5 Karamihan Karaniwang Sangkapat

Ang mga lawsuits laban sa mga negosyo ay halos bihira, ngunit ang ilan ay nangyayari nang mas madalas kaysa sa iba. Ang limang uri ng mga demanda na nakabalangkas sa ibaba ay ang pinaka-karaniwan. Tandaan na karamihan, ngunit hindi lahat, ng mga nababagay na ito ay maaaring saklaw ng seguro.

1. Diskriminasyon sa Trabaho at Maling Pagtatapos

Maraming lawsuits na isinampa laban sa mga negosyo ay batay sa mga paratang ng diskriminasyon, panliligalig, paghihiganti, o maling pagwawakas. Karamihan sa mga manggagawa ay pinoprotektahan mula sa mga kilos na ito sa pamamagitan ng mga pederal na mga batas laban sa diskriminasyon. Ang ilan sa mga pangunahing gawain ay ang mga sumusunod:

• Titulo VII ng Batas ng Mga Karapatang Sibil. Ang mga employer ay nagtatakda ng diskriminasyon laban sa mga manggagawa batay sa kasarian, lahi, relihiyon, kulay, o pinagmulan ng bansa.
• Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis. Pinipigilan ang mga pinagtatrabahuhan mula sa paghamon laban sa isang babae dahil sa pagbubuntis o isang kaugnay na kondisyon.
• Pantay na Bayad na Batas. Nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga lalaki at babae ng parehong sahod kung gagawin nila ang pantay na trabaho sa parehong lugar ng trabaho.
• Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Trabaho. Ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo na mag-discriminate laban sa mga empleyado na edad 40 o mas matanda batay sa kanilang edad.

• Pamagat I ng mga Amerikanong may Kapansanan Batas (ADA).Ipinagbabawal ang diskriminasyon laban sa mga kuwalipikadong empleyado na may kapansanan.

Maraming mga estado ang nagpatibay ng kanilang sariling mga batas laban sa diskriminasyon na nagpoprotekta sa mga manggagawa. Tandaan na ang mga batas ng estado at pederal ay nalalapat sa mga aplikante para sa trabaho pati na rin sa mga empleyado.

Terminolohiya

Upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa mga demanda na may kaugnayan sa trabaho, kailangang maunawaan ng mga tagapag-empleyo ang ilang mga pangunahing konsepto. Ang harassment at paghihiganti ay mga uri ng diskriminasyon. Ang batas ng pederal ay tumutukoy panliligalig bilang di-angkop na pag-uugali batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad, kapansanan, o impormasyon sa genetiko. Sa isang paghahabol sa harassment, ang sinasabing may kasalanan ay madalas na isang tagapamahala o katrabaho. Sinasabi ng nagguhit na iniulat niya ang panggigipit sa employer, ngunit nabigo ang employer na itigil ito.

Paghihiganti ay nangangahulugang pagpapaputok, pagbaba ng demokrasya, panliligalig, o katulad na pagkilos na ginawa ng isang tagapag-empleyo upang parusahan ang isang empleyado na nagsampa ng reklamong diskriminasyon o demanda. Halimbawa, nag-file ang empleyado ng isang reklamo sa diskriminasyon at pagkatapos ay pinaputukan ng employer. Sinusubukan ng manggagawa ang employer, na nagsasabi na ang pagpapaputok ay naganap sa pagganti para sa reklamong diskriminasyon.

Maling pagwawakas ay nangangahulugang pagpapaputok ng isang empleyado na lumalabag sa batas. Maraming mali ang pag-alis sa mga nag-aatake laban sa mga employer ay batay sa mga paratang ng diskriminasyon. Halimbawa, tinapos ang isang 50 taong gulang na manggagawa. Kasunod niyang sinubukan ang kanyang tagapag-empleyo para sa maling pagwawakas, na nagsasabi na siya ay pinaputok lamang dahil sa kanyang edad.

Mga Maliit na Negosyo Kahinaan

Maaaring mas mahina ang mga maliliit na negosyo sa mga pang-uusig na may kinalaman sa trabaho kaysa sa iniisip ng mga may-ari. Maraming mga maliliit na kumpanya ang hindi gumagamit ng isang propesyonal na human resources. Kung ang may-ari ng negosyo ay hindi gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang kumpanya ay sumusunod sa mga batas ng pederal at estado, maaaring magresulta ang mga lawsuits. Ang mga claim na nagpapahiwatig ng diskriminasyon at iba pang mga gawaing may kinalaman sa trabaho ay maaaring nakaseguro sa ilalim ng patakaran sa pananagutan sa trabaho (EPL).

2. Hindi Magagamit ang Diskriminasyon sa Batas sa Pagtatrabaho

Kapag ang mga negosyo ay sued para sa diskriminasyon, ang mga nagsasakdal ay hindi palaging empleyado. Ang mga pakete ay maaaring isampa sa pamamagitan ng mga customer, supplier, pasyente, vendor, at iba pang mga indibidwal na may kaugnayan sa negosyo.

