Matuto Tungkol sa Katayuan ng Walang Katayuan ng Empleyado at Overtime

Ang terminong oras-oras na empleyado ay kadalasang ginagamit sa lugar ng walang paglilipat upang ilarawan ang isang empleyado ngunit hindi ito ganap na tumpak. Ang isang walang empleyado na empleyado ay isang taong karapat-dapat na makatanggap ng overtime pay ngunit hindi lahat ng mga oras-oras na manggagawa ay hindi maitatala. Nasa ibaba ang mga sagot sa ilang mga madalas na itanong

Walang mga Empleyado

Ang pinakasimpleng kahulugan ng isang walang empleyado na empleyado ay isang empleyado na karapat-dapat na makatanggap ng overtime pay. Ang terminong 'nonexempt' (walang gitling) ay ginustong; Gayunpaman, ang 'hindi-exempt' (na may isang gitling) ay itinuturing na katanggap-tanggap at malawak na ginagamit.

Ang Oras ng Manggagawa ay Karaniwang Awtomatikong Awtomatikong Walang Mga Empleyado

Ang terminong 'oras-oras na empleyado' ay madalas na ginagamit sa halip na "nonexempt" upang ilarawan ang isang empleyado ngunit ang ilang mga propesyonal sa computer ay maaaring bayaran sa isang oras-oras na batayan ngunit itinuturing pa rin na "exempt" at samakatuwid ay hindi karapat-dapat para sa overtime pay.

Ang mga empleyado ng walang bisa ay hindi tinutukoy ng kanilang pamagat ng trabaho. Ang isang walang-empleyado ng empleyado ay tinutukoy gamit ang isang kumbinasyon ng pamantayan kabilang ang kanilang trabaho (o industriya), ang rate ng suweldo, at ang mga tungkulin sa trabaho na ginagawa nila.

Ang mga Empleyado sa Pag-aaksaya ay Maaaring Salaried

Oo. Sa teknikal, ang mga exempt na empleyado ay dapat na magbayad at walang bayad na empleyado ay binabayaran ng oras. Ngunit upang gawing simple ang kanilang proseso sa payroll, maraming mga tagapag-empleyo ang nagbabayad ng isang walang bayad na manggagawa ng isang nakapirming rate bawat linggo, sa ibang salita, isang "suweldo." Gayunpaman, kung ang empleyado ay gumagana nang higit sa 40 oras sa isang 7-araw na magkakasunod na linggo ng trabaho, dapat pa rin itong mabayaran para sa kanilang obertaym.

Sa US v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2nd Cir. 1960), ang US Tax Court ay nagpasiya na kung ang isang wala sa trabaho, ang suweldo na empleyado ay higit pa sa "normal" na linggo para sa suweldo, ngunit wala pang 40 oras, ang employer ay hindi kinakailangan ng batas na magbayad para sa mga karagdagang oras na nagtrabaho.

Sa madaling salita, ang isang "suweldo" ay awtomatikong itinuturing na takip ng oras na nagtrabaho bawat linggo anuman ang nagtrabaho ng empleyado ng suweldo ng 20 oras o 40 oras sa isang naibigay na workweek.

Paano Tinutukoy ng Pederal na Batas ang mga Empleyado sa Pag-empleyo

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-arbitraryo ng uri ng anumang empleyado bilang exempt upang maiwasan ang pagbabayad ng overtime ngunit noong 2004, ang administrasyon ng Bush ay nagpatupad ng maraming mga bagong butas na nagpapahintulot para sa mga malalaking pagbubukod kung saan maaaring pahintulutan ang isang tagapag-empleyo upang mag-uri-uriin kahit manu-manong mga trabaho sa paggawa na kahit na ang pinakamaliit na halaga ng pangangasiwa tungkulin (tulad ng linya o lider ng koponan) bilang isang exempt na posisyon.

Mayroon na ngayong malaking lugar para sa pagbibigay kahulugan kung aling mga empleyado ay karapat-dapat na makatanggap ng overtime pay at mga indibidwal na batas ng estado ay maaaring mag-iba (ang mga batas ng estado sa pangkalahatan ay mas kanais-nais sa mga empleyado kaysa sa mga pederal na batas). Kaya para sa legal at praktikal na layunin, binabalangkas ng artikulong ito ang pinakamaliit na pamantayang federal na ginagamit upang matukoy kung ang isang empleyado ay walang eksempt o wala. Ang mga sumusunod na pangkalahatang alituntunin ay karaniwang ginagamit para sa pagpapasiya ng mga empleyado ng walang katibayan na karapat-dapat para sa overtime pay:

• Non-pamamahala, "asul na kuwelyo" na oras-oras at suwelduhang empleyado na nagsasagawa ng manu-manong paggawa; o
• "White-collar" oras-oras at suwelduhang empleyado; sino din:
• Kumita ng mas mababa sa $ 455 na lingguhan, o mas mababa sa $ 910 kada biweekly, o $ 1,971.66 buwanang; at magtrabaho para sa alinman sa mga sumusunod na uri ng mga tagapag-empleyo: Mga institusyong pang-edukasyon, mga tagapag-empleyo na nakikipagtulungan sa interstate commerce, mga employer na gross na $ 500,000 o higit pa taun-taon, lahat ng mga ahensya ng gobyerno ng Federal, estado at lokal na pamahalaan, o mga ospital at iba pang institusyon na nasa pangangalaga ng may sakit , matatanda, o may sakit sa isip.

Sino ang Makipag-ugnay sa Mga Tanong o Problema Tungkol sa Overtime Pay

Makipag-ugnay sa Kagawaran ng Paggawa ng Labour, Wage and Hour ng U.S. kung ikaw ay isang tagapag-empleyo o empleyado ng alinman sa mga sumusunod:

• Pribadong Sektor ng Negosyo,
• Estado at Lokal na Pamahalaan,
• Mga Pederal na Empleyado ng Library of Congress,
• U.S. Postal Service,
• Postal Rate Commission, o
• Tennessee Valley Authority.

Ang lahat ng iba pang mga empleyado ng Pederal ay dapat makipag-ugnayan sa Pamamahala ng Tanggapan ng Tanggapan ng Estados Unidos. Ang Kongreso ng U.S. ay may pananagutan sa paghawak ng mga isyu ng empleyado / tagapag-empleyo para sa mga empleyado ng kongreso.