Alamin ang Tungkol sa Code ng Holland

Ang isang Holland Code ay isang tatlong-titik na code na binubuo ng tatlong mga indibidwal na mga uri ng pagkatao sa labas ng anim na posibleng pagpipilian, ayon sa isang teorya na binuo ni Dr. John Holland, isang psychologist.

Ang anim na uri na tinukoy ni Dr. Holland ay tinutukoy bilang RIASEC, ang mga inisyal na nakatayo para sa unang titik ng bawat isa sa mga sumusunod na uri ng pagkatao: makatotohanang, mapag-imbestiga, artistikong, panlipunan, mapagkumpitensya, at maginoo. Kung kinuha mo ang Malaking Inventory ng Interes, isang self-assessment tool, ang iyong Holland Code ay kasama sa mga resulta.

Ang code na ito ay maaaring maging susi, o hindi bababa sa isa sa mga susi, sa paghahanap ng isang magkatugma na karera. Una, tingnan ang teorya sa likod ng tila mahiwagang kumbinasyon ng mga titik.

Ang Teorya sa Likod ng Kodigo

Ayon kay Dr. Holland, ang interes ng indibidwal at kung paano siya lumalapit sa mga kalagayan sa buhay ay tumutukoy sa kanyang uri. Dahil ang mga tao ay maraming aspeto, natanto ng Holland na ang isa ay hindi lamang mahuhulog sa isang solong kategorya.

Karamihan sa mga tao ay mahuhulog sa maraming kategorya ng interes. Ang bawat titik ng iyong Holland Code ay kumakatawan sa tatlong pangunahing uri kung saan maaari mong ikategorya.

Kaya ngayon na alam mo kung ano ang isang Holland Code ay, baka ikaw ay nagtataka kung paano ito maaaring magkaroon ng anumang bagay na gawin sa paghahanap ng isang tugmang karera. Well, mayroong pangalawang bahagi ng teorya ni Dr. Holland. Naisip niya na, bilang karagdagan sa pagiging maisegorya ang mga indibidwal ayon sa mga uri ng personalidad, ang mga trabaho ay maaaring mauri sa parehong paraan. Sa ibang salita, kung maaari niyang isaayos ang mga tao at pag-uri-uriin ang mga trabaho, maaari na siyang gumawa ng mga tugma sa pagitan ng dalawa.

Ito tunog simple, ngunit sa katotohanan, mayroong higit sa paghahanap ng isang naaangkop na karera kaysa sa simpleng pagtutugma ng mga uri. Ang isang kumpletong pagtatasa sa sarili, na malamang na kasama ang pag-aaral ng iyong Kodigo sa Holland sa iba pang mga bagay, ay makakatulong sa iyo na pumili ng isang karera, o hindi bababa sa isang pakiramdam para sa kung anong uri ng trabaho ang pinakamahusay na angkop sa iyong pagkatao.

Sa sandaling mapaliit mo ito sa isang pangkat ng mga potensyal na pagpipilian sa karera, maaari mong mas maingat na magsaliksik ng mga trabaho bago ka gumawa ng isang desisyon tungkol sa kung saan upang ituloy. Kahit na ang isang tiyak na karera ay maaaring mukhang tulad ng isang mahusay na magkasya batay sa iyong pagkatao o iba pang mga katangian, may mga karagdagang mga bagay upang isaalang-alang kasama ang halaga ng pagsasanay na nais mong dumaan upang maging karapat-dapat upang makakuha ng trabaho.

Nag-develop ang Holland ng instrumento sa pagtatasa sa sarili na tinatawag na Self Directed Search na gumagamit ng Holland Code. Maaari mong dalhin ito online para sa isang medyo maliit na bayad. Ang O * Net Interest Profiler, isang libreng online na tool na binuo ng O * Net para sa US Department of Labor, Employment and Training Administration, ay batay din sa teorya ng Holland. Tulad ng nabanggit na mas maaga, ginagamit din ng Inventory ng Malaking Interes ang Holland Codes.

Higit Pa Tungkol sa RIASEC: Ang Anim na Uri

Ngayon para sa isang pagtingin sa RIASEC. Ang mga sumusunod ay nagbibigay ng isang kahulugan ng bawat uri kasama ang isang listahan ng ilang mga tugmang trabaho.

• Makatotohanang [R]: Ang isang makatotohanang tao ay mas pinipili ang kongkretong mga gawain. Gusto niyang magtrabaho nang nag-iisa o may ibang mga totoong tao. Ang ilan sa mga karera na kasama sa kategoryang ito ay engineer, tubero, audio at video technician ng kagamitan, botika, dentista, nagtatapos ng kasangkapan, at tagapag-ayos ng tren.
• Pagsisiyasat [Ako]: Ang isang taong sinisiyasat ay gumamit ng kanyang abstract o analytical skills upang malaman ang mga bagay. Siya ay isang "palaisip" na nagsisikap upang makumpleto ang mga gawain at kadalasang mas gusto na gawin ito nang nakapag-iisa. Ang mga ito ay ilang mga imbestigasyon na trabaho: sociologist, siyentipiko, psychologist, at ekonomista.
• Artistic [A]: Ang artistikong mga miyembro ng ating lipunan ay nais na lumikha ng mga bagay at sila ay mapanlikha. Kasama sa artistikong trabaho ang creative writer, gumaganap artist (kabilang ang artista, mang-aawit, at mananayaw), photographer, at fashion designer.
• Social [S]: Mas pinipili ng panlipunang tao ang pakikipag-ugnay sa mga tao. Siya ay may kapansin-pansin sa mga problema sa lipunan at gustong makatulong sa iba. Narito ang ilang mga social na trabaho: home health aide, certified nurse's aide, RN, lisensiyadong praktikal na nars, social worker, occupational therapist assistant o aide, guro, at miyembro ng clergy.
• Nagnanais [E]: Ang mga taong masigasig ay nagmumula sa mga tungkulin ng pamumuno. Sila ay handa na kumuha ng mga hamon at ay extroverted. Maaari rin silang maging agresibo. Ang mga malalakas na trabaho ay kinabibilangan ng restaurant host o hostess, retail salesperson, abugado, punong ehekutibo, chef, at pakyawan o retail buyer.
• Maginoo [C]: Ang isang taong maginoo ay mas pinipili ang nakabalangkas na mga gawain at tinutulungan ang mga detalye. Siya ay madalas na konserbatibo. Ang mga ito ay ilang mga maginoo trabaho: accountant, bookkeeper, aktor, gastos estimator, katulong na mapagkukunan ng tao, at opisyal ng utang.

Pinagmulan:O * Net. Aking Susunod na Ilipat. Nilikha para sa US Department of Labor, Employment and Training Administration.Zunker, Vernon G., at Norris, Debra S. Paggamit ng mga Resulta ng Pagtatasa para sa Pag-unlad ng Karera . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.