Ang Great Debate: Empleyado kumpara sa Independent Contractor

Ito ay isang problema na haharapin ka sa isang punto sa buhay ng iyong maliit na negosyo. Ang kumpanya ay lumalaki na mabuti ngunit mayroon lamang kaya magkano ang maaari mong gawin. Ang pagdaragdag sa iyong mga mapagkukunan ng tao ay maaaring magresulta sa karagdagang kita at mas kaguluhan sa iyong buhay sa negosyo. Dapat kang umarkila ng isang bagong empleyado o isang independiyenteng kontratista?

Ang pagkuha ng isang independiyenteng kontratista o bagong empleyado ay isang mahalagang desisyon sa negosyo. Upang gabayan ka sa pinakamahusay na posibleng desisyon, isaalang-alang ang mga kalamangan at kahinaan ng pagkuha ng empleyado o isang independiyenteng kontratista:

Mga Kalamangan ng Pag-hire ng isang Independent Contractor

• Nabawasang Overhead: Ang pagkahumaling ng pagkuha ng isang independiyenteng kontratista ay ang mga pinababang gastos sa: gastos, payroll, mga benepisyo, at iba pang mga overhead. Ang mas mababang overhead ay nangangahulugan ng mas kaunting stress upang magdala ng bagong kita ng negosyo upang masakop ang mga gastos.
• Walang Mga Benepisyo sa Kalusugan: Ang isang ito ay nararapat na hiwalay na pagbanggit. Ang isang pasanin sa maliit na negosyo ay ang mga hindi mapigil na gastos ng mga benepisyo sa kalusugan ng empleyado. Ang average na kabuuang gastos ng mga benepisyong pangkalusugan para sa mga empleyado ng Estados Unidos ay $ 6,215 noong 2003, ayon sa Mercer 2003 National Survey ng Mga Na-sponsor na Mga Plano sa Kalusugan ng Mamimili.

• Trabaho sa Demand: Pag-hire ng isang independiyenteng alok na flexibility sa pagbabago ng mga pangangailangan sa trabaho ng iyong kumpanya. Mayroon kang kakayahang magdagdag ng mga pagkakataon habang lumabas sila, at sa panahon ng mabagal na panahon, may higit na kontrol sa gastos. Ang iyong manggagawa sa kontrata ay kadalasang ganap na sinanay at mataas na dalubhasa.

Mga Kalamangan ng Pag-hire ng Empleyado

• Dedikadong Katapatan: Ang pagsang-ayon sa pag-hire ng isang empleyado ay maaaring magresulta sa pagkakaroon ng isang indibidwal na may mas matibay na katapatan kaysa isang independyente. Ang dagdag na katapatan ay maaaring magresulta sa mas maraming produktibo. Ang iyong matatapat na tauhan ay magiging handa na kumuha ng mga karagdagang tungkulin upang matulungan ang iyong kumpanya na lumago.
• Maramihang Mga Tungkulin: Ang mga tauhan sa maliliit na organisasyon ay madalas na gumanap ng iba't ibang mga tungkulin. Nagbibigay ito ng iba't ibang pagkakataon sa pag-aaral para sa mga tauhan at isang kakayahang umangkop, magkakaibang workforce para sa kumpanya.
• Pinahusay na Daloy ng Trabaho: Sa pamamagitan ng isang tuluy-tuloy na stream ng negosyo, ang pagkakaroon ng isang empleyado ay maaaring maging mas madali upang coordinate proyekto. Ang pagsisikap na salamangkahin ang maramihang mga freelancer upang matugunan ang mga deadline ng proyekto ay maaaring maging isang hamon.

Kahinaan ng Pag-hire ng isang Empleyado

• Nagdagdag ng Pananagutan: Ang pasanin ng iyong maliit na negosyo na nagbibigay para sa iyong pamilya ay nagiging mas malaki habang kailangan mong magbayad para sa iyong kawani at tulungan silang bigyan ang kanilang mga pamilya.
• Extra Overhead: Hindi lamang may mga gastos sa mga benepisyo ng empleyado at payroll upang isaalang-alang, huwag kalimutan na ang iyong maliit na negosyo sa bahay o maliit na opisina ay malamang na lumipat sa isang mas malaking espasyo, mag-sign ng isang lease, at kagamitan sa pagbili.
• Pagiging Isang Tagapamahala: Habang lumalaki ang iyong maliit na negosyo sa mga tauhan, nagiging mas kaakibat ka sa pagsasanay sa iyong kalakalan at mas kasangkot sa mga isyu sa pamamahala ng mga tao. Ang iyong kumpanya ay malantad sa mga lawsuits na may kinalaman sa manggagawa. Ang mga independyente ay madalas na nangangailangan ng mas kaunting pamamahala dahil sa higit pang pagganyak mula sa pagiging self-employed.

Kahinaan ng Pagkuha ng isang Independent Contractor

• Kakulangan ng Kontrol: Bahagi ng kung ano ang gumagawa ng independyente ng kontratista ay ang kanilang kakayahang piliin ang kontrol sa gawaing isinagawa. Ang mga kontratista ay maaaring magkaroon ng karagdagang mga proyekto at maaaring magkaroon ng mas kaunting pangako kaysa sa isang empleyado.
• Walang Mga Fixed Rate: Maaaring mahanap ng iyong maliit na negosyo ang perpektong independiyenteng kontratista upang magtrabaho kasama ngunit ang mga rate na sisingilin ay maaaring mag-iba sa pamamagitan ng proyekto at pangkalahatang demand sa merkado. Sa isang empleyado maaari mong itakda ang rate ng suweldo hanggang sa susunod na petsa ng pagsusuri.
• Misclassification Penalty: Kung gumawa ka ng isang pagkakamali sa pag-uuri ng isang empleyado bilang isang independiyenteng kontratista, ikaw ay mananagot para sa tax, interest, at isang parusa. Mag-ingat at panatilihing aktibo ang mga legalidad.