Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Bakit Gusto mong Baguhin ang Mga Trabaho

Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay magiging kakaiba kung bakit gusto mong baguhin ang mga trabaho. Gusto nilang marinig na umaalis ka para sa mga tamang dahilan - isang mas mahusay na pagkakataon, mas maraming hamon, at paglago ng karera.

Ang tagapanayam ay nais na siguraduhin na hindi mo iniiwan ang iyong trabaho dahil sa mahinang pagganap, mahirap na pakikipag-ugnayan, o dahil ayaw mo ang iyong trabaho o ang iyong boss. Kapag tumutugon sa mga tanong tungkol sa kung bakit ka lumilipat sa trabaho, mahalaga na magbigay ng katiyakan na lumilipat ka para sa tamang dahilan, hindi lamang upang lumabas sa isang masamang kalagayan sa trabaho.

Narito ang ilang mga pamamaraang magagamit mo upang pasiglahin ang tagapanayam na iniiwan mo ang iyong trabaho para sa mga tamang dahilan.

Bakit Gusto mong Baguhin ang Trabaho? Paano Tumugon

Bigyang-diin ang mga positibong dahilan kung bakit pinupuntirya mo ang isang trabaho sa kanilang organisasyon. Sumangguni sa mga partikular na aspeto ng trabaho, kultura ng kumpanya, at tagapag-empleyo na tumutugma nang maayos sa iyong mga interes at kasanayan.

Ang paglalagay ng focus sa iyong potensyal na tagapag-empleyo subtly redirect ang pag-uusap mula sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho sa iyong malakas na potensyal bilang kanilang susunod na empleyado. Ito rin ay isang mahusay na paraan upang ipakita na ginawa mo ang iyong araling-bahay sa pagsasaliksik ng kanilang kumpanya bago ang iyong pakikipanayam.

I-frame ang iyong paglipat bilang landas sa pagsulong sa iyong karera nang walang pagpapahiya sa iyong kasalukuyang trabaho. Ang isang paraan upang gawin ito ay ang pagtukoy sa mga aspeto ng bagong trabaho na lumilitaw na may higit na pananagutan. Kahit na ang bagong trabaho ay walang mas mataas na katayuan, maaari mong banggitin na naniniwala kang magbibigay ito ng isang springboard para sa pag-unlad sa karera sa kalsada - matapos mong ginugol ang naaangkop na oras sa iyong unang trabaho sa employer at pinagkadalubhasaan ito.

Maaari mo ring ikuwento na sa tingin mo na ang trabaho mo na nag-aaplay para sa tila mas nakahanay sa iyong mga pangmatagalang layunin sa karera, na dapat mong maging handa upang talakayin.

Pagsamahin ang mga positibong sanggunian sa iyong kasalukuyang trabaho sa iyong tugon, upang ito ay malinaw (o hindi bababa sa lumilitaw) hindi ka tumatakas sa isang masamang sitwasyon. Ikaw ay naghahanap lamang upang mapabuti sa isang mahusay na sitwasyon. Siyempre, dapat mong iwasan ang anumang negatibong mga sanggunian sa pamamahala, sa suweldo, o sa bilang ng mga oras na nagtrabaho.

Isama ang ilang positibong pagmumuni-muni kapag nagbigay ng kapaki-pakinabang na relasyon sa mga tagapangasiwa, katrabaho at mga kliyente, kung maaari. Maaari mong ilarawan ang mga pagkakataon na ibinigay nila sa iyo para sa pag-unlad sa karera, o talakayin ang isang partikular na kasiya-siyang karanasan na mayroon ka sa isang kliyente.

Isaalang-alang ang pagbibigay ng panlabas na dahilan para sa pag-alis. Maaari kang sumangguni sa mga kadahilanan tulad ng paglilipat sa isang mas urban na lugar o naghahanap ng isang trabaho na mas malapit sa bahay.

Ngunit, maging malinaw na hindi ito ang pangunahing dahilan na nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa organisasyon, isang karagdagang salik na nakapag-ambag sa iyong interes sa posisyon.

Ang pangunahing pagbibigay-diin ay dapat palaging ilagay sa fit ng trabaho mismo. Marahil maaari mong ipaliwanag na ikaw ay naghahanap upang dalhin ang iyong karera sa isang iba't ibang mga direksyon o gamitin ang iyong mga kasanayan sa isang bagong paraan, at posisyon na ito ay nag-aalok ng isang kapaligiran ang iyong lumang kumpanya ay hindi maaaring magbigay.

Kung ito ay isang kilalang (pampublikong) katotohanan na ang iyong kasalukuyang employer ay may isang pag-urong ibahagi merkado o iba pang problema sa pananalapi, maaari kang sumangguni sa isyung ito pagkatapos gumawa ng isang malakas na kaso kung bakit ang bagong trabaho ay angkop. Tiyaking maiwasan ang pagbabahagi ng anumang impormasyon sa pagmamay-ari o pagpipinta ng labis na negatibong larawan ng sitwasyon ng iyong kasalukuyang employer, bagaman. Ang isang hindi tiyak na sanggunian sa mga problema ng iyong tagapag-empleyo ay karaniwang sapat.

Iba Pang Mga Tanong Tungkol sa Pag-iwan sa Iyong Trabaho

Maaaring ang iyong mga kadahilanan para sa pag-alis sa iyong kasalukuyang trabaho ay ganap na positibo, at habang kailangan mong manatiling tapat, maaari kang maghatid ng mga kaganapan sa isang liwanag na nagpapakita ng positibo sa iyo pati na rin ang avoids na nagpapakita ng negatibo sa iyong dating o kasalukuyang sitwasyon. Mahusay na ideya na mag-isip sa iyong mga sagot sa tanong kung bakit ikaw ay umalis sa iyong kasalukuyang trabaho, o kung bakit ka na-fired, umalis o nagbitiw. Kung nagkaroon ka ng agwat sa trabaho, kailangan mo rin itong matugunan. Kapag naghahanap ka ng isang pagbabago sa trabaho, ang isa sa mga tanong ng tagapanayam ay kung ikaw ay nagkakahalaga ng panganib ng pagkuha.

Ang pagkakaroon ng malakas, positibong mga sagot sa mga isyung ito ay kumbinsihin ang hiring manager na ikaw ay magiging isang asset sa kumpanya.

Habang ang pagpapalit ng mga trabaho para sa mga tamang dahilan ay isang positibo, matalinong karera na nagpapakita na ikaw ay ambisyoso at makasarili, ang iyong tagapakinay ay nais na matukoy na ikaw ay hindi isang trabaho tipaklong na angkop upang manatili lamang sa kumpanya ng maikling panahon. Nais nilang malaman na ikaw ay isang tao na maaaring umasa bilang isang mahalagang bahagi ng kanilang koponan.