Paano Ipagdiwang ang Mga Anibersaryo ng Empleyado

Ang paksa ng kasiyahang empleyado ng empleyado ay darating nang higit pa at mas madalas sa balita ngayong araw, habang ang mga millennials ay bumubuo ng isang bagong henerasyon ng mga manggagawa na may isang sariwang pananaw sa kaligayahan sa lugar ng trabaho at iba't ibang mga hinihingi kaysa sa nakaraang mga henerasyon. Ang mga tagapamahala ng kumpanya at CEO ay nagpapalabas ngayon ng kanilang sarili sa kung ano ang nais ng kanilang mga empleyado sa tingian; dahil alam nila ang higit na kasiyahan sa empleyado ay isang susi upang mapabuti ang buong linya ng buong organisasyon. Ang isang mahusay na paraan upang mapabuti ang kasiyahan ng empleyado ay upang ipagdiwang ang kanilang mga anibersaryo sa trabaho sa isang espesyal at makabagong paraan.

Maaari itong sorpresahin ka, ngunit higit na mahalaga ang pagkilala sa mga empleyado kaysa sa pera, ayon sa isang pag-aaral noong 2013 na isinasagawa sa pamamagitan ng nangungunang kumpanya ng motibasyon ng empleyado na Gumawa ng Kanilang Araw. Basahin ang para sa limang mga ideya na garantisadong mangyaring.

Paliguan ang mga ito sa Mga Regalo

Ang mga anibersaryo ng trabaho ay karera na katumbas ng kaarawan. Naaalala sila ng mga empleyado, at kailangan mo rin. Ang bawat tao'y nagmamahal ng mga maliliit na regalo sa kanilang kaarawan, kaya isipin kung ano ang gusto ng iyong empleyado at bumili ng isang bagay na espesyal. Hindi nito kailangang sirain ang bangko, alinman! Ang isang basket ng regalo mula sa FTD ay kadalasang isang mahusay na pagpipilian, at ang karamihan ay maaaring mabili sa ilalim ng $ 50. Sila ba ay mga nut ng kalusugan? Regalo sila ng membership sa gym. Sila ay kilala na magkaroon ng isang matamis na ngipin? Subukan ang basket ng Mrs Fields cookie. Anuman ang gagawin mo, hindi pera ng regalo, sabi ng HaveaGreatDay.com.

"Ang pagkilala sa empleyado ay isang pagpapahayag ng pagpapahalaga. Ang kompensasyon ay nagpapahiwatig ng isang bagay na nakuha. Kung ang regalo ay itinuturing na nakamit, hindi ito isang regalo. "

Gawin itong Personal

Ang mga cake at balloon ay maganda, ngunit kapag ang bawat empleyado ay nakakakuha ng parehong pagdiriwang, maaaring lumitaw ito ng isang bit robotic at insincere. Isapersonal ang pag-amin sa isang nakasulat na card, isang taos-pusong email o personal na pagbisita. Sabihin sa iyong empleyado kung anu-ano ang kanilang oras sa nakaraang taon upang mag-ambag sa pagpapabuti ng organisasyon.

Bigyan Sila ng Isang Ipapakita

Siguro ito ay isang masarap na customized na tropeo, o maaaring ito ay isang espesyal na coffee mug - anuman ang isang empleyado ng tingian ay maaaring ipagmalaki upang ipakita na siya ay nagtatrabaho doon para sa isang tiyak na bilang ng mga taon ay gumagawa ng mga tao na pakiramdam mabuti. Siguraduhin na ang award ay nasa pampublikong pagpapakita upang makita din ito ng mga customer. Ipagkaloob sa kanya ang kanyang karapat-dapat na premyo sa isang maikling seremonya ng pagdiriwang, kaya talagang nararamdaman niya ang kagustuhan ng manlalarong siya.

Pahintulutan ang mga ito sa isang Path sa Tagumpay

Ang mga empleyado ay motivated sa pamamagitan ng pagkilala, ngunit ang mga ito ay din motivated sa pamamagitan ng isang malinaw na landas sa paglago. Kung maaari sa kanilang anibersaryo, umupo sa kanila at talakayin kung saan sila kasalukuyang nasa kanilang posisyon at tanungin sila kung saan nila gustong pumunta sa kanilang susunod na taon doon. Hindi lamang ito ang ginagawang empowered ng iyong empleyado, ngunit ito rin ay tumutulong sa iyo na makakuha ng mas mahusay na sukatan sa mga layunin sa hinaharap ng lahat. Ayon sa PayScale.com, ang pagpapanatili ng mga plano sa pag-unlad sa karera ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mapanatili ang iyong mga pinakamahusay na performers.

Bigyan ang Regalo ng Oras

Siguro ang iyong empleyado ay talagang nangangailangan ng ilang oras upang i-detalye ang kanyang kotse. O baka siya ay umaasa na mag-ukit ng ilang oras upang makapunta sa salon. Ang iyong mga empleyado ay nagsusumikap para sa iyo na may matagal na oras at katapusan ng linggo, kaya nagbibigay sa kanila ng ilang oras ng libreng oras upang magpatakbo ng mga errands, kumuha ng isang pagtulog, tangkilikin ang tanghalian sa kanilang pamilya - anuman! - Palagi itong pinahahalagahan. Ang aming buhay ay naging napakahirap upang ang maliit na gantimpala ay magbabayad sa iyo pabalik sa pagiging produktibo at pagganyak ng sampung ulit sa linya.