Ang Karamihan sa Mga Binibigyan ng Mga Benepisyo sa Empleyado

Ang mga empleyado ay naghahanap ng higit pa sa isang paycheck mga araw na ito kapag isinasaalang-alang ang pananatiling may kasalukuyang employer o naghahanap ng isang bagay na mas mahusay. Lumilitaw na ang mga benepisyo ng empleyado ay labis na tumitimbang sa desisyong ito. Ang isang bago, mas may kaalaman na lahi ng mga empleyado ay nagnanais ng kabayaran na tumutulong sa kanila na manatiling malusog at nagmamalasakit sa mga dependent na tulad ng hindi pa dati.

Ang Kamakailang Pag-aaral ay Nagpapahayag ng Mga Kahilingan at Mga Trend ng Mga Benepisyo sa Empleyado

Para sa mga tagapag-empleyo na umaasa na maakit ang pinakamahusay na bagong graduate sa kolehiyo o mga nangungunang kandidato sa merkado, nais mong magbayad ng partikular na pansin sa artikulong ito dahil tatalakayin namin ang mga nangungunang 10 na pinaka-nais na benepisyo ng empleyado batay sa kasalukuyang pananaliksik.

Ayon sa isang Society for Human Resource Management (SHRM) at kolonyal na Life joint study na isinagawa kamakailan, ang mga ito ay ang mga benepisyo ng empleyado na ang karamihan sa mga naghahanap ng karera ay hinihingi mula sa mga kumpanya ng pagkuha sa 2014 at higit pa. Ang kanilang mga natuklasan ay hindi nakakagulat, na ibinigay ang biyahe patungo sa isang mas balanseng buhay sa trabaho bilang isang nangunguna sa halaga sa lugar ng trabaho ngayon. Narito ang isang run-down ng mga nangungunang mga benepisyo ng empleyado hiniling.

# 1 Health Care at Personal Welfare

Ang survey na nasa itaas ay natagpuan na ang mga kumpanya ay unting naghahatid ng mga pangitain ng empleyado, contraceptive, mental health, bariatric at laser vision surgery sa loob ng nakaraang limang taon. Sa parehong panahon, ang mga kumpanya ay bumababa sa halaga ng retiradong pangangalagang pangkalusugan at mga kaayusan sa pagbabayad ng kalusugan (HRA) na inaalok sa mga dating empleyado. Nangangahulugan ito na ang mas maraming empleyado ay naghahanap ng mga benepisyo ng empleyado upang masakop ang kanilang mga lifestyle na pang-abala.

# 2 Mga Karamdaman sa Pag-iwas sa Kalusugan at Kaayusan

Sinimulan ng mga kumpanya na bawasan ang kanilang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng pagbibigay ng higit pa sa paraan ng mga programa para sa preventive health at wellness para sa mga empleyado. Kabilang sa mga programang ito ang mga diskwento sa pangangalagang pangkalusugan para sa hindi paggamit ng mga produkto ng tabako, para sa pagtanggap ng taunang pagsusuri sa panganib sa kalusugan, at mga diskwento para makilahok sa isang programa sa kalusugan. Nagsimula na rin ang mga kumpanya na nag-aalok ng mga bonus o di-cash na mga insentibo sa mga nakakatugon sa kanilang mga layunin sa kalusugan.

# 3 Pagreretiro at Pag-iimbak ng Savings

Ang mga empleyado sa lahat ng edad ay naghahanap ng mga benepisyo sa pagreretiro at pagpaplano ng mga benepisyo mula sa kanilang mga tagapag-empleyo nang higit pa kaya ngayon. Ang mga empleyado ay nagiging mas may pananagutan sa kanilang mga matitipid at bilang resulta ang mga employer ay nagbabalik sa halaga ng tinukoy na mga plano sa pagtitipid ng kontribusyon, mga paghihirap sa pag-withdraw, at mga pautang sa plano sa nakalipas na limang taon. Ito ay mahalagang paglalagay ng pagreretiro sa pagreretiro at mga personal na pagtitipid pabalik sa mapa bilang pangunahing halaga sa lugar ng trabaho.

# 4 Mag-iwan ng Mga Benepisyo

Ang isang hindi kapani-paniwalang mahalagang benepisyo na hinahanap ng mga empleyado sa mga araw na ito ay ang benepisyo sa pag-iiwan. Mula 2010 hanggang 2014, nagkaroon ng 11 porsiyento na pagtaas sa bilang ng mga kumpanya na nag-aalok ng mga empleyado na nagbayad ng oras ng mga plano ng benepisyo, ayon sa survey ng SHRM at Colonial Life. Sa kabila nito, ang bilang ng mga kumpanya na nag-aalok ng bayad na personal na oras off pagbabayad ay bumaba medyo. Ito ay magiging kagiliw-giliw na upang makita kung paano ito nakakaapekto sa produktibo sa lugar ng trabaho at kung ang pagpipilian upang gumana mula sa bahay ay ang epekto sa bilang ng mga araw na kinuha off para sa personal na mga pangangailangan.

