosyo ay dapat magsimula sa iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay, na sinusundan ng petsa at impormasyon ng contact ng manager. Ang ilang iba pang mga tip:

• Simulan ang iyong sulat sa isang pagbati: Mahal na Mr / Ms. Lastname, o Dear Firstname, depende sa iyong relasyon at ang pormalidad ng iyong opisina.
• Dapat isama ng iyong unang talata ang impormasyong nalilipat ka mula sa iyong posisyon at ang iyong huling araw ng trabaho.
• Kung nais mong ibahagi ang iyong mga dahilan para sa pag-alis, maaari mong gamitin ang iyong pangalawang talata upang ipaliwanag.
• Ang iyong huling talata ay dapat ipahayag ang iyong pagpapahalaga sa oras na ibinahagi mo sa kumpanya at mga pagkakataon na mayroon ka doon.
• Isara sa iyong lagda: Taos-puso, Pangalan ng Huling Pangalan na sinusundan ng iyong na-type na lagda. Sa isang email, dapat na kasama ang impormasyon ng iyong contact.

Halimbawa ng Pagbibitiw sa Sulat

Maaari mong gamitin ang sample na ito bilang isang modelo upang makapagsulat ng sulat ng pagbibitiw. I-download ang template (tugma sa Google Docs at Word Online), o basahin ang bersyon ng teksto sa ibaba.

I-download ang Template ng Salita

Halimbawa ng Pagbibitiw sa Sulat (Bersyon ng Teksto)

Kung isusumite ang iyong pagbibitiw sa pamamagitan ng sulat, ito ay isang template na maaari mong sundin:

Ang pangalan moAng iyong AddressAng iyong Lungsod, Zip Code ng EstadoIyong numero ng teleponoAng email mo

Petsa

PangalanPamagatOrganisasyonAddressLungsod, Zip Code ng Estado

Mahal na Mr / Ms. Huling pangalan:

Nakagagulo sa akin na ipadala sa iyo ang sulat na ito ng pagbibitiw. Mabisa sa pagtatapos ng buwan na ito, hindi na ako gagana dito bilang isang P.E. guro.

Kamakailan lamang ay napansin ko ang ilang pagbabago sa maraming aspeto ng aking buhay, parehong personal at propesyonal. Ako ay labis na naubos, patuloy na may sakit, at nararamdaman na ang aking pagiging produktibo ay pinutol sa kalahati. Nagpunta ako sa isang doktor, at ako ay na-diagnosed na may Fibromyalgia, isang kondisyon na nagsasangkot ng malalang sakit at sakit. Dahil sa mataas na antas ng aktibidad na naaayon sa aking trabaho, hindi na ako makapagtuturo nang epektibo sa aking mga estudyante, at ayaw ko na sila ay maapektuhan ng ganito. Ang aking doktor ay sumang-ayon sa akin na ito ang pinakamahusay na desisyon para sa lahat ng kasangkot.

Napakasaya ko ang aking oras dito sa FMA Middle School. Ang aking trabaho ay nagbigay sa akin ng lubos na kasiyahan, at hindi ko malilimutan ang huling 20 taon ng hindi kapani-paniwala na mga kaibigan at kasamahan na nakuha ko. Umaasa ako na mananatili pa rin tayong makipag-usap sa kabila ng aking maagang paglabas.

Mangyaring ipaalam sa akin kung may anumang paraan na makakatulong ako sa paghahanap ng aking kapalit. Bagaman hindi ko magagawa ang trabaho na maaari kong gawin, umaasa akong manatiling mapagkukunan at mananatili kaming nakikipag-ugnay. Maraming salamat sa lahat ng pagkakataon, at nais kong lahat sa FMA ang pinakamaganda.

Taos-puso,

Ang iyong Lagda (hard copy letter)

Ang iyong Naka-type na Pangalan

Halimbawa ng Pag-resign ng Email

Ang isang sulat ay lalong kanais-nais, ngunit kung ang isang email ay ang pinakamahusay na opsyon na magagamit, subukang gamitin ang sample na ito bilang isang template:

Paksa: Pagbibitiw-Firstname Lastname

Mahal na Tagapamahala ng Mr,

Ikinalulungkot kong ipaalam sa iyo ang aking pagbibitiw, epektibo ang Hunyo 1, 20XX. Dahil sa isang kamakailang pagsusuri, nalaman ko na ang aking sakit ay nangangailangan ng pinalawak na paggamot at pagbawi, at hindi ako sigurado na ang aking kakayahang magsagawa ng mga tungkulin ng aking kasalukuyang posisyon ay babalik.

Pinapahalagahan ko ang iyong pag-unawa. Kung mayroong anumang bagay na maaari kong gawin upang makatulong sa paglipat, mangyaring ipaalam sa akin.

Taos-puso,

Pangalan ng Huling Pangalan[email protected]444-555-1212 cell

Suriin ang iyong mga Benepisyo

Magkaroon ng kamalayan sa iyong mga karapatan, at anumang mga benepisyo na maaaring may karapatan ka sa panahon ng iyong sakit. Dapat tandaan na, depende sa iyong mga kalagayan, maaari kang maging karapat-dapat na umalis ng kawalan sa halip na resigning, at maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng manggagawa o mga kapansanan sa kapansanan. Tingnan ang pagiging karapat-dapat sa iyong tagapangasiwa o human resources department bago mo isumite ang iyong pagbibitiw.

Resigning Mula sa Iyong Posisyon

Kapag nag-resign ka mula sa iyong trabaho, palaging isang magandang ideya na makipag-usap sa iyong manager nang personal, kung maaari. Dapat mong sikaping magbigay ng dalawang linggo na paunawa, o ang dami ng oras na inirerekomenda sa iyong mga alituntunin sa empleyado.

Sa kasamaang palad, kung minsan ang mga pangyayari ay lumitaw na nangangailangan ka na agad na magbitiw, at dapat mong gawin ito nang maganda hangga't maaari.