Independent Contractor at Employee

Bakit Mahalaga ang Kontratista sa Kalagayan o Katayuan ng Empleyado

Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado at mga independiyenteng kontratista ay mahalaga. Ang katayuan ng isang taong gumagawa sa iyong negosyo ay gumagawa ng pagkakaiba sa kung paano mo binabayaran ang mga ito at sa kung paano sila nagbabayad ng mga buwis.

Mga empleyado (minsan tinatawag na karaniwang mga empleyado ng batas) ay binabayaran bilang suweldo o oras-oras, sa komisyon, o isang kumbinasyon, at maaaring sumailalim sa overtime. Ang mga empleyado ay binubuwisan sa kanilang kita (nakatanggap sila ng form na W-2 na nagpapakita ng kanilang taunang kita), at dapat mo ring i-hold ang mga buwis sa pederal at estado ng kita at mga buwis sa FICA (Social Security at Medicare) mula sa kanila. Ang iyong negosyo ay dapat ding gumawa ng mga pagbabayad sa buwis sa FICA.

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho para sa iyong negosyo bilang isang independiyenteng kontratista, Hindi mo ibubuhos ang mga buwis sa pederal o estado at mga buwis sa FICA mula sa mga halaga na binabayaran mo sa kanila. Hindi rin kinakailangan ang iyong negosyo na gumawa ng mga pagbabayad para sa mga buwis sa FICA. Ang independiyenteng kontratista ay dapat magbayad ng kanyang sariling mga buwis sa kita (tinatawag na mga buwis sa sariling pagtatrabaho), kasama ang buwis sa kita sa kita.

Paano Tinutukoy ng IRS ang Katayuan ng Trabaho?

Walang pangkalahatang one-shoe-fits-lahat ng paraan upang malaman kung ang isang manggagawa ay isang independiyenteng kontratista o empleyado. Tinitingnan ng IRS ang bawat sitwasyon sa isang case-by-case na batayan. Ngunit mayroong ilang mga alituntunin na ginagamit ng IRS. Maaari mong gamitin ang mga alituntuning ito upang makita kung paano magkasya ang iyong mga manggagawa sa isa o sa iba pang kategorya.

Tinutukoy ng IRS sa pagitan ng isang independiyenteng kontratista at isang empleyado para sa layunin ng mga buwis sa payroll at mga pagbabayad ng buwis. Sa pangkalahatan, ang isang independiyenteng kontratista ay isang malayang negosyante na nagpapatakbo ng kanyang sariling negosyo ngunit sino ang nagtatrabaho para sa isa pang negosyo. Ang isang empleyado ay tinanggap ng isang kumpanya upang magsagawa ng partikular na gawain sa direksyon ng employer.

Upang tulungan makilala ang mga empleyado at mga independiyenteng kontratista, itinakda ng IRS ang tatlong pangkalahatang pamantayan:

Pagkontrol sa Pag-uugali

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagtuturo at nagtuturo sa trabaho, kabilang ang mga oras ng trabaho, kung anong mga kagamitan o kagamitan ang gagamitin, mga partikular na gawain na gagawin at kung paano gagawin ang trabaho, ang manggagawa ay malamang na empleyado. Kung ang manggagawa ay maaaring magtakda ng kanyang sariling oras at gumagana nang kaunti o walang direksyon o pagsasanay, maaaring siya ay isang malayang kontratista.

Financial Control

Ang kadahilanan na ito ay kinabibilangan kung paano binabayaran ang manggagawa, kung ang manggagawa ay maaaring gumana para sa iba nang sabay, at kung ang manggagawa ay maaaring magkaroon ng kita o pagkawala. Ang isang manggagawa na binabayaran ng suweldo ay pinaghihigpitan mula sa pagtatrabaho para sa iba, at hindi nakikilahok sa kita o pagkalugi ng kumpanya, ay maaaring isang empleyado.

Uri ng Relasyon

Ang pagkakaroon ng isang partikular na kontrata ay maaaring magpahiwatig ng isang independiyenteng kontratista, ngunit ang salik na ito lamang ay hindi pagkontrol. Kung ang manggagawa ay may karapatan sa mga benepisyo, ito ay nagpapahiwatig ng isang relasyon sa trabaho. Ang isa pang kadahilanan ay ang uri ng trabaho na ginagawa ng tao; kung ito ay direktang may kaugnayan sa pangunahing gawain ng kumpanya, maaaring siya ay isang empleyado. Halimbawa, ang isang manggagawa sa pagpapanatili ay hindi gumagawa ng 'kumpanya' sa trabaho kung siya ay nagtatrabaho para sa isang bangko.