# 5 Flexible Iskedyul

Gusto ng mga empleyado na magkaroon ng mas maraming kakayahang umangkop sa kanilang iskedyul ng trabaho. Hindi tulad ng mga nakaraang henerasyon ng mga manggagawa, ang mga mas bata ang empleyado hindi gusto trabaho upang mamuno sa kanilang buhay. Sa halip, gusto pa rin nilang magkaroon ng buhay panlipunan at pamilya sa labas ng trabaho. Ang mga benepisyo ng iskedyul ng nababaluktot na pinaka-demand ay kinabibilangan ng mga araw ng pagbaluktot, mga pagpipilian sa trabaho at sa bahay at mga nababagay na pagbabago. Ito ay tumutulong sa mas maraming mga tao na masulit ang kanilang mga workdays habang pinapanatili ang sapat na balanse sa work-life.

# 6 Pag-unlad ng Karera

Ipinakikita ng pag-aaral na ang pag-unlad ng karera na inisponsor sa lugar ng trabaho ay nagiging isang benepisyo na medyo nagpapababa sa mga kumpanya, dahil sa kakulangan ng demand mula sa mga empleyado. Kahit na ang ilang mga kumpanya ay nag-aalala tungkol sa isang kakulangan ng mga skilled manggagawa, hindi lahat ay nagpapakita ng parehong pag-aalala. Ang ilang mga empleyado ay nais pa ring ihandog ang mga benepisyo sa pag-unlad sa karera, na kinabibilangan ng pagkuha ng mga klase sa halaga ng kumpanya at binabayaran upang dumalo sa mga kurso sa pagsasanay. Inirerekomenda na ang mga bukas na kurso at eLearning ay nagbigay ng ilang empleyado ng pagkakataong malaman kung ano ang kailangan nila upang maging matagumpay sa trabaho.

# 7 Business Travel Perks

Ang paglalakbay ay isang mahalagang aspeto ng mundo sa trabaho ngayon, na kung saan ang mga empleyado ay naghahanap ng mga benepisyo sa paglalakbay sa negosyo kapag nag-aaplay para sa mga bagong pagkakataon. Ang mga empleyado ay nagnanais ng mga diskwento at gusto nilang maibalik sa booking para sa mga hotel room, mga rides sa taxi, airfare at marami pang iba habang ang layo mula sa opisina. Inaasahan ng mga aplikante ng trabaho ang mga kumpanya na gustong bayaran ang kanilang paglalakbay sa panahon ng mga panayam o para sa pagsasanay. Kasama rin dito ang pagkakaroon ng access sa mga cell phone na binabayaran ng kumpanya habang nasa kalsada.

# 8 Mga Benepisyo sa Paglipat

Ang kategoryang benepisyong ito ay nabawasan mula 2010 hanggang 2014, tulad ng natagpuan ng survey na isinagawa ng SHRM at Colonial Life. Ang porsyento ng mga employer na nag-aalok ng tulong sa relocation ng asawa at pansamantalang mga benepisyo sa paglilipat ay bumaba. Hindi maraming mga empleyado ang gustong ilipat ang kanilang paninirahan para sa isang bagong trabaho, o kahit na manatili sa isang kumpanya na nagpasya upang ilipat ang kanyang punong-tanggapan o mga tanggapan sa isang bagong lokasyon. Ang mga benepisyo ng paglilipat ay mataas ang prized ng mga empleyado na gustong gumawa ng pagbabago sa tirahan bilang isang resulta ng isang alok ng trabaho.

# 9 Mga Bonus ng Kompensasyon

Ang mga kumpanya ay nagpakita ng malaki-laking pagbaba sa mga benepisyong kabayaran na inaalok ng mga empleyado mula 2010 hanggang 2014.Kasama sa mga benepisyo na ito ang 529 na mga plano sa pagtitipid, mga plano ng insentibo para sa mga executive, mga dependent care na may kakayahang magastos na mga account sa pagbabayad at undergraduate na tulong pang-edukasyon. Ang anumang mga benepisyo sa pera na maaaring mag-alok ng isang kumpanya, sa labas ng isang suweldo, ay isang kaakit-akit na kasangkapan na magagamit sa pagrerekrut ng mga kandidatong nasa itaas na antas.

# 10 Mga Programa ng Komunidad na Nakatuon sa Trabaho

Ang mga kompanya ay maaaring mag-alok ng mga empleyado ng mas kaunting mga programa sa komunidad sa mga araw na ito, ngunit ang mga ito ay lubos na hinahangaan sa gitna ng isang mas bata, at mas maraming social workforce. Ang mga ito ay mga programa sa komunidad na kadalasang kinabibilangan ng mga koponan ng sports na inisponsor ng kumpanya, pagiging kasapi ng executive club, mga serbisyo sa pagpaplano ng paglalakbay, mga serbisyo ng postal / pagpapadala, dry cleaning sa site, daycare, mga social club, at iba pang mga pagpipilian na tumutulong sa mga empleyado na manirahan sa kanilang mga komunidad.

Magiging kagiliw-giliw na upang makita kung ano ang mga susunod na ilang taon ay magdadala sa mga tuntunin ng mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na lumago sa demand at kung ano ang pumunta sa gilid ng daan. Ang survey sa itaas ay nagbigay ng liwanag sa ilang mga pagbabago sa mga halaga at pangangailangan ng pinakabagong henerasyon ng talento.

Image Credit: © md3d - Fotolia.com