Halimbawa, ang isang customer ay nag-aalay ng isang restaurant para sa diskriminasyon batay sa kanyang bansang pinagmulan. Ang kanyang suit ay nagsasabi na ang mga tauhan ng paghihintay ay gumawa ng mga mapanirang pangungusap tungkol sa kanyang katutubong bansa at pagkatapos ay tumangging maglingkod sa kanya. Ang ilang mga patakaran ng EPL ay sumasakop sa mga claim sa diskriminasyon na isinampa ng mga indibidwal na hindi empleyado.

3. Mga paglabag sa sahod sa sahod

Maraming lawsuits na isinampa laban sa mga tagapag-empleyo ay batay sa mga paratang na nilabag ng employer ang isang pederal, estado, o lokal na batas sa sahod. Ang mga batas na ito ay pinagsama-sama batas at oras na batas .

Ang Federal Labor Standards Act (FLSA) ay nagtatakda ng federal minimum wage. Pinamahalaan din nito ang child labor, recordkeeping, at overtime pay. Ang FLSA ay lumilikha ng dalawang kategorya ng mga manggagawa, walang bayad at walang bisa. Sa pangkalahatan, ang mga empleyado ng walang kikitain ay karapat-dapat para sa overtime pay habang ang mga exempt na manggagawa ay hindi. Maraming mga estado at munisipalidad ang nagpatupad ng kanilang sariling mga batas tungkol sa sahod at suweldo sa oras.

Ang paghahabol sa sahod at oras ay kadalasang batay sa mga claim na nabigong bayaran ng tagapag-empleyo ang minimum na sahod o bayad sa obertaym. Ang mga manggagawa ay maaari ring makipagtalo na iniwasan ng pinagtatrabahuhan ang pagbabayad ng overtime sa pamamagitan ng maling pag-uuri sa kanila bilang mga independiyenteng kontratista. Ang mga pasadyang batay lamang sa mga paratang ng mga paglabag sa batas at oras ay hindi malamang sumasaklaw sa seguro. Ang mga naturang paghahabla ay hindi saklaw ng mga patakaran sa pangkalahatang pananagutan, at partikular na ibinukod sa ilalim ng maraming mga gawi sa pagtatrabaho at mga patakaran ng mga direktor at opisyal ng pananagutan.

4. Torts

Maraming mga nababagay na isinampa laban sa mga negosyo ng mga ikatlong partido ay batay sa mga pag-uusapan. Isang tort ay isang paglabag sa mga karapatang sibil ng isang tao. Mayroong dalawang uri ng mga torts na maaaring humantong sa mga lawsuits laban sa mga negosyo: hindi sinasadya torts (kapabayaan) at intensyonal torts.

Ang kapabayaan na ginawa ng isang may-ari ng negosyo o empleyado ay maaaring maging sanhi ng isang aksidente na puminsala sa isang tao o nakakasira ng ari-arian ng isang tao. Ang nasaktang partido ay maaaring maghain ng kahilingan sa negosyo o empleyado para sa pinsala sa katawan o pinsala sa ari-arian. Ang intensyonal na pag-uusapan tulad ng maling pag-aresto at maling pagpapalayas ay maaari ring makabuo ng mga paghahabla laban sa mga negosyo. Ang mga claim laban sa isang negosyo para sa pinsala sa katawan o pinsala sa ari-arian ay maaaring sakop ng isang pangkalahatang patakaran sa pananagutan.Ang mga claim na batay sa ilang mga uri ng mga intensyonal na gawain ay sakop din ng mga patakaran sa pananagutan sa ilalim ng personal at advertising coverage ng pananagutan.

5. Paglabag ng Kontrata

Gayundin karaniwan laban sa mga negosyo ay nababagay sa paglabag sa paglabag sa kontrata. Ang isang may-ari ng negosyo ay lumabag sa isang kontrata kapag hindi siya sumunod sa mga termino nito. Halimbawa, ang Edwards Electric, isang elektrikal na kontratista, ay nag-sign ng isang kontrata sa Busy Builders, isang pangkalahatang kontratista. Sa kontrata, sumasang-ayon ang Edwards Electric na mag-install ng ilaw sa isang gusali na ginagawa ng Busy Builders. Si Edwards ay hindi kailanman gumagawa ng anumang gawa sa proyekto, kaya ang Busy ay sumuko sa subcontractor para sa paglabag sa kontrata.

Karamihan sa mga claim batay lamang sa paglabag sa kontrata ay hindi sakop ng mga patakaran sa pananagutan. Sa halimbawang ito, ang mga Busy Builders ay maaaring protektahan ang sarili laban sa kabiguan ng subcontractor upang maisagawa sa pamamagitan ng pag-aatas kay Edwards na bumili ng surety bond.