Sino ang Nagmamay-ari ng Trabaho sa Kawani? Ang Empleyado o ang Negosyo?

Sino ang May-ari ng Trabaho ng Aking mga Empleyado? Ang aking negosyo? O ang Employee?

Ang trabaho ba ng mga empleyado na pag-aari ng iyong kumpanya? O sa pamamagitan ng mga empleyado? Kumusta naman ang gawain ng mga independiyenteng kontratista? Sino ang nagmamay-ari nito? Bago ka umarkila ng isang creative empleyado o kontratista, mas mahusay mong siguraduhin na alam mo ang sagot sa mga katanungang ito, at maging handa upang ilagay ang iyong pang-unawa sa pagsulat, upang mapirmahan ng parehong partido. Ang mga kaso ng korte sa intelektwal na ari-arian ay maaaring maging mahirap maliban kung lumikha ka ng kasunduan sa trabaho para sa pag-upa sa iyong mga tauhan ng creative.

Ano ang Work-for-Hire?

Ang trabaho-para-hire ay isang konsepto na may kaugnayan sa pagmamay-ari ng mga produkto ng trabaho. Sa pangkalahatan, ang anumang trabaho na ginagawa ng empleyado ay ang ari-arian ng employer. Halimbawa, kung ang isang engineering firm ay kumuha ng isang engineer upang lumikha ng patentable software o hardware, ang konsepto ng trabaho para sa hire ay may lakas, at ang mga likha ng engineer ay ang ari-arian ng kumpanya. Ang parehong ay karaniwang totoo ng isang engineer na tinanggap bilang isang independiyenteng kontratista - ang trabaho ay ang produkto ng entidad na tinanggap ito upang magawa. Kaya, ang konsepto ng trabaho-para-hire ay isang pagbubukod sa batas ng copyright, kung saan ang trabaho ay pag-aari ng lumikha.

Mga Pagbubukod sa Konsepto ng Trabaho para sa Pag-upa

Tom Galvani ng Galvani Legal na mga tala na:

Ang isang negosyo ay hindi kinakailangang pagmamay-ari ng lahat ng nilikha ng mga manggagawa nito. Ang tanong ng pagmamay-ari ay dumating down sa maraming mga kadahilanan, chief sa kanila ay ang pagkakaroon ng isang kontrata sa trabaho. Ang mga empleyado ay karaniwang gumagawa ng trabaho na pagmamay-ari ng negosyo - kung sumulat sila ng isang memo sa trabaho, ang negosyo ay nagmamay-ari ng copyright sa memo na iyon. Gayunman, maaaring baguhin ng isang kontrata sa trabaho kung paano ginagamot ang trabaho ng empleyado, marahil sa pagpapalawak o pagpapaliit ng kahulugan ng kung ano ang nagmamay-ari ng negosyo. At ito rin ay depende sa kung anong uri ng trabaho ang nilikha, sa anong oras, at sa anong mga mapagkukunan. Ang mga independiyenteng kontratista, sa kabilang banda, ay maaaring magkaroon ng trabaho na ginagawa nila sa kanilang sarili. Depende ito sa maraming mga kadahilanan, tulad ng kung mayroong kasunduan sa pagitan ng negosyo at ng kontratista, ang likas na katangian ng trabaho sa isyu, kapag nagsimula ang relasyon, at kapag nilagdaan ang isang kasunduan. Minsan, hindi ito malinaw kung ang manggagawa ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista. Kung ang negosyo ay nagmamay-ari ng ari-arian na nilikha ng manggagawa pagkatapos ay depende sa kontrol ng negosyo sa manggagawa, mga kasanayan na kinakailangan para sa trabaho, ang lawak ng mga benepisyo na ibinigay sa manggagawa, paggamot sa buwis sa manggagawa, at ilang iba pang mga kadahilanan.Ang bawat sitwasyon ay naiiba at ang mga patakaran o mga salik ay hindi maaaring pangkalahatan at inilapat sa lahat ng oras.

Bakit Kinakailangan ang Isang Nakasulat na Kontrata

Ang tanong sa trabaho para sa pag-upa ay isa pang dahilan para maisulat ang bawat kasunduan. Ang mga di-nakasulat na mga pagpapalagay ay maaaring bumalik upang kumagat sa iyo. Ang mga empleyado sa partikular ay hindi laging naiintindihan ang konsepto na ang kanilang trabaho ay ang iyong ari-arian, kaya ang pagkakaroon ng pag-sign sa kanila ng isang kontrata ay tumutulong na gawing malinaw kung sino ang nagmamay-ari ng kung ano.

Disclaimer: Ang impormasyong ito at ang quote ni Tom Galvani, ay hindi inilaan upang gamitin bilang legal na payo. Kung kailangan mo ng tulong sa isang partikular na sitwasyon, kontakin ang iyong sariling abugado.