US Pagiging Produktibo: Kahulugan, Formula, Trends

Ang produktibo ay ang ratio ng output sa input. Ang output ay mga kalakal at serbisyo. Ang input ay paggawa at kabisera. Ang mga ito ay dalawa sa apat na mga kadahilanan ng produksyon.

Ang mataas na pagiging produktibo ay lumilikha ng mas maraming output na may mas kaunting input. Mas mahalaga ito sapagkat ito ay lumilikha ng higit na kita. Nagbibigay ito ng kumpanya, industriya, o bansa ng isang kalamangan sa kanilang mga katunggali.

Sinusuri ng mga negosyo ang pagiging produktibo sa mga proseso, pagmamanupaktura, at mga benta upang mapahusay ang ilalim na linya. Ginagamit ng mga pamahalaan ang mga hakbang sa pagiging produktibo upang suriin kung ang mga batas, buwis, at iba pang mga patakaran ay nagdaragdag o nakahadlang sa paglago ng negosyo.

Sinusuri ng mga sentrong bangko ang pagiging produktibo upang makita kung gaano kahusay ang paggamit ng ekonomiya ng kabuuang kapasidad. Kung mababa ang produktibidad, ang ekonomiya ay nasa pag-urong. Kung ang paggamit ng kapasidad ay mataas, ang ekonomiya ay maaaring nasa panganib ng implasyon. Para sa mga kadahilanang ito, nais na paglago ng produktibo.

Noong 1994, kinilala ng prize-winning na ekonomista na si Paul Krugman na ang kakayahan ng isang bansa na mapabuti ang kanyang pamantayan ng pamumuhay sa paglipas ng panahon ay depende sa pagiging produktibo nito.

Formula

Ang pagiging produktibo ay isang ratio na naglalarawan sa output na hinati ng input. Ang formula ay:

Pagiging Produktibo = Output / Input.

Maaari mong dagdagan ang pagiging produktibo sa pamamagitan ng alinman sa pagtaas ng output o pagpapababa ng input.

Ang pinakamadalas na ginagamit na ratio ay sumusukat sa pagiging produktibo ng paggawa sa isang bansa. Ang formula ay:

Produktibo sa Paggawa = Gross Domestic Product / Oras na Nagtrabaho.

Ang Bureau of Labor Statistics ay sumusukat ng mga oras na pinagtrabaho ng mga empleyado, proprietor, at walang bayad na manggagawa sa pamilya. Gumagamit din ito ng indeks para sa parehong GDP at oras na nagtrabaho.

U.S. Trends ng Produktibo

Ang pagiging produktibo ay matatag mula sa Digmaang Sibil hanggang 1973, averaging 2-3 porsiyento. Nagkaroon ng tatlong spurts ng paglago.

Sa pagitan ng 1870 at 1900, ang average na produktibo ay nadagdagan 2 porsiyento sa isang taon. Iyon ay dahil sa mas mataas na pag-asa sa buhay na nagpapahintulot sa mga manggagawa na mabuhay nang mas matagal. Ang teknolohiya, tulad ng mga riles, telegrapo, at panloob na engine ng pagkasunog, ay nakatulong din sa mga manggagawa na gumawa ng higit pa.

Noong 1920s at 1930s, ang produktibo ay nadagdagan ng 2-3 porsiyento taun-taon. Ang mga makabagong likha sa pagbuo ng kuryente, mga panloob na pagkasunog ng makina, at telekomunikasyon. May mga bagong petrochemicals, kabilang ang mga fertilizers para sa agrikultura, plastik, at mga gamot. Noong mga 1920, ang mga natamo ng pagiging produktibo sa pagmamanupaktura ay nag-average ng 5 porsiyento sa isang taon.

Sa pagitan ng 1940 at 1973, patuloy ang paglago ng paglago. Ang mga natamo ng produktibo ay 1.5-2 porsiyento sa isang taon habang ang mga pagbabago ay kumalat sa buong bansa. Salungat sa popular na opinyon, ang pagsisikap ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig ay hindi nagpapabuti ng pagiging produktibo sa anumang bagay maliban sa pangangalagang medikal.

Ang pagiging produktibo ay nagpabagal hanggang sa panahon ng 1995 hanggang 2004. Iyon ay kapag ito ay nadagdagan sa pagitan ng 1 at 1.5 porsiyento salamat sa teknolohiya ng impormasyon.

Mula 2007 hanggang 2012, ang average na produktibidad ay 1.8 porsiyento, dahil ang mga manggagawa na hindi nalimutan sa panahon ng pag-urong ay kailangang gumawa ng higit pa.

Ngunit ang karamihan sa mga nakamit na produktibo ay nawala sa pinakamataas na 5 porsiyento ng mga kumpanya. Ang pinaka-produktibong mga kumpanya ay nakinabang mula sa teknolohiya na hindi magagamit sa mas maliliit na kumpanya. Maaari nilang bayaran ang mga mamahaling pabrika ng robotic. Nakikinabang sila mula sa mga ekonomiya ng sukat na inaalok ng mga pandaigdigang pamilihan. Bilang resulta, 95 porsiyento ng mga kumpanya ang nakakita ng kaunting mga pakinabang sa pagiging produktibo.

