Classification Compensation Worker

Kinakalkula ang iyong premium na kompensasyon ng manggagawa sa pamamagitan ng pag-multiply ng isang beses na rate ng iyong payroll at paghati sa resulta ng 100. Ang mga rate na iyong binabayaran ay depende sa mga klasipikasyon na itinalaga sa iyong negosyo at sa estado kung saan ka nagpapatakbo. Ang pag-uuri ng kompensasyon ng manggagawa ay kumakatawan sa isang grupo ng mga employer na nagsasagawa ng mga katulad na uri ng negosyo. Ang mga halimbawa ng mga pag-uuri ay ang Dairy Farm at Tindahan ng Kagamitang Pampaganda - Pakyawan. Ang lahat ng mga tagapag-empleyo na nakatalaga sa parehong klasipikasyon ay magbabayad ng magkatulad na rate (kung sila ay matatagpuan sa parehong estado).

Layunin ng Mga Sistema ng Pag-uuri

Ang sistema ng klasipikasyon ng kompensasyon ng manggagawa ay inilaan upang ipamahagi ang gastos ng seguro na pantay sa mga employer. Tinitiyak ng system na ang mga tagapag-empleyo na may mataas na panganib ng mga pinsala sa manggagawa ay higit na magbayad para sa seguro kaysa sa mga tagapag-empleyo na may mababang panganib. Kung ang mga naturang sistema ay hindi umiiral, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay magbabayad ng parehong rate para sa saklaw ng kompensasyon ng manggagawa. Ang mga nagpapatrabaho na may mababang panganib ng pinsala ay magbibigay ng subsidyo sa mga may mataas na panganib.

Ang mga sistema ng pag-uuri ay ginagamit upang maikategorya negosyo , hindi mga indibidwal na empleyado. Ang mga nagpapatrabaho na may katulad na mga operasyon ay itinalaga sa parehong klasipikasyon.

Ang mga sistema ng pag-uuri ay batay sa ideya na ang mga manggagawa na ginagamit ng mga katulad na negosyo ay madaling kapitan ng katulad na mga uri ng pinsala. Halimbawa, ang mga empleyado na nag-i-install ng mga bubong ay napapailalim sa mga pinsala na dulot ng pagbagsak, pagkasunog, pagkakalantad ng araw, at pag-aangat ng mabibigat na bagay. Ang mga uri ng pinsala na ipinagkakaloob ng mga manggagawang ito ay pare-pareho mula sa isang roofer patungo sa isa pa. Kaya, ang lahat ng mga employer na ang negosyo ay binubuo ng pag-install ng bubong ay itinalaga sa parehong pag-uuri ng kompensasyon ng manggagawa.

NCCI System Versus Independent Systems

Ang pinakalawak na ginamit na sistema ng pag-uuri ay binuo ng NCCI. Ang sistemang ito ay ginagamit sa tatlumpu't limang estado. Sa mga estado na ito (tinatawag na NCCI states), ang departamento ng seguro ay itinalaga ang NCCI bilang opisyal na rating at statistical organization nito. Ang natitirang labinlimang mga estado ay gumawa ng kanilang sariling mga sistema para sa pag-uuri ng mga tagapag-empleyo. Ang mga estado na ito ay tinutukoy bilang mga malayang estado.

Ang sistema ng pag-uuri ng NCCI ay binubuo ng mga nakasulat na paglalarawan ng mga pagpapatakbo ng negosyo at apat na digit na mga code ng pag-uuri (o mga code ng klase). Dalawang halimbawa ang mga NOC & Driver ng Plumbing, code 5183 at Restaurant Fast Food, code 9083 (nangangahulugang NOC ay hindi naiuri).

Ang mga sistema ng pag-uuri na binuo ng mga independiyenteng mga estado ay nagsisilbi sa parehong mga pag-andar at mayroong maraming katulad na mga tampok tulad ng NCCI's. Halimbawa, ang karamihan ay gumagamit ng mga four-digit code. Ang mga eksepsiyon ay ang Pennsylvania at Delaware, na gumagamit ng tatlong-digit na mga code, at Wyoming, na gumagamit ng NAICS code upang pag-uri-uriin ang mga tagapag-empleyo. Maraming mga independiyenteng estado ang gumamit ng mga katulad na (o kahit magkatulad na) mga paglalarawan ng klasipikasyon at mga numerong kodigo ng NCCI.

Classification Terminology

Ang NCCI ay gumawa ng mga patakaran at pamamaraan na dapat sundin ng mga tagaseguro sa kompensasyon ng mga manggagawa kapag nag-uuri sa mga operasyon ng negosyo ng mga employer. Tinutulungan ang mga ito na matiyak na tama ang mga negosyo.

I. Pangunahing Pag-uuri

Ang iyong kumpanya ay itinalaga a Basic Classification na naglalarawan sa likas na katangian ng iyong negosyo. Ang pangunahing pag-uuri ay tinutukoy ng uri ng negosyo na iyong pinatatakbo. Ginagawa nito hindi sumasalamin sa mga pagpapatakbo na ginaganap o mga function na pinaglilingkuran ng mga empleyado.

