Mga Tungkulin at Kuwalipikasyon ng isang Tagapamahala ng Distrito ng Distrito

Ang tungkulin ng tagapamahala ng distrito ay mangasiwa sa pangkalahatang operasyon ng mga tingian na tindahan sa loob ng nakatalagang teritoryo o distrito. Ang tagapamahala ng distrito ay may katungkulan na tiyakin na ang iba't ibang mga tindahang retail ay tumatakbo nang maayos at na natutugunan ng mga tindahan ang kanilang mga layunin sa pagbebenta. Ang mga tagapamahala ng indibidwal na tindahan ay kadalasang kapanayamin at tinanