Mga Tuntunin para sa isang Kasunduang May Kontrata

Ang pagkuha ng isang independiyenteng kontratista upang gumana para sa iyo tunog tulad ng ito ay dapat na madali. Walang kumplikadong papeles ang paraan ng may isang empleyado-mo lamang makipagkamay at umalis, tama?

Hindi masyado. Tulad ng anumang iba pang relasyon sa negosyo, mahalagang itatag ang mga tuntunin kung saan ka magkakasama upang maiwasan ang kontrahan. Isaalang-alang ang pag-sign sa kanya ng isang simpleng kasunduan. Kung minsan ang kontratista ay magsisimula ng pag-uusap na ito.

Ano ang isang Independent Contractor?

Gumagana ang isang independiyenteng kontratista bilang isang may-ari ng may-ari ng negosyo at walang mga benepisyo sa empleyado.

Kailangan niyang bayaran ang buwis sa sariling pagtatrabaho-Social Security at Medicare-pati na rin ang mga buwis sa kita, ngunit kailangang harapin niya ito. Hindi ka responsable para sa paghawak ng anumang bagay mula sa mga pagbabayad na ginawa mo sa kanya. Dapat niyang ipadala ang kanyang sariling mga tinatayang pagbabayad ng buwis sa Internal Revenue Service tuwing ilang buwan.

Siguraduhin na ang indibidwal na pinaplano mong gawin ang negosyo ay talagang isang independiyenteng kontratista. Nangangahulugan ito na libre siya upang matukoy kung paano gagawin ang trabaho kapag ito ay gumanap, at sa ilang mga kaso kung saan ito ay gumanap. Kung magtalaga ka ng oras kung kailan siya gumana at kung ikaw ay may huling kontrol kung kailan at kung paano siya binabayaran na walang input mula sa kanya, mas malamang na isang empleyado siya.

Bakit Maghanda ng Kasunduan sa Kontratista ng Kontrata?

Ang simula ng isang pag-aayos ng trabaho ay ang oras upang linawin ang isang kasunduan at ang pinakamahusay na paraan upang gawin iyon ay upang ilagay ang lahat ng bagay sa pamamagitan ng pagsulat. Ikaw ay nagtatrabaho sa mga pagpapalagay kung hindi mo isulat ang lahat ng bagay at ang mga pagpapalagay na ito ay maaaring maging sanhi ng mga problema at maaaring magresulta sa magastos at oras na paglilitis mamaya mamaya.

Ang isang independyenteng kontratang kasunduan ay dapat magsama ng ilang mahahalagang seksyon.

Pangkalahatang Kasunduan at ang Kalikasan ng Trabaho

Ang unang bahagi ng kasunduan ay karaniwang isang pahayag ng parehong partido na nagdedetalye kung ano ang gagawin ng bawat isa. Halimbawa, maaaring sumang-ayon ang kumpanya na bayaran ang kontratista para sa gayong trabaho at ang kontratista ay sumang-ayon na ibigay ang trabaho sa isang tiyak na petsa at sa ilalim ng ilang mga kondisyon.

Ang likas na katangian ng trabaho ay dapat ding ilarawan nang detalyado. Eksaktong kung ano ang gagawin ng kontratista para sa iyo? Kung nagbigay siya ng isang produkto, kailan niya ibibigay ito at paano?

Katayuan ng Kontratista ng Independent

Ang napakahalagang bahagi ng kasunduang ito ay malinaw na tumutukoy sa manggagawa bilang isang independiyenteng kontratista, hindi isang empleyado. Inililista nito ang mga karapatan ng kontratista upang magsagawa ng mga serbisyo para sa iba maliban kung sila ay direktang magkasalungat o makipagkumpitensya sa trabaho para sa kumpanyang ito. Dapat sabihin kung magkakaloob ka ng mga katulong o kung gagamitin ng kontratista ang kanyang mga empleyado upang makatulong na maisagawa ang trabaho.

Ang seksiyong ito ay nagsasaad din ng mga detalye ng anumang pagsasanay na matatanggap ng kontratista. Gayunpaman, isang independiyenteng kontratista ay isang propesyonal, kaya ang pagsasanay ay kadalasang napakaliit at limitado sa paglalarawang mga detalye ng gawain na dapat gawin para sa partikular na kumpanya.

Sino ang Nagbabayad ng Buwis?

Ang seksyon na ito ay karaniwang nagpapaliwanag na ang mga pagbabayad na ginawa sa independiyenteng kontratista ay hindi kasama ang pagbawas sa buwis sa kita o mga buwis sa payroll. Walang pinapawalang buwis sa pederal o estado ang kita mula sa mga pagbabayad sa kontratista maliban kung ito ay kinakailangan sa pamamagitan ng mga backup na mga kinakailangan sa paghawak. Walang mga buwis sa FICA ang naiwasan mula sa kompensasyon ng kontratista at hindi sila ibinukod ng kumpanya sa ngalan ng kontratista.