Halimbawa, sabihin na nagmamay-ari ka ng isang kumpanya na gumagawa ng hard candy. Gumagamit ka ng dalawang manggagawa na gumaganap ng janitorial work. Gumagamit ka rin ng labing-anim na manggagawa na gumagawa, nag-uri-uriin at nag-package ng kendi. Ang iyong negosyo ay pagmamanupaktura ng kendi, hindi ang gawaing janitorial kaya ang lahat ng iyong mga manggagawa ay inuri bilang Confection Manufacturing, code 2041.

II. Mga Karaniwang Pagbubukod

Sa pangkalahatan, ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa iyong negosyo ay itinalaga sa pangunahing pag-uuri. Gayunpaman, ang ilang manggagawa ay gumaganap ng mga function na karaniwan sa maraming uri ng mga negosyo. Ang mga function na ito ay nakatalaga ng hiwalay na mga klasipikasyon na tinatawag na Mga Karaniwang Pagbubukod. Dalawang halimbawa ang mga klerikal na manggagawa sa opisina (code 8810) at sa labas ng mga empleyado o collectors sa labas (code 8742). Dahil ang mga kleriko at mga empleyado ng benta ay gumaganap ng mababang-panganib na trabaho, mas malamang na sila ay nasugatan sa trabaho kaysa ibang mga manggagawa. Dahil dito, ang mga rate na nakatalaga sa mga kleriko at mga benta ng mga code ng klase ay medyo mababa.

Upang mabigyan ng bilang mga klerikal na manggagawa, ang mga empleyado ay dapat magsagawa ng mga tungkuling pang-kleriko lamang . Ang isang empleyado na gumugol ng kalahati ng kanyang pag-file ng araw ng trabaho at ang natitira sa araw ng kendi ng boksing ay hindi maaaring ma-classified bilang isang clerical worker. Gayundin, ang mga klerikal na empleyado ay dapat na pisikal na ihiwalay mula sa ibang mga manggagawa. Ito ay nangangahulugan na ang isang clerical manggagawa ay dapat na matatagpuan sa isang opisina o sa likod ng isang partisyon, hindi sa isang desk sa gitna ng pabrika. Ang mga manggagawa ay inuri at niraranggo bilang labas sa mga manggagawa sa pangangalakal kung ginugugol nila ang kanilang araw ng trabaho na gumagawa ng mga tawag sa pagbebenta o paggawa ng koleksyon sa trabaho mula sa mga pinagtatrabahuhan.

Tandaan na ang karaniwang mga pagbubukod ay hindi nalalapat sa mga manggagawa na kasama sa paglalarawan ng pangunahing pag-uuri. Halimbawa, ang phraseology na nakalakip sa code 8723, Mga Kumpanya ng Seguro, partikular na kabilang ang mga klerikal na manggagawa at mga tagapangalaga. Bilang resulta, ang mga manggagawa na nagtatrabaho bilang klerikal o benta sa isang kompanya ng seguro ay itinalaga sa code 8723, hindi 8810 o 8742.

III. Governing Classification

Ang terminong namamahala sa klasipikasyon ay tumutukoy sa pag-uuri, bukod sa isang Standard Exception, na bumubuo ng pinakamaraming payroll. Para sa isang maliit na negosyo, ang Governing Classification ay maaaring kapareho ng Basic Classification. Ang Nagbibigay ng Klasipikasyon ay nagbibigay ng isang paglalarawan ng mga pagpapatakbo na ginagawa ng negosyo ng tagapag-empleyo.

Paano kung ang lahat ng iyong mga empleyado ay inuri bilang Standard Exception (clerical o sa labas ng mga manggagawa sa benta)? Sa kasong iyon, ang klasipikasyon ng Standard Exception ay ang iyong Pinamahalaang Pag-uuri.

IV. General Exclusions

Ang ilang mga operasyon ay nagpapakita ng mga panganib na hindi kasama sa Basic Classification. Tinatawag na Mga Pangkalahatang Pagbubukod, ang mga aktibidad na ito ay hiwalay na inuri at na-rate.

Ang mga halimbawa ng Mga Pangkalahatang Pagbubukod ay mga abyasyon, mga bagong konstruksyon o pagbabago, at mga operasyon ng lagarian. Ang itinuturing na General Exclusion ay isang daycare center na pinapatakbo ng employer para sa kapakinabangan ng mga empleyado.

V. General Inclusions

Ang ilang mga uri ng operasyon ay maaaring mukhang hiwalay ngunit kasama sa Basic Classification. Ang mga halimbawa ay isang empleyado ng empleyado at isang pasilidad na medikal na nasa-site na pinamamahalaan para sa mga empleyado. Ang mga empleyado na nagpapatakbo ng mga pasilidad na ito ay itinalaga sa Basic Classification.

Mga Pagbubukod ng Estado

Habang ang mga estado ng NCCI ay nagpatupad ng sistema ng pag-uuri ng NCCI, ang bawat isa ay nagpatupad ng ilang mga pagbubukod ng estado . Ang mga halimbawa ng mga eksepsiyon ng estado ay mga paglalarawan sa klase, mga code ng klase, at mga tuntunin sa rating ng karanasan na naiiba sa NCCI's. Ang ilang mga estado ay gumawa ng mga pag-endorso na lumihis mula sa NCCI's. Halimbawa, maraming mga estado ang gumawa ng kanilang mga pag-endorso para sa pagsakop sa mga nakaupahang mga manggagawa.