12 Mga Tip para sa Pagbukas ng Post-Graduate Internship sa isang Job

7. Maghanap ng mga pagkakataon upang mapalawak ang mga pakikipag-ugnayan sa mga potensyal na tagapagturo na lampas sa lugar ng trabaho. Mag-alok na bilhin sila ng isang tasa ng kape upang piliin ang kanilang utak. Kung sinimulan nilang makita ka bilang isang kaibigan, magiging mas malamang na magtataguyod ka para sa iyo. Mag-ingat sa panig ng iyong sarili na inihayag mo sa mga mas maraming impormal na setting. Halimbawa, huwag magpakasawa sa labis na inumin o maging maumbok. Maaari kang maging mapagkaibigan ngunit propesyonal pa rin, at bilang isang intern, mahalaga na magkamali sa panig ng propesyonalismo.

8. Maging angkop sa iyong pakikilahok sa mga proyekto. Pansinin kung sino ang nasa ilalim ng presyon at nangangailangan ng tulong at nag-aalok upang magbigay ng tulong. Kung ang iyong kagawaran ay may maikling tauhan dahil sa umuusbong na mga pangangailangan o paglilipat ng tungkulin, tumingin upang ipasok ang iyong sarili sa mga proyektong iyon. Magboluntaryo upang manatiling huli upang makatulong at magkaroon ng isang mata sa mga proyekto na nagbibigay ng isang pagkakataon para sa iyo upang master at idokumento ang mas mataas na mga kasanayan sa antas.Kumunsulta sa iyong superbisor upang matiyak na komportable siya sa anumang mga overtures bago magpatuloy. Kung hindi ka pa nakatalaga ng sapat na trabaho upang abala ka, tanungin ang iyong amo "kung ano ang maaari mong gawin upang gawing mas madali ang kanyang buhay."

9. Magpahayag ng pasasalamat sa lahat na tumutulong sa iyo. Magbigay ng sulat-kamay na pasalamatan sa iyong mga umuusbong mentor kapag gumawa sila ng isang bagay upang matulungan ka. Maaari nilang ilagay ito sa kanilang mesa at ipagmalaki na sila ay kapaki-pakinabang, at malamang na maghanap ng iba pang mga pagkakataon upang makatulong sa iyo sa hinaharap.10. Pagkatapos mong magtrabaho sa loob ng ilang linggo, tanungin ang iyong superbisor kung maaari kang makatagpo ng maikling upang talakayin ang iyong pag-unlad. Maghanap ng mga regular na pagkakataon na gawin ito sa buong internship mo. Halfway sa pamamagitan ng iyong karanasan, hilingin sa kanila kung ano ang gagawin para sa iyo upang lumipat sa isang full time na trabaho.

Maging handa na ibahagi ang natutuhan mo, kung bakit interesado ka at kung paano sa tingin mo ay maaari kang magdagdag ng halaga sa kumpanya. Kung walang ganap na posibilidad sa employer na iyon o kung sa tingin mo ay isa pang uri ng trabaho ang isang mas mahusay na akma, tanungin kung paano makatutulong sa iyo na secure ang panlabas na trabaho. Banggitin na ikaw ay naghahanap upang magsagawa ng mga panayam sa impormasyon sa mga propesyonal sa larangan at maligayang pagdating sa anumang pagpapakilala sa kanilang mga contact.11. Buuin ang iyong LinkedIn profile ganap at i-link sa bilang ng maraming mga empleyado sa iyong kompanya hangga't maaari. Kung babaguhin mo ang iyong paghahanap sa mga trabaho sa labas, tanungin ang mga indibidwal na ito para sa mga pagpapakilala sa kanilang mga contact.

Narito kung ano ang isasama sa iyong LinkedIn profile.12. Magtabi ng isang journal ng iyong mga aktibidad sa internship at tandaan ang mga oras na nagdagdag ka ng halaga. Ang listahan ng mga mini accomplishments ay magiging kapaki-pakinabang kapag dumating ang oras upang tanungin ang iyong boss para sa isang buong posisyon ng oras. Kung nakatanggap ka na ng isang benepisyo o iba pang katamtaman na kabayaran, ang impormasyong ito ay magiging madaling gamitin habang humihiling ka ng mas malaking o regular na bayad.

Kapag humiling ka ng bagong kabayaran, dapat mong laging handa na magbigay ng isang makatwirang paliwanag tungkol sa kung bakit nararapat kang magbayad. Ang pinakamainam na panahon upang humingi ng dagdag na kompensasyon ay pagkatapos ng isang katuparan o kapag kinikilala ng mga tauhan ang iyong mga kontribusyon. Pansinin ang mga mood ng iyong superbisor: mayroon bang oras o araw kung siya ay mukhang nasa mas positibong isip ng isip o mas ginugulo ng mga presyon ng kanyang trabaho? Kung gayon, oras na para magtanong.