Mga Benta ng Mga Tao Bilang Empleyado vs Mga Kontratang Maykapal

Ang mga salespeople ay maaaring maging independiyenteng mga kontratista o maaari silang mga empleyado. Ang pag-uunawa kung alin ang pinakamainam para sa anumang kumpanya ay maaaring maging mahirap. Mas gusto ng maraming mga negosyo na magkaroon ng mga salespeople na itinuturing bilang mga independiyenteng kontratista dahil walang kinakailangang mga buwis sa FICA ng kumpanya para sa mga manggagawa. Ngunit ang kumpanya ay dapat mag-ingat sa kung paano ito tinatrato ng mga manggagawa, upang matiyak na ang mga manggagawa ay talagang malayang.

Ang isang kamakailan-lamang na kaso ng Hukuman ng Distrito sa Iowa ay naglalarawan ng kahirapan sa paggawa ng desisyon ng "independiyenteng kontratista kumpara sa empleyado" dahil may mga kadahilanan na maaaring magdesisyon nang alinman sa paraan. Dapat isaalang-alang ng isang korte ang lahat ng mga kadahilanan at gamitin ang pinakamagaling na paghatol upang magkaroon ng desisyon. Tandaan, isinasaalang-alang ng IRS ang mga empleyado na maging empleyado maliban kung may makatutulong na dahilan upang isaalang-alang ang mga ito bilang mga independiyenteng kontratista.

Ang 20 Factor Test

Ang kaso na pinag-uusapan ay narinig ng Korte ng Distrito ng Estados Unidos para sa Iowa at South Dakota, na may kaugnayan sa Porter Livestock (Agosto 2008). Ginamit ng Hukuman ang IRS "20 Factor Test" sa kanyang diskusyon sa kaso. Ang 20 Factor ay:

1. Mga tagubilin. Ang mga manggagawa na dapat sumunod sa iyong mga tagubilin kung kailan, kung saan, at kung paano gumagana ang mga ito ay mas malamang na mga empleyado kaysa sa mga independiyenteng kontratista.
2. Pagsasanay. Ang mas maraming pagsasanay na natatanggap ng iyong mga manggagawa mula sa iyo, mas malamang na sila ay mga empleyado. Ang napapailalim na konsepto dito ay ang mga independiyenteng kontratista ay dapat malaman kung paano gawin ang kanilang trabaho at, samakatuwid, ay hindi dapat mangailangan ng pagsasanay mula sa mga mamimili ng kanilang mga serbisyo.
3. Pagsasama. Ang mas mahalaga na ang mga serbisyo ng iyong mga manggagawa ay sa tagumpay o pagpapatuloy ng iyong negosyo, mas malamang na sila ay mga empleyado.

1. Mga serbisyo na isinagawa ng personal. Ang mga manggagawa na dapat personal na magsagawa ng mga serbisyo na iyong binabayaran ay mas malamang na empleyado. Sa kaibahan, ang mga independiyenteng kontratista ay karaniwang may karapatan na palitan ang mga serbisyo ng ibang tao para sa kanilang sarili sa pagtupad sa kanilang mga kontrata.
2. Pag-aarkila ng mga assistant. Ang mga manggagawa na hindi namamahala sa pag-hire, pangangasiwa, at pagbabayad ng kanilang sariling mga katulong ay mas malamang na empleyado.
3. Patuloy na relasyon. Ang mga manggagawa na nagsasagawa ng trabaho para sa iyo para sa mga mahahabang tagal ng panahon o sa mga paulit-ulit na agwat ay mas malamang na empleyado.