Ang IRS Palaging Ipinapalagay Ang mga Manggagawa ay Mga Empleyado

Kung minsan ay mahirap matukoy ang kalagayan ng isang manggagawa, ngunit kung hindi ka sigurado, ipagpalagay na ang manggagawa ay isang empleyado sa mga mata ng IRS. Kung gusto mong alamin kung pag-uri-uriin ang isang manggagawa bilang isang independiyenteng kontratista o empleyado, maaari kang mag-file ng isang Form SS-8 (PDF) upang humiling ng pagpapasiya mula sa IRS. Ang IRS ay hindi naglalabas ng mga determinasyon sa mga sitwasyong hypothetical. sinasabi nito na ang Form SS-8 ay dapat isumite "lamang upang malutas ang mga pederal na usapin sa buwis."

Ang IRS ay nagsabi:

Ang proseso ng pagpapasiya ng Form SS-8 o ang pagsusuri ng anumang mga rekord na may kaugnayan sa pagpapasiya ay bumubuo ng pagsusuri (audit) ng anumang federal tax return.

Tingnan ang artikulong ito ng IRS sa "Independent Contractors vs. Employees" para sa higit pang mga detalye tungkol sa paksa ng mga independiyenteng kontratista o empleyado.

Isa pang Posibleng Katayuan para sa mga Manggagawa

Para lang malito ang mga bagay, may isa pang posibleng kalagayan para sa mga manggagawa, na tinatawag na isang empleyado ng batas (o hindi empleyado). Ang isang manggagawang ayon sa batas ay isang krus sa pagitan ng isang empleyado at isang independiyenteng kontratista; siya ay itinuturing na isang manggagawa sa labas ng kumpanya, ngunit siya ay itinuturing bilang isang empleyado para sa mga layunin ng pagbubuwis sa trabaho at tulad ng isang independiyenteng kontratista para sa mga layunin ng buwis sa kita.

Ang apat na partikular na kategorya lamang ng mga manggagawa ay maaaring itinalaga bilang mga empleyado ng batas:

• Ang ilang mga drayber na namamahagi (di-gatas) na mga inumin, karne, ani, o mga panaderya, kung sila ay mga ahente ng iyong kumpanya at binayaran sa komisyon.
• Ang mga full-time na ahente ng seguro sa buhay ay nagbebenta ng seguro lalo na para sa isang kumpanya
• Mga manggagawa ng piraso na nagtatrabaho sa bahay sa mga materyales o kalakal na iyong ibinibigay. Tinukoy mo ang gawaing dapat gawin at ibalik sa iyo ang mga kalakal o materyal.
• Ang isang full-time na naglalakbay o tagapagbenta ng lungsod, kung ang gawaing isinagawa para sa iyo ang pangunahing negosyo ng taong ito. Ang tao ay lumiliko sa mga order sa iyo at ang mga kalakal na ibinebenta ay dapat na merchandise para sa tingian o mga gamit na ginagamit sa negosyo ng mamimili.

Ang IRS page na ito sa mga May-ari ng Batas ay may higit pang mga detalye sa pamantayan para sa katayuan na ito.

Mga Desisyon ng Korte Suprema na may kaugnayan sa Katayuan ng Independent Contractor

Ang Kagawaran ng Paggawa ay nakasalalay sa mga desisyon ng Korte Suprema sa mga malayang kontratista. Ang mga desisyong ito ay nagpapakita na walang isang solong panuntunan o pagsubok para sa independiyenteng kontratista o empleyado para sa mga layunin ng FLSA. Ang Hukuman ay nagsasaad na ito ay ang kabuuang aktibidad o sitwasyon na kinokontrol.Kabilang sa mga salik na itinuturing na makabuluhan ay:

• Ang lawak na kung saan ang mga serbisyo na ibinigay ay isang mahalagang bahagi ng negosyo ng punong-guro
• Ang pagiging permanente ng relasyon
• Ang halaga ng pinaghihinalaang kontratista sa pamumuhunan sa mga pasilidad at kagamitan
• Ang mga pinaghihinalaang kontratista ng mga pagkakataon para sa kita at pagkawala
• Ang halaga ng inisyatiba, paghuhusga, o pag-iintindi sa pananaw sa kumpetisyon ng bukas na pamilihan sa iba pang kinakailangan para sa tagumpay ng inaangkin na independiyenteng kontratista.
• Ang antas ng malayang organisasyon at operasyon ng negosyo.

Ang ibang mga salik na itinuturing na hindi materyal sa tanong:

• Ang lugar kung saan gumanap ang trabaho
• ang kawalan ng isang pormal na kasunduan sa pagtatrabaho
• kung ang pinaghihinalaang independiyenteng kontratista ay lisensiyado ng estado / lokal na pamahalaan
• ang oras o mode ng pay ay hindi makokontrol sa pagpapasiya ng kalagayan ng empleyado.

Tingnan ang DOL Fact Sheet 13

Balik sa Lahat ng Tungkol sa Mga empleyado kumpara sa mga Independent Contractor

Bumalik sa Pag-hire at Pagbabayad ng isang Independent Contractor