Talaan ng mga Nilalaman:
- Pag-uuri sa Mga Driver sa Pagbabahagi ng Pagsakay
- Sigurado ka bang tiyak na naiuri ang iyong mga manggagawa?
- Isinasaalang-alang ng IRS ang isang manggagawa na maging isang empleyado maliban kung ang kalagayan ng independiyenteng kontratista ay malinaw na ipinahiwatig ng relasyon. Sinusuri ng IRS ang bawat sitwasyon sa isang case-by-case na batayan.
- 01 Ano ang isang Employee?
- 02 Mga Halimbawa ng mga Independent Contractor at Empleyado
- 03 Ano ang isang Independent Contractor?
- 04 Paano Ginagawa ang mga Empleyado at mga Kontratista ng Independiyenteng Bayad at Nabayarang Nabayad
- 05 Independent Contractor o Employee - Ano ang Pagkakaiba?
- 06 IRS Test upang matukoy ang Katayuan ng Trabaho
- 07 Humiling ng IRS Determination Paggamit ng Form SS-8
- 08 Mga Bentahe at Disadvantages ng Pag-hire ng mga empleyado kumpara sa Mga Kontratista
Video: Independent Contractor vs. Employee: What's the Difference? 2024
Paano mo sasabihin sa isang empleyado mula sa isang independiyenteng kontratista? Kadalasan ay isang mahirap na tanong, ngunit isa itong maraming seryosong implikasyon. Ang IRS ay nagbantay nang mabuti upang matiyak na wasto ang mga manggagawa.
"Ang pinakamalaking pag-trigger ng mga pag-audit ng IRS ay hindi klasipikadong mga empleyado bilang mga independiyenteng kontratista," sabi ni Reva Lesonsky, ng Yahoo Small Business.
Pag-uuri sa Mga Driver sa Pagbabahagi ng Pagsakay
Narito ang isang kamakailang halimbawa (mula sa 2015) na nagpapaliwanag ng kahirapan: Sinabi ng Komisyon sa Paggawa ng California na ang isang Uber na drayber ay dapat na pag-uri-uri bilang isang empleyado, hindi isang independiyenteng kontratista, gaya ng sinasabing Uber (ang on-demand ride sharing company). Ang apisyon na ito ay apektado lamang ng isang drayber, at maraming iba pang mga estado ang nagpasiya na ang mga driver ng Uber ay mga kontratista. Inapela ni Uber ang naghaharing at isa pang katulad sa Florida.
Higit pa sa mga lawsuits na ito, kabilang ang ilan sa klase ng iba't ibang pagkilos, ay o dadalhin sa mga korte sa lalong madaling panahon. Tandaan na ito ay hindi lamang ang IRS, ngunit ang mga estado, na maaaring gumawa ng pagpapasiya na ito.
Sigurado ka bang tiyak na naiuri ang iyong mga manggagawa?
Isinasaalang-alang ng IRS ang isang manggagawa na maging isang empleyado maliban kung ang kalagayan ng independiyenteng kontratista ay malinaw na ipinahiwatig ng relasyon. Sinusuri ng IRS ang bawat sitwasyon sa isang case-by-case na batayan.
Tinitingnan ng artikulong ito ang mga kahulugan ng empleyado at independiyenteng kontratista, nagpapaliwanag ng mga benepisyo at disadvantages ng empleyado at independiyenteng contractor status para sa mga tagapag-empleyo, at tinatalakay kung paano sinusuri ng IRS ang mga indibidwal na kaso,
01 Ano ang isang Employee?
Ang isang empleyado ay isang manggagawa na nagsasagawa ng mga serbisyo sa direksyon ng isang tagapag-empleyo. Sa pangkalahatan, ang sinumang nagsasagawa ng mga serbisyo para sa isang organisasyon ay isang empleyado kung ang organisasyon ay maaaring kontrolin kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin.
02 Mga Halimbawa ng mga Independent Contractor at Empleyado
Mayroong ilang magagandang halimbawa ang Tech Career upang ipakita sa iyo ang pagkakaiba sa pagitan ng isang independiyenteng kontratista at isang empleyado. Huwag kalimutan na ang bawat kaso ay naiiba, bagaman, siguraduhing suriin sa iyong legal na tagapayo bago ka gumawa ng anumang mga pagpapalagay tungkol sa kung ang isang manggagawa ay isang independiyenteng kontratista o isang empleyado.