Ang Kita ay Hindi Naitatag

Ang pagkakaiba sa pagiging produktibo ay nagpabagal sa tumataas na pamantayan ng pamumuhay para sa karamihan ng mga Amerikano. Ang mga kumpanya na wala sa top 5 porsiyento ay hindi kayang bayaran ang kanilang mga manggagawa nang higit pa. Ang mga suweldo sa mga tech behemoths tulad ng Google, Amazon, at Facebook ay nagwawakas sa kabuuan.

Ang krisis sa pinansya ng 2008 ay nagpalubha sa trend na ito. Ang pagtaas sa output ay hindi isinasalin sa isang pantay na pagtaas sa pamantayan ng pamumuhay ng mga manggagawa. Sa halip, nagpunta ito sa mga may-ari ng kapital. Ang kita ng korporasyon ay umabot sa isang buong-oras na mataas noong 2013. Sila ay 12.53 porsiyento ng GDP, mula 7 porsiyento noong 2000. Ang mga korporasyon ay nakakuha ng mas malaking pag-iwas sa output, habang ang mga manggagawa ay nakatanggap ng isang mas maliit na paghiwa.

Sa pagitan ng 2000 at 2012, ang average na sambahayan ay nawala na 6.6 porsiyento sa kita pagkatapos ng inflation ay isinasaalang-alang. Ang average na median household income ay $ 51,371 sa isang taon noong 2012, kung ikukumpara sa $ 55,030 noong 2000. Ang Labor Department ay nag-ulat na ang tunay na kompensasyon ay nadagdagan lamang ng 0.3 porsiyento noong 2013. Ngunit sa 2016, ang average na antas ng kita ng Amerika ay napabuti upang makabalik sa mga antas ng pre-recession . Gayunpaman, ang hindi pagkakapantay-pantay ng kita sa Amerika ay bumaba ng pang-ekonomiyang kadali para sa mga malapit o mas mababa sa pederal na antas ng kahirapan.

Ang Pag-unlad ng Trabaho ay Nagpapanatili ng Pag-unlad

Bilang resulta, hindi na humahantong ang mas mataas na produktibo sa mas maraming trabaho, tulad ng ginawa nito hanggang 2000. Ang paglago ng trabaho ay hindi naitatag mula noon. Ang sapilitang manggagawa ay tumatanggap ng mas mababang sahod upang mapanatili ang kanilang mga trabaho.

Ang nadagdag na automation sa mga pabrika at mga serbisyo ng industriya ay isang salarin din dito. Ang mga secretary ay pinalitan ng mga computer, teller ng ATM sa pamamagitan ng ATM, at bookkeeper ng software. Ang pinakamabilis na lumalaking trabaho ay nasa software engineering at computer support.

Tinatantya ng International Federation of Robotics na may pagitan ng 1.5 at 1.75 milyong pang-industriya na robot sa operasyon. Sa pamamagitan ng 2025, hinuhulaan ito ng hanggang 6 milyon. Karamihan ay nasa industriya ng auto at electronics. Ang mga mananaliksik mula sa M.I.T. tinatantya na ang bawat robot ay nagkakahalaga ng nakapalibot na lugar 6.2 mga trabaho sa suporta.

Ang mga pwersang outsourcing ng mga Amerikanong manggagawa upang tanggapin ang mas mababang sahod o panoorin ang mga trabaho na iyon sa mga dayuhang manggagawa. Ito ay humahantong sa isang mas mababang pamantayan ng pamumuhay ng U.S. bilang pagpapantay ng sahod. Bilang karagdagan, ang lakas ng paggawa ng U.S. ay naging mas mapagkumpitensya, pagdaragdag sa mga panggigipit upang tanggapin ang mas mababang sahod.Isa sa mga kadahilanan na ang Estados Unidos ay nawawalan ng mapagkumpitensya na gilid nito ay ang katunayan na ito ay bumagsak nang malaki sa mga tuntunin ng pag-ranggo ng pandaigdigang pang-edukasyon.

Ang Tsina, Indya, at marami pang ibang mga bansa na umuusbong sa merkado ay makakagawa ng mga bagay na mas mura sa pamamagitan ng pagbabayad ng mas mababang sahod. Ang Tsina ay may mas mababang antas ng pamumuhay. Ang isang mababang pamantayan ng pamumuhay ay nangangahulugan na ang mga gastos ay mas mababa, kaya ang mga kumpanya ay maaaring magbayad ng mas mababa pati na rin. Ang isang kapaki-pakinabang na tool upang sukatin at ihambing ang mga antas ng kita sa pagitan ng mga bansa ay ang parity ng pagbili ng kapangyarihan.

Ang mga kumpanya ng U.S. ay napipilitang mag-alok ng mababang sahod sa mga empleyado ng U.S. kung sila ay dapat makipagkumpetensya laban sa mga kumpanyang ito sa mga bansa na may mas mababang mga pamantayan sa pamumuhay. Kung ang mga kompanya ng U.S. ay hindi makakahanap ng sapat na mababang pasahod, mga skilled manggagawa sa Estados Unidos, kailangan nilang bigyan ang mga trabaho na ito sa ibang bansa o lumabas ng negosyo.