Paano Mapalakas ng Panayam sa Pag-aaral ang Iyong Karera

Mahusay na ginagamit, isang pakikipanayam sa impormasyon ay isa sa pinakamahalagang pinagmumulan ng impormasyon sa trabaho. Habang ang pag-uusap ay maaaring sumasakop sa ilan sa parehong impormasyon sa lupa sa isang kumpanya ng kumpanya, ito ay nagpapakita ng mga pagkakataon para sa isang nababaluktot sa loob ng pagtingin sa isang patlang ng trabaho walang kaparis sa pamamagitan ng iba pang mga mapagkukunan.

Ano ang Panayam sa Pag-aaral?

Ang ganitong uri ng pakikipanayam ay isinasagawa upang mangolekta ng impormasyon tungkol sa isang trabaho, larangan ng karera, industriya, o kumpanya. Ito ay hindi isang pakikipanayam sa trabaho. Sa halip, ito ay isang pagkakataon na makipag-usap sa isang taong nagtatrabaho sa isang larangan na nais mong malaman ang higit pa tungkol sa.

Sa pamamagitan ng isang interbyu sa impormasyon, maaari mong malaman ang tungkol sa isang partikular na uri ng trabaho, path ng karera ng isang tao, o mga detalye sa isang industriya o kumpanya. Sa pamamagitan ng pag-uusap, maaari mong (sana) matuklasan kung ano ang trabaho ng isang tao, kung ano ang ginagawa nila, kung ano ang mga responsibilidad nila, at kung ano ang gusto nilang magtrabaho sa kanilang trabaho sa kanilang kumpanya.

Paano Makahanap ng Mga Tao na Magsalita

Ang iyong network ay makakatulong. Maaari mong abutin ang mga kaibigan, pamilya, at mga kakilala upang makita kung alam nila ang sinuman sa industriya na interesado ka sa paggalugad, at maaaring makagawa ng koneksyon. Kung may isang partikular na kumpanya na nais mong magtrabaho sa, isaalang-alang ang malamig na pagkakasapi sa isang tao sa pamamagitan ng LinkedIn upang humiling ng isang interbyu sa impormasyon. Maaari ka ring mag-follow up sa mga taong nakilala mo sa panahon ng networking events o job fairs.

Narito ang higit pang impormasyon kung paano gamitin ang networking sa iyong paghahanap sa trabaho.

Ang Mga Benepisyo ng Mga Panayam sa Pag-aaral

Ang interbiyu ng impormasyon ay nakikipag-usap sa mga karanasan at impresyon ng isang tao sa trabaho, at iniuutos ng iyong mga tanong.

Interviewing Without the Stress

Ang isang pakikipanayam sa impormasyon ay mas mabigat para sa iyo at sa employer kaysa sa isang tipikal na pakikipanayam sa trabaho. Ikaw ang nasa kontrol. Maaari mong talakayin kung ano ang ginagawa sa isang araw-araw na batayan at iugnay ito sa iyong sariling mga interes at damdamin. Higit pa sa mga pakinabang ng pagkakaroon ng mahalagang impormasyon sa karera, ang pakikipanayam sa impormasyon ay nagbibigay ng pagkakataon na bumuo ng tiwala sa sarili at mapabuti ang iyong kakayahang mangasiwa ng isang pakikipanayam sa trabaho.

Impormasyon ng Insider

Dahil ang pag-uusap na ito ay hindi nakasentro sa isang trabaho, maaari itong maging mas lantad. Ang pagtatanong tungkol sa mga paksa na karaniwang bawal sa unang pormal na panayam (tulad ng suweldo, benepisyo, at oras) ay katanggap-tanggap. Maaari mong makita na ang taong nakikipag-usap sa iyo ay magbabahagi ng mga mahihirap na aspeto ng industriya, pati na rin ang mga positibo. Maaari ka ring makakuha ng mga tip at payo na makakatulong sa iyong palakasin ang iyong aplikasyon. Halimbawa, kung ang taong nakikipag-usap sa iyo ay patuloy na gumagamit ng isang partikular na buzzword, maaari mong isama ito sa iyong cover letter.

Pagbubuo ng mga Relasyon

Ang isang malaking bahagi ng isang matagumpay na paghahanap sa trabaho ay kung sino ang kilala mo. Ang iyong mga koneksyon ay maaaring malaman tungkol sa mga trabaho na hindi pa nai-post, o maaaring gumawa ng mahalagang pagpapakilala. Sa pamamagitan ng interbyu ng impormasyon na ito, pinalalawak mo ang iyong network.