03 Ano ang isang Independent Contractor?
Isang independiyenteng kontratista ay isang indibidwal o negosyo na nagbibigay ng mga serbisyo sa ibang indibidwal o negosyo. Ang independiyenteng kontratista ay isang hiwalay na entidad ng negosyo at hindi itinuturing na empleyado. Ang ilang mga halimbawa ng mga independiyenteng kontratista ay mga konsulta, ahente, o mga broker.
04 Paano Ginagawa ang mga Empleyado at mga Kontratista ng Independiyenteng Bayad at Nabayarang Nabayad
Ang mga empleyado ay binabayaran sa isang oras-oras o suweldo na batayan, at nakatanggap sila ng isang W-2 na nagpapakita ng kanilang kabuuang kita para sa taon. Ang mga independiyenteng kontratista ay binabayaran ng trabaho o ng oras, at tumanggap sila ng 1099-MISC na nagpapakita ng kanilang kabuuang pagbabayad para sa taon.
TANDAAN: Ang paraan ng pagbabayad ng isang manggagawa ay hindi isang kadahilanan na ginagamit ng IRS upang malaman kung ang manggagawa ay isang independiyenteng kontratista o isang empleyado.
05 Independent Contractor o Employee - Ano ang Pagkakaiba?
Tinitingnan ng IRS ang tatlong malawak na lugar sa paggawa ng mga pagpapasiya nito kung ang isang manggagawa ay isang empleyado o kontratista. Sa isang case-by-case basis, isinasaalang-alang ng IRS ang pag-uugali ng pag-uugali, kontrol sa pananalapi, at kaugnayan sa pagitan ng manggagawa at tagapag-empleyo. Ang pag-unawa sa mga salik na ito ay makatutulong sa iyo sa pagsasaalang-alang kung mag-hire ng isang empleyado o isang kontratista.
06 IRS Test upang matukoy ang Katayuan ng Trabaho
Ang dating IRS ay ginamit ang isang "20-factor test" upang gawin ang mga pagpapasiya nito sa katayuan ng manggagawa. Ginamit ng IRS ang mga salik na ito bilang isang patnubay, hindi isang checklist, at mga kaso, na ngayon, ay pinasiyahan sa isang case-by-case na batayan. Bagaman hindi na partikular na ginagamit ang pagsusulit, maaari itong maging isang gabay para sa iyo sa pagsasaalang-alang kung ang isang manggagawa ay isang empleyado o kontratista.
07 Humiling ng IRS Determination Paggamit ng Form SS-8
Maaari kang humiling ng sulat ng pagpapasiya mula sa IRS sa katayuan ng isang manggagawa, gamit ang Form SS-8. Ang boluntaryong pagkuha ng isang determinasyon ay makatutulong sa iyo na maiwasan ang mga multa at mga parusa para sa maling pag-uuri ng isang manggagawa;
08 Mga Bentahe at Disadvantages ng Pag-hire ng mga empleyado kumpara sa Mga Kontratista
Kapag nagsimula ka ng isang bagong negosyo, ikaw ay palaging magpapasya na kailangan mo ng tulong. Karamihan sa mga maliliit na may-ari ng negosyo ay nagsisimula sa pamamagitan ng pag-hire sa labas ng mga kontratista upang magtrabaho para sa kanila, ngunit sa ilang mga punto maaari kang magpasya upang umarkila ng isang empleyado o dalawa. Tinatalakay ng artikulong ito ang mga pakinabang at disadvantages ng pagkuha ng empleyado kumpara sa mga independiyenteng kontratista.
Pag-aayos ng Mga Nakakalimutang Tuntunin ng Payroll
Matuto Tungkol sa Katayuan ng Walang Katayuan ng Empleyado at Overtime
Ang terminong "oras-oras na empleyado" ay kadalasang ginagamit sa halip na "nonexempt" upang ilarawan ang isang empleyado ngunit hindi ito ganap na tumpak. Matuto nang higit pa rito.
Employee o Independent Contractor?
Alamin kung paano matukoy kung ang isang manggagawa ay kwalipikado bilang isang empleyado o isang independiyenteng kontratista para sa mga layunin ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa.
Independent Contractor at Employee
Ang IRS ay nagtatakda ng mga kinakailangan para sa pagkakategorya ng mga manggagawa bilang mga independiyenteng kontratista o bilang empleyado. Narito ang isang maikling talakayan ng mga pagkakaiba.