Alamin ang Tungkol sa Mga Empleyado sa Pag-post sa Facebook

Sa isang groundbreaking legal na aksyon tungkol sa mga empleyado sa online na mga pag-post, ang National Labor Relations Board (NLRB), ang pederal na ahensiya na nagsisiyasat ng mga di-tapat na alegasyon sa paggawa ng hindi pantay na trabaho, ay nag-file ng reklamo laban sa isang kumpanya na nagpaputok sa isang manggagawa dahil sa kanyang na-post sa Facebook.

Ang pag-post ng impormasyon ng kumpanya o mga negatibong komento tungkol sa isang kumpanya ay mga batayan para sa pagpapaputok sa nakaraan, sa mga kumpanya na nagpapahiwatig ng mga post bilang mga paglabag sa patakaran sa social media ng kumpanya.

Ang empleyado, na nag-post ng isang negatibong komento tungkol sa kanyang boss sa kanyang pahina sa Facebook mula sa kanyang personal na computer sa personal na oras, ay iniulat na sinuspinde at pagkatapos ay nagpaputok para sa kanyang pag-post ng Facebook dahil ang pag-post ay lumabag sa mga patakaran sa internet ng kumpanya.

Protected Activity

Ayon sa NLRB, natagpuan ng isang pagsisiyasat sa NLRB na ang mga pag-post ng Facebook ng empleyado ay binubuo ng protektadong aktibidad na pinagtibay, at ang patakaran sa pag-blog at pag-post ng internet ay naglalaman ng labag sa batas na mga probisyon, kabilang ang isa na nagbabawal sa mga empleyado na gumawa ng malungkot na remarks kapag tinatalakay ang kumpanya o mga superbisor at iba pa na nagbabawal sa mga empleyado mula sa pagpapakita ng kumpanya sa anumang paraan sa internet nang walang pahintulot ng kumpanya. "

Sinasabi din ng reklamo ng NLRB na ang kumpanya, American Medical Response ng Connecticut, Inc., at pinananatili at ipinatupad ang sobrang malawak na patakaran sa pag-post ng blog at internet.

Ang mga empleyado, anuman ang pinag-uusapan nila sa paligid ng isang palamigan ng tubig sa isang opisina o sa Facebook ay may karapatang talakayin ang mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang pagpapahayag ng iyong opinyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isang protektadong aktibidad.

Social Media at Mga Karapatan ng Empleyado

Hope Goldstein, Kasosyo sa Bryan Cave LLP, na kumakatawan sa mga employer sa lahat ng aspeto ng batas sa paggawa at batas sa pagtatrabaho, nagbabahagi ng kanyang payo para sa mga empleyado at mga employer kung ano ang maaaring mag-post ng mga empleyado sa Facebook at iba pang mga site ng social media, kasama ang mga isyu na kailangan ng mga employer alam kung kailan lumilikha ng mga patakaran sa social media.

Ano ang Hindi Ninyo Makapagsasabi

Ang mga empleyado ay hindi maaaring mag-post ng anumang nais nila sa Facebook o kahit saan pa. Ang libel o paninirang-puri o pag-post ng mga komento tungkol sa mga indibidwal na hindi kaugnay sa iyong kapaligiran sa trabaho ay hindi protektado. Ang pag-post ng kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya, mabuti o masama, ay hindi protektado.

Mag-ingat ka

Mag-ingat ka. Ang mga empleyado ay kailangang mag-ingat kung ano ang kanilang nai-post. Maaari mo pa ring tapusin, kahit na tama ka, kung lumalabag ka sa isang legal na patakaran ng kumpanya o sa batas mismo o kung ang iyong pananalita ay hindi protektado ng aktibidad. Iyon ay isang pulutong upang mag-alala tungkol sa, kaya kung mayroon kang isang lehitimong kumpanya at ang iyong layunin ay upang ayusin ang isang problema sa trabaho, kung ano ang madalas ay ang pinaka-epektibo ay sundin ang patakaran ng kumpanya para sa pag-uulat ng mga isyu sa lugar ng trabaho.

Mag-isip ng Dalawang beses Bago Pag-terminate

Ang mga employer ay dapat na mag-isip ng dalawang beses bago tapusin ang isang empleyado para sa pag-post ng impormasyon sa online upang matiyak na sumusunod ang mga ito sa batas.

Mga Patakaran sa Social Media ng Kumpanya

Dapat suriin ng mga tagapag-empleyo ang kanilang patakaran sa social media upang matiyak na hindi nililimitahan ang protektadong pagsasalita ng empleyado at upang matiyak na ang mga tagapag-empleyo ay makatwiran. Kasama sa makatuwirang mga patakaran ang karapatan ng mga employer na paghigpitan ang paggamit ng mga kagamitan ng kumpanya at paggastos ng oras ng kumpanya sa mga hindi gawaing gawain. Ang mga patakarang ito ay dapat na patuloy na ipapatupad.

Kapag ang empleyado ay fired para sa pag-post sa Facebook o ibang online na site, mayroon silang karapatang ma-access ang NLRB para sa tulong. Ang representasyon ay tinutukoy batay sa pagwawakas at kung ang impormasyong nai-post ay protektado ng National Labor Relations Act.