1. Magtakda ng mga oras ng trabaho. Ang mga manggagawa para sa kung sino ang nagtatatag ka ng mga oras ng trabaho ay mas malamang na empleyado. Sa kaibahan, ang mga independiyenteng kontratista ay karaniwang makakapagtakda ng kanilang sariling mga oras ng trabaho.
2. Kailangan ng buong oras. Ang mga manggagawa na kailangan mong magtrabaho o maging full time ay malamang na maging empleyado. Sa kaibahan, ang mga independiyenteng kontratista ay karaniwang maaaring gumana tuwing at para sa sinumang pinili nila.
3. Trabaho na ginawa sa mga lugar. Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa iyong lugar o sa isang lugar na iyong itinalaga ay mas malamang na empleyado. Sa kaibahan, ang mga independiyenteng kontratista ay karaniwang may sariling lugar ng negosyo kung saan maaari nilang gawin ang kanilang trabaho para sa iyo.
4. Nakareserba ang order o pagkakasunud-sunod. Ang mga manggagawa kung kanino mo itinakda ang pagkakasunud-sunod o pagkakasunud-sunod kung saan ginagawa nila ang kanilang mga serbisyo ay mas malamang na empleyado.
5. Mga ulat. Ang mga manggagawa na kailangan mong magsumite ng mga regular na ulat ay mas malamang na empleyado.
6. Paraan ng Pagbayad. Ang mga manggagawa na binabayaran mo sa oras, linggo o buwan ay mas malamang na empleyado. Sa kaibahan, ang mga kontratista ay karaniwang binabayaran ng trabaho.
7. Mga gastos. Ang mga manggagawa na ang gastos sa negosyo at paglalakbay na iyong binabayaran ay mas malamang na empleyado. Sa kaibahan, ang mga independiyenteng kontratista ay kadalasang inaasahang sumasakop sa kanilang sariling mga gastusin sa itaas.
8. Mga tool at materyales. Ang mga manggagawa na ang mga kagamitan, materyales, at iba pang mga kagamitan na iyong ibinibigay ay mas malamang na empleyado.
9. Pamumuhunan. Kung mas malaki ang pamumuhunan ng iyong manggagawa sa mga pasilidad at kagamitan na ginagamit nila sa pagsasagawa ng kanilang mga serbisyo, mas malamang na sila ay mga independiyenteng kontratista.
10. Profit o pagkawala. Kung mas malaki ang panganib na ang iyong mga manggagawa ay maaaring makinabang o mawalan ng pagkawala sa kanilang mga serbisyo, mas malamang na sila ay mga independiyenteng kontratista.
11. Gumagana nang higit sa isang tao sa isang pagkakataon. Ang mas maraming mga negosyo kung saan ang iyong mga manggagawa ay nagsasagawa ng mga serbisyo sa parehong oras, mas malamang na sila ay mga independiyenteng kontratista.
12. Mga serbisyo na magagamit sa pangkalahatang publiko. Ang mga manggagawa na nagtataglay ng kanilang mga serbisyo sa pangkalahatang publiko (halimbawa, sa pamamagitan ng mga business card, mga patalastas, at iba pang pang-promosyon item) ay mas malamang na malayang kontratista.
13. Karapatan sa sunog. Ang mga manggagawa na maaari mong sunugin anumang oras ay mas malamang na empleyado. Sa kaibahan, ang iyong karapatang wakasan ang isang independiyenteng kontratista ay karaniwang limitado sa partikular na mga termino sa kontrata.
14. Karapatan na umalis. Ang mga manggagawa na maaaring tumigil sa anumang oras nang walang anumang anumang pananagutan sa iyo ay mas malamang na empleyado. Sa kaibahan, ang mga independiyenteng kontratista sa pangkalahatan ay hindi maaaring lumayo sa gitna ng isang proyekto nang hindi nagpapatakbo ng panganib na mapangasiwaan ang pananalapi para sa kanilang pagkabigo upang makumpleto ang proyekto.

Mga Kadahilanan na Inilapat sa Kaso ng Porter

Sa kaso ng Porter, tingnan ang mga tukoy na natuklasan ng Korte:

• Ang mga salesmen (lahat ng kalalakihan sa kasong ito) ay walang itinakdang teritoryo, walang mga takdang oras ng trabaho, at walang ibang kontrol sa kanilang trabaho. Lahat ng tatlong bagay na ito ay nagpapahiwatig ng isang independiyenteng kontratista sitwasyon.
• Ang lahat ng mga salesmen ay may pagsasanay, na binubuo ng "pagsakay sa kabayo," pagbibigay ng payo, o mga seminar, ngunit ang karamihan ng pagsasanay ay may kinalaman sa mga detalye ng mga produkto na ibinebenta, sa halip na mga detalye kung paano ibenta. Napagpasyahan ng Korte na ang kadahilanan na ito ay "minimally" lamang.
• Walang kinakailangan na magsumite ang mga salesmen ng nakasulat na mga ulat, bagaman ang ilan ay nagsumite ng mga ulat na kusang-loob.
• Ang mga salesmen ay binabayaran ng komisyon, ngunit maaari silang kumuha ng isang gumuhit laban sa komisyon ng susunod na linggo; Ang komisyon ay nagpapahiwatig ng independyenteng katayuan ng kontratista, ngunit ang gumuhit ay nagpapahiwatig ng suweldo at katayuan ng empleyado Ang kadahilanan na ito ay hindi isinasaalang-alang sa pagsusuri.
• Ang mga gastusin ay binayaran ng kumpanya at ang mga salesmen ay binigyan ng isang sasakyan na gagamitin upang gumawa ng mga tawag sa pagbebenta at naghahatid ng mga produkto. Ang parehong mga kadahilanan ay nagpapahiwatig ng isang relasyon sa trabaho.
• Ang mga salesmen ay hindi mamuhunan sa mga pasilidad na gagamitin sa pagganap ng mga tungkulin; sila ay binabayaran para sa mga gastos na ito. Ang kakulangan ng pamumuhunan sa mga pasilidad at pagbabayad ay nagpapahiwatig ng isang relasyon ng empleyado-empleyado.
• Ang dalawa sa mga salesmen ay nag-ulat na nagtatrabaho para sa iba pang mga kumpanya - masyadong kaunti upang ituring na isang kadahilanan sa desisyon.
• Maaaring wakasan ng salesman o kumpanya ang relasyon sa anumang oras - ito ay nagpapahiwatig ng sitwasyon sa trabaho.
• Sa wakas, sinabi ng mga salesmen na hindi sila binigyan ng mga benepisyo sa kalusugan o iba pang mga benepisyo sa empleyado.

Kaya, ano ang paghahanap ng Korte?

Kahit na may ilang mga kadahilanan na nagpapahiwatig ng independyenteng relasyon ng kontratista, hindi nakita ng Hukuman ang mga independiyenteng mga bagay sa kontratista na nakakaimpluwensya na baguhin ang katayuan ng mga salesmen na ito mula sa empleyado patungo sa independiyenteng kontratista.