Talaan ng mga Nilalaman:
- 01 Ang ilang mga empleyado ay mas mahusay na angkop para sa iba pang mga posisyon
- 02 Ang Ilang Mga Klase ng mga Manggagawa ay Protektado
- 03 Ang isang Pagkahilig sa Karahasan ay Hindi Dapat Balewalain
- 04 Huwag Laktawan ang Panayam sa Paglabas
- 05 Maghanda
Video: Power Rangers Ninja Storm Episodes 1-38 Season Recap | Kids Superheroes | Ninjas | Pua Magasiva 2024
Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang mahirap ngunit kung minsan ay kinakailangang bahagi ng pagiging isang maliit na may-ari ng negosyo. Mayroong ilang mga kadahilanan na maaaring magpaputok ng isa sa iyong mga tauhan ng isang hindi komportable na panukala, ngunit ang higit na alam mo tungkol sa pagwawakas ng trabaho bago, ang mas masakit ang proseso ay magiging - para sa iyo at para sa taong kailangan mong bitawan.
01 Ang ilang mga empleyado ay mas mahusay na angkop para sa iba pang mga posisyon
Maaaring walang maraming kuwarto sa isang maliit na negosyo para sa kadaliang mapakilos ng trabaho. Gayunpaman, ang reassigning ng mga tungkulin ng isang empleyado ay maaaring maging isang alternatibong praktikal na pagpapaputok. Isaalang-alang kung ang pagpapaputok o ang tanging pagpipilian.
02 Ang Ilang Mga Klase ng mga Manggagawa ay Protektado
Hindi ka nag-iisa kung natatakot ka na ang isang empleyado ay maaaring subukan na maghain ng kahilingan sa iyo para sa maling pagwawakas. Maraming mga may-ari at mga tagapamahala ang nagpapanatili sa mga empleyado sa payroll sa kabila ng pagkakaroon ng mga lehitimong dahilan para sa pagpapaputok dahil mas gusto ng mga employer na maiwasan ang isang kaso.
Totoo na mayroong mga batas ng estado at pederal na nakalaan upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa mga bagay na tulad ng diskriminasyon batay sa lahi, kulay, relihiyon, bansang pinagmulan, kasarian, at kapansanan. Ang pagpapaputok ng isang tao para sa alinman sa mga dahilang ito ay labag sa batas. Iyon ang dahilan kung bakit mahalagang i-base ang pagpapasya sa pagpapasya lamang sa pagganap ng empleyado at magtatag ng mga magkakatulad na patakaran para sa lahat ng mga manggagawa.
Dokumento, talakayin at trabaho upang itama ang mga problema sa lalong madaling maging isang isyu. Kung ang pagganap ng empleyado ay hindi nagpapabuti, kadalasan ay pinakamahusay na tapusin ang relasyon ng empleyado-empleyado nang mas maaga kaysa mamaya. Sa wakas, kung hindi ka sigurado kung ano ang gagawin, hanapin ang payo ng isang legal na propesyonal.
03 Ang isang Pagkahilig sa Karahasan ay Hindi Dapat Balewalain
Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay ang magkaroon ng patakaran ng walang pagpapahintulot para sa pagharap sa mga bagay tulad ng pananakot, pagbabanta at karahasan sa lugar ng trabaho. Kung nag-aalala ka na ang pagpapaputok ng isang empleyado ay pukawin ang karahasan, maaari kang magpasyang sumulat ng sulat sa pagwawakas sa halip na magkaroon ng face-to-face na komprontasyon. Para sa mga legal na dahilan, siguraduhing mayroon kang isang pagsusuri sa abogado o mag-draft ng sulat ng pagwawakas.
Kung mayroon kang isang nakaharap na pulong upang sunugin ang isang empleyado, siguraduhin na ang isang neutral na third party ay naroon. Ang mga nagmamay-ari at tagapamahala ay dapat manatiling kalmado, nakolekta at binubuo kung ang empleyado ay nagiging mapusok. Magkaroon ng isang tao escort ang empleyado upang linisin ang kanyang mga bagay, at pumili ng isang oras na ay hindi bababa sa malamang na lumikha ng isang eksena.
04 Huwag Laktawan ang Panayam sa Paglabas
Lumabas ang mga panayam ay hindi lamang tumulong sa feedback tungkol sa mga operasyon sa iyong maliit na negosyo; maaari din nilang dalhin ang mga isyu sa liwanag sa pamamahala, empleyado, at mga alalahanin tungkol sa mga kondisyon ng trabaho at pagbabayad. Ang mga fired na empleyado ay mas malamang na sabihin sa iyo ang mapurol na katotohanan kaysa sa mga empleyado na nagbitiw, kaya huwag laktawan ang pagkakataon upang makakuha ng feedback.
Higit pa rito, ang mga panayam sa exit ay nagbibigay ng dokumentasyon na makatutulong kung sakaling ikaw ay inakusahan ng maling pagwawakas. Ang empleyado ay maaaring sumang-ayon sa mga puntos sa isang panayam sa exit na maaaring magamit sa iyong depensa, lalo na kung admits siya sa mahinang pagganap sa trabaho.
05 Maghanda
Bago ka magsunog ng sinuman, dapat na ang iyong duck sa isang hilera. Unawain kung paano gagawin ang kaganapan mula simula hanggang matapos. Dapat mong sagutin ang mga tanong tulad ng: Paano at kailan mo mangongolekta ng ari-arian tulad ng mga susi o elektronika mula sa empleyado? Ano ang iyong sasabihin kapag tinatanong ng empleyado ang huling suweldo?
Kadalasan din para sa mga empleyado na tanungin kung bakit sila ay pinaputok. Maghanda para sa tanong na ito at tandaan na gumamit ng mga dokumentadong halimbawa ng mahinang pagganap. Kung susubukan mong i-wing ang bahaging ito ng pag-uusap, maaari mong sinasadyang sabihin ang isang bagay na maaaring makuha ka sa mainit na tubig sa ibang pagkakataon.
Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay hindi isang kasiya-siyang bahagi ng isang maliit na trabaho ng may-ari ng negosyo, ngunit ito ay isang bagay na ang bawat may-ari o tagapamahala ay dapat na equipped upang mahawakan. Ang pag-alam sa mga bagay na ito ay tutulong sa iyo na protektahan ang iyong negosyo at ang iyong mga empleyado.
Mga bagay na Dapat Mong Malaman Bago Kumuha ng Isang Tao sa Korte
Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa proseso ng paglilitis sibil at ang iyong bahagi sa prosesong iyon bilang isang tao sa negosyo.
Maaari mong Sunog ang isang Empleyado na may Pagkamahabagin at Klase
Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay hindi kailangang maging pinakamasamang karanasan ng iyong taon. Gamitin ang okasyon upang suriin kung ano ang naging mali sa relasyon sa pagtatrabaho.
Ano ang Kailangan Mong Malaman Bago Bumuo ng isang Limited Company ng Pananagutan
Ano ang pinakamahusay na istraktura ng negosyo? Alamin ang mga pangunahing kaalaman ng isang limitadong istraktura ng kumpanya na pananagutan upang magpasiya kung ito ang tamang uri ng negosyo para sa iyo.