Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Hinaharap - Mga Matandang Kandidato

Kahit na ikaw ay isang adult na may sapat na gulang, maaari mong mahanap ang iyong sarili sa merkado ng trabaho. Mahirap na sapat ang mas lumang mga manggagawa upang makakuha ng mga bagong trabaho at kahit na ang pakikipanayam ay maaaring gumana laban sa iyo. Ang tagapanayam ay maaaring magtanong tungkol sa kung saan nakikita mo ang iyong sarili sa limang o 10 taon, na maaaring maging isang paraan upang matukoy kung gaano ka kalapit sa pagreretiro. Mahalaga na sagutin ang mga uri ng mga katanungan sa tamang paraan, kaya narito kung ano ang gagawin kapag nahaharap ka sa mga tanong sa interbyu tungkol sa hinaharap bilang isang mas lumang kandidato.

Paano Magtuturo ng mga Tanong Tungkol sa Kinabukasan para sa Mga Nakatatandang Aplikante

Ang pagsagot sa anumang tanong tungkol sa iyong kinabukasan ay maaaring maging nakakalito dahil ang employer ay maaaring naghahanap para sa isang tao na magiging masaya na manatili sa posisyon kung saan sila ay nakikipag-interbyu, at maaari rin nilang masuri ang iyong mga potensyal sa hinaharap. Hindi nila nais na umarkila sa isang tao na makakakuha at mag-iwan ng trabaho sa maikling panahon lamang.

Ngunit, paano kung nagpaplano ka nang magretiro nang mas maaga sa halip na mamaya? Ang employer ay maaaring nababahala tungkol sa pagkuha ng isang tao na hindi mananatili sa kumpanya para sa mahaba. Kakailanganin mong maging matapat, ngunit maaari mong tugunan ang isyung ito sa isang positibong paraan.

Una, Tiyak na Ibahagi ang Iyong Interes sa Job

Mahalaga na i-reference kung ano ang pinaka-kaakit-akit sa iyo tungkol sa trabaho, pati na rin ang iyong interes sa pag-master ng trabaho na iyon para sa isang makatwirang panahon. Kailangan ng tagapakinay upang mapagtanto na hindi ka interesado sa trabaho para lamang sa isang maikling termino.

Kung ang trabaho ay isa na ang isang empleyado ay karaniwang hawak para sa maraming mga taon, pagkatapos ay ang iyong focus ay dapat manatili sa excelling sa papel na iyon at ganap na pagbuo ng kaalaman at kasanayan upang magdagdag ng optimal sa halaga at lumago sa loob ng kumpanya.

Pagkatapos ay Malaman ang Tagapakinig Kapag Gusto Mong Advance

Kung nais mong mag-advance mula sa paunang trabaho, dapat mong mag-research ng isang tipikal na landas sa karera na umuusbong mula sa trabaho kung saan ikaw ay nag-aaplay. Maaari mong tanungin ang iyong tagapanayam tungkol sa mga opsyon para sa pag-promote kapag naitatag mo ang iyong sarili sa kumpanya.

Sa pamamagitan ng pagpapahayag ng interes sa pag-unlad, ikaw ay magpapasya sa iyong tagapanayam na hinahanap mo upang gumawa ng pangako sa kumpanya at sa iyong karera, hindi lamang pagpuno ng oras hanggang maaari kang magretiro.

Halimbawa, kung nais mong mag-advance mula sa mga benta sa pamamahala ng mga benta, maaari mong ipahayag ang iyong mataas na antas ng interes sa pagpapalawak ng iyong kaalaman sa produkto, pagbubuo ng malakas na relasyon sa mga kliyente, at pagpapalawak ng mga benta. Pagkatapos ay maaari mong banggitin na, sa hinaharap, nais mong ibahagi ang iyong natutunan sa mas bagong mga kinatawan ng mga benta at coach sa kanila patungo sa tagumpay sa pamamagitan ng pagkuha ng isang papel bilang isang sales manager.

Paano Pangasiwaan ang Panayam Kapag Nagplano ka sa Pagretiro

Para sa mas matatandang manggagawa na malinaw na mas malapit sa normal na edad ng pagreretiro, mayroon kang desisyon na gawin kung direktang matugunan ang isyung ito. Maaari itong maging epektibo upang sabihin ang isang bagay tulad ng, "Gustung-gusto ko ang aking trabaho at tiyak na hindi inaasahan na magretiro sa loob ng panahong iyon." Pagkatapos ay maaari kang magpatuloy upang magsalita nang partikular tungkol sa kung ano ang iyong inaasahan upang magawa sa loob ng limang o 10 na taon panahon.

Totoo na walang sinuman, anuman ang edad, talagang may alam kung ano ang kanilang gagawin sa loob ng limang o 10 taon. Lumilitaw ang trend ngayon na ang mga nakatatanda ay nagtatrabaho bago sila magretiro kaysa sa nakaraan. Maaaring ito ay dahil sa mga pang-ekonomiyang mga kadahilanan o mas mahusay na kalusugan, kaya sagutin nang matapat hangga't maaari mo nang hindi sabotahan ang iyong mga pagkakataon para sa trabaho.

Higit pang mga Tip sa Panayam para sa Mga Matandang Aplikante

Bagaman hindi legal para sa mga tagapag-empleyo na mag-diskriminasyon laban sa mga kandidato sa trabaho batay sa iyong edad, maaaring mangyari ito, ngunit maaari kang maging handa sa pamamagitan ng pagkuha ng ilang mga hakbang tulad ng paggawa ng isang mahusay na unang impression sa iyong pisikal na hitsura at pag-usapan kung paano ang iyong karanasan ay isang asset. Suriin ang higit pang mga tip sa pakikipanayam sa trabaho para sa mas matanda na naghahanap ng trabaho

Ito ay hindi kailanman masakit upang isaalang-alang kung anong mga tanong ang maaari mong itanong at kung paano sasagutin ang mga ito. Repasuhin ang mga tanong at sagot sa interbyu sa trabaho at maglaan ng ilang oras upang magsanay. Pagkatapos ay tingnan ang mga tip sa pakikipanayam sa trabaho.

Kailangang malaman ng iyong tagapanayam na interesado ka sa bagong trabaho at isang paraan upang gawin iyon upang magtanong tungkol sa trabaho at sa kumpanya. Kumuha ng ilang oras upang mangolekta ng ilang mga katanungan maaari mong hilingin ang tagapanayam.

Siyempre, bago ka makakuha ng interbyu, kailangan mong simulan ang iyong paghahanap sa trabaho. Ang mga tip sa paghahanap sa trabaho para sa mas matatandang manggagawa ay makakatulong sa iyo na makapagsimula sa iyong bagong karera sa paglalakbay.