Paano Mag-uugali ng isang Interpormasyong Pang-impormasyon

Dapat mong isaalang-alang ang bawat pakikipanayam bilang isang appointment sa negosyo at magsagawa ng iyong sarili sa isang propesyonal na paraan.

Kung ginawa mo nang malinaw, nang maaga, ang tahasang layunin ng iyong pakikipanayam sa iyo, sa lahat ng posibilidad, hanapin ang iyong pakikipag-ugnay sa isang interesado at kapaki-pakinabang na tao.

Alalahanin ang oras ng appointment at agad na lumitaw para sa iyong pakikipanayam. Hindi ka dapat na magsuot ng damit o hindi maayos na damit. Ang angkop na kasuotan sa negosyo ay angkop. Tiyaking alam mo ang pangalan ng tao na iyong nakikita, ang tamang pagbigkas ng kanyang pangalan, at ang pamagat ng kanyang posisyon. Gumawa ng ilang pananaliksik sa tao at sa kanilang kumpanya.

Lumabas na may mga tanong, at maging handa upang patnubayan ang pag-uusap. Tiyaking maging mapagbigay sa oras ng tao. Layunin na panatilihing maikli ang pag-uusap (tungkol sa 15 hanggang 30 minuto) maliban kung sumang-ayon ka sa ibang magkakaibang time frame. At, tandaan: ang iyong contact ay maaaring magtanong rin sa iyo. Maghanda sa isang pitch ng elevator.

Mga Tanong sa Panayam sa Panayam na Itanong

Dahil may napakaraming mga katanungan na maaari mong hilingin sa interbyu sa impormasyon, ang mga indibidwal ay minsan ay nagsasagawa ng mga tala sa panahon ng pulong. Ang isang limitadong halaga ng tala-pagkuha ay makatwiran sa kondisyon na ang iyong contact ay nakalulugod at hindi ito makatakip ng komunikasyon sa pagitan ng dalawa sa iyo.

Sa panahon ng interbyu, subukan na magtanong na lampas sa kung ano ang maaari mong malaman sa pamamagitan ng isang mabilis na paghahanap sa online. Maaari mong tanungin ang tao tungkol sa kanilang paglalakbay sa posisyon na ito, para sa isang paglalarawan ng kanilang mga pang-araw-araw na responsibilidad, at para sa mga tip na gusto mong ihandog sa iyo bilang isang taong interesado sa pagtatrabaho sa larangan.

Pagkatapos ng interbyu, mag-sketch ng isang maikling balangkas ng mga paksa na sakop at ang impormasyon na natuklasan mo. Ito ay mangangailangan lamang ng ilang minuto, at siguraduhing naaalala mo ang mga mahahalagang puntong tinalakay. Sa ibang pagkakataon, nagtatrabaho mula sa iyong balangkas, maaari kang bumuo ng isang mas detalyadong ulat ng panayam.

