Programang Pag-alis ng Paternity ng Army

Ang Army ay ang huling branch service ng Department of Defense (DoD) upang ipatupad ang programang paternity leave, na naging epekto noong 2009. Ang FY 2009 Defense Authorization Act ay nagtatag ng isang programa na nagpapahintulot ng hanggang 10 araw ng di-napapataw na bakasyon para sa mga bagong ama.

Ang batas ay umalis sa mga indibidwal na serbisyo upang bumuo ng mga plano upang maipatupad ang bagong benepisyo. Ang Navy ay ang unang sangay upang maglabas ng mga detalye tungkol sa programa nito, na sinusundan ng Air Force, at pagkatapos ay ang Marine Corps.

Mga Detalye ng Paternity Leave Program ng Army

Sa ilalim ng programa ng Army, ang paternity leave ay kailangang isagawa nang sunud-sunod at dapat dalhin sa loob ng 45 araw ng kapanganakan ng isang bata. Ang mga sundalo na may deployed ay may hanggang 60 araw pagkatapos bumalik sa kanilang istasyon ng bahay upang gamitin ang kanilang bakasyon. Kung ang bakasyon ay hindi nakuha sa loob ng mga frame ng oras sa itaas, mawawalan ng karapatan ang mga sundalo sa bakasyon.

Pinahihintulutan ng patakaran ng Army ang paternity leave na pahintulutan para sa isang kasal na sundalo sa aktibong tungkulin, kasama ang Title 10 at Title 32 Active Guard at Reserve duty, na ang asawa ay nagbibigay ng kapanganakan sa isang bata. Hindi ito maaaring magamit sa mga di-kasal na sundalo na nagmamay-ari ng isang bata, at kasalukuyang hindi nalalapat sa mga sundalo na nagpapatibay ng isang bata.

Army Maternity Leave kumpara sa Paternity Leave

Ang programa ng maternity leave ng Army ay nagpapahintulot sa mga babaeng sundalo na magsilang ng hanggang 12 linggo ng leave, isang patakaran na na-update noong 2016. Gayunpaman, ang mga bagong ina na may aktibong tungkulin ay hindi maaaring i-deploy ng hanggang anim na buwan pagkatapos manganak.

Patakaran sa Pag-alis ng Navy Paternity

Ang Navy ay ang unang sangay ng militar ng U.S. upang ipatupad ang 2008 DoD paternity leave program. Ito ay nagpapahiwatig na ang mga namumunong opisyal ay magbibigay ng 10 araw ng di-napapataw na bakasyon sa isang miyembro ng Navy na may asawa na nagsilang.

Pinapayagan ng patakaran ng Navy ang paternity leave upang magamit kasabay ng chargeable leave. Ang paternity leave ay hindi kinakailangan na gamitin kaagad pagkatapos ng kapanganakan ng bata, ngunit dapat ay dadalhin sa unang taon. Pinahihintulutan na tanggalin ang 12-buwan na limitasyon kung mayroong mga pangyayari sa paglaon.

Ang paternity leave ay hindi maaaring gamitin nang sunud-sunod sa iba pang mga normal na oras-off tulad ng mga katapusan ng linggo o pista opisyal militar, o espesyal na oras-off leave tulad ng tatlong-araw na pass. At kahit na ang asawa ng isang mandaragat ay nagsilang ng maraming, ang paternity leave ay limitado sa 10 araw lamang, hindi 10 araw bawat bata.

Patakaran sa Paternity ng Air Force at Marine Corps

Ang Air Force ay nangangailangan ng mga bagong ama na gumamit ng paternity leave sa loob ng 60 araw mula sa kapanganakan ng kanilang anak. Sa ilang mga sitwasyon, sa pagpapasya ng isang komandante, ang pag-iiwan ay maaaring magamit hanggang sa 90 araw pagkatapos ipanganak ang bata.

Para sa mga Marino, dapat na hiniling ang paternity leave sa loob ng 25 araw mula sa kapanganakan ng bata. Kung ang isang Marine ay itinalaga sa panahong iyon, maaari niyang mapahintulutan ang kanyang bakasyon sa labas na 25-araw na bintana, kung naaprubahan ng kanyang kumander.

Tulad ng mga patakaran ng Navy at Army, ang paternity leave ay ipinagkakaloob lamang sa mga airmen at Marines na kasal at ang asawa ay nagbibigay ng kapanganakan sa kanilang anak.