Walang mga estado o pederal na mga kontribusyon sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho o mga kabayaran sa kompensasyon ng mga kabayaran sa manggagawa na binabayaran ng kumpanya sa ngalan ng isang kontratista. Binabayaran ng kontratista ang mga buwis sa kita, buwis sa pagbebenta, Social Security, at mga buwis sa Medicare bilang isang self-employed na indibidwal. Kinakailangan ng ilang kontrata na ang independyenteng kontratista ay nagbibigay ng patunay ng mga pagbabayad na ito.

Pagiging Karapat-dapat para sa Mga Benepisyo

Ang kontrata ay dapat magsama ng isang pahayag na nagpapaliwanag na naiintindihan ng kontratista na siya ay hindi karapat-dapat o may karapatan sa mga benepisyo ng pensiyon o pagreretiro, segurong pangkalusugan, bakasyon sa bakasyon, may sakit na suweldo, bayad sa bakasyon, o iba pang mga benepisyo ng kard na karaniwang ibinibigay ng isang tagapag-empleyo.

Seguro

Dapat linawin ng kontrata ng wika na ang kumpanya ay hindi magbibigay ng seguro sa pananagutan para sa kontratista at ang kontratista ay hindi sakop ng patakaran sa seguro sa pananagutan ng kumpanya. Ang sugnay na ito ay nagbibigay ng proteksyon para sa iyo kung ang ilang pinsala o pagkawala ay sanhi ng kontratista.

Depende sa uri ng mga serbisyo na ibinigay ng kontratista, ang seksyon na ito ay dapat na malinaw na sabihin na maaaring siya ay kinakailangan upang magbigay ng patunay ng pagkakaroon ng pangkalahatang seguro sa seguro sa seguro ng negosyo. Ang ilang mga kumpanya ay lalong nagpupunta at humiling ng isang pahayag ng independyenteng kontratista na ang kumpanya ay indemnified o gagaling hindi makasasama sa kaganapan ng pinsala o pagkawala.

Pagwawakas ng Kontrata

Dahil ito ay isang kontrata sa isang independiyenteng kontratista, hindi isang empleyado, ang kontrata ay dapat na sabihin na alinman sa partido ay maaaring wakasan ang kasunduan na may o walang abiso, depende sa mga pangyayari. Magbigay ng balangkas ng mga pangyayaring iyon.

Mga Limitadong Tipan

Depende sa likas na katangian ng trabaho, maaaring gusto mong magpataw ng mga mahigpit na kasunduan sa independyenteng kontratista, tulad ng isang hindi kumpitensiya na sugnay na naghihigpit sa kanya sa pag-set up ng isang nakikipagkumpetensyang negosyo sa loob ng isang tiyak na oras at sa isang partikular na lugar.

Ang isang hindi hihiling na sugnay na naghihigpit sa independyenteng kontratista mula sa paghawak ng mga kostumer o empleyado ng kumpanya ng pag-hire ay maaari ding maging kapaki-pakinabang.Maaari mo ring isama ang isang di-pagsisiwalat na sugnay / kompidensyal na kasunduan na naghihigpit sa kontratista mula sa pagsisiwalat ng mga lihim ng kumpanya o paggamit ng mga lihim para sa kanyang sariling pakinabang.

Pagsisiyasat o Arbitrasyon

Ano ang mangyayari kung ang lahat ay napupunta sa timog sa kabila ng lahat ng pag-aalaga na iyong ginawa upang matiyak na nauunawaan mo ang isa't isa? Kabilang sa maraming mga kontrata sa negosyo ang sapilitang arbitrasyon na sugnay na mga araw na ito na nangangailangan ng mga pagtatalo ng kontrata ay mapalitan ng arbitrasyon sa halip na paglilitis.

Maaari Mo Bang Ihanda ang Iyong Sariling Kontrata ng Kontratang May Kontrata?

Makakahanap ka ng mga template para sa mga kontrata na ito sa Internet, at maaari kang matukso upang ihanda ang iyong sarili, ngunit bawat sitwasyon sa negosyo ay iba. Maaaring hindi isama ng isang pangunahing template ang lahat ng mga seksyon na nangangailangan ng iyong partikular na negosyo. Isaalang-alang ang pagkakaroon ng isang abogado gumuhit ng isa up. Maaari mong palaging gamitin ang format na iyon upang sumulat ng mga kontrata sa iba pang mga independiyenteng mga kontratista na pasulong.