Mga Tanong sa Trabaho na Itanong

1. Ano ang pamagat ng taong pinagsasaluhan mo?
2. Ano ang iba pang karaniwang ginagamit na mga pamagat para sa posisyon?
3. Ano ang mga tungkulin na ginagawa sa isang karaniwang araw, linggo, buwan, taon? Mayroon ba siyang set routine? Magkano ang pagkakaiba-iba ay nasa pang-araw-araw na batayan? Habang inilalarawan ng tao ang mga tungkulin, itanong kung ano ang kailangan ng mga kasanayan.
4. Anong programang pang-edukasyon ang inirerekomenda bilang paghahanda? Magtanong tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng mga kurso na kung saan ay kanais-nais at ang mga kung saan ay kailangang-kailangan.
5. Anong mga uri ng mga kurso ang pinakamahalaga upang makakuha ng mga kasanayan na kinakailangan para sa tagumpay sa trabaho na ito? Magtanong tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng mga kurso na kung saan ay kanais-nais at ang mga kung saan ay kailangang-kailangan.
6. Ano ang hinahanap ng degree o certificate ng mga employer?
7. Anong uri ng karanasan sa trabaho / internship ang hahanapin ng mga employer sa isang aplikante sa trabaho, at paano nakukuha ng isang tao ang karanasang ito?
8. Inirerekomenda ba ang anumang mga aktibidad sa co-curricular?
9. Anong mga hakbang (bukod sa pagtugon sa mga kinakailangan sa pang-edukasyon at karanasan) ay kinakailangan upang masira ang trabaho na ito (hal., Pagsusulit, panayam, pagiging kasapi ng unyon)?
10. Ano ang mga mahahalagang keyword o buzz na mga salita na isasama sa isang resume o cover letter kapag ang pangangaso sa trabaho sa field?
11. Ano ang mga pagkakataon para sa pagsulong, at sa anong posisyon? Kailangan ang isang advanced na degree, at kung gayon, sa anong disiplina?
12. Aling mga kasanayan ang pinaka-mahalaga upang makakuha (ibig sabihin, kung aling mga kasanayan ang hinahanap ng mga employer)?
13. Ano ang pangunahing, o pinakamahalaga, mga personal na katangian para sa tagumpay sa larangan?
14. Ano ang iba't ibang mga setting kung saan ang mga tao sa trabaho na ito ay maaaring gumana (ibig sabihin, mga institusyong pang-edukasyon, mga negosyo, di-kita)?
15. Anong iba pang uri ng manggagawa ang madalas na nakikipag-ugnayan sa posisyon na ito?
16. Mayroon bang katibayan ng kaugalian na paggamot sa pagitan ng mga lalaki at babaeng manggagawa na may paggalang sa mga tungkulin sa trabaho, pagbabayad, at mga pagkakataon para sa pagsulong?
17. Ano ang mga prospect ng trabaho sa heograpikong lugar ng tagapayo? Nasaan ang pinakamahusay na prospect ng trabaho? Ano ang mga prospect ng trabaho sa kumpanya ng tagapayo? Ang kadaliang kumilos ay isang mahalagang kadahilanan para sa tagumpay?
18. Ano ang ilang kaugnay na trabaho?
19. Ano ang iba't ibang saklaw ng suweldo?
20. May karaniwang iskedyul ba ang karaniwang manggagawa, o ang mga oras na kakayahang umangkop?
21. Ano ang mga hinihingi at frustrations na kadalasang sinasamahan ng ganitong uri ng trabaho?
22. Mayroon bang tipikal na kadena ng utos sa larangang ito?
23. Paano mo matutukoy na mayroon kang kakayahan o potensyal na maging matagumpay sa partikular na trabaho na ito?
24. Ito ba ay isang mabilis na lumalagong larangan? Posible bang mahulaan ang mga pangangailangan sa hinaharap para sa mga manggagawa sa larangang ito?
25. Anong mga uri ng teknolohiya ang ginagamit, at paano ginagamit ang mga ito?
26. Saan matatagpuan ang mga listahan ng trabaho?
27. Anong mga posisyon sa antas ng entry ang naroroon sa larangan na ito na maaaring isaalang-alang ng isang graduate arts graduate?
28. Ano ang alam ng tagapayo ngayon na maaaring makatulong na malaman kapag siya ay nasa iyong sapatos?

Mga Tanong sa Paggawa na Itanong

1. Ilang oras ang gumagana ng tagapayo?
2. Anong uri ng edukasyon ang may tagapayo?
3. Ano ang path ng karera ng tagapayo mula sa kolehiyo upang ipakita?
4. Ano ang kasiya-siyang aspeto ng trabaho ng tagapayo?
5. Ano ang pinakadakilang presyon, strains, o anxieties sa trabaho?
6. Ano ang mga pangunahing responsibilidad sa trabaho?
7. Ano ang mga pinakamahirap na problema at desisyon na dapat ayusin ng tagapayo?
8. Ano ang pinaka-hindi kasiya-siya tungkol sa trabaho? Ay ito tipikal ng patlang?
9. Paano ilalarawan ng tagapayo ang kapaligiran / kultura ng lugar ng trabaho?
10. Ang iniisip ba ng tagapayo ay iniwan mo ang anumang mahahalagang katanungan na makatutulong upang matuto nang higit pa tungkol sa trabaho o trabaho?
11. Maaari bang imungkahi ng tagapayo ang iba na maaaring mahalagang mga pinagkukunan para sa iyo?

Sundin Up Sa isang Salamat Tandaan

Sumulat ng pasasalamat sa mga tao na iyong kinapanayam. Iulat muli sa kanila kung sinundan mo ang anumang mga mungkahi. Maaari ka ring kumonekta sa mga ito sa LinkedIn kung wala ka pa.

Sa pamamagitan ng pagbuo ng isang malakas na kaugnayan sa mga contact sa karera, pinahuhusay mo ang posibilidad na mag-aalok sila ng tulong sa iyong paghahanap sa trabaho kapag handa ka na para sa susunod na hakbang sa proseso ng paghahanap ng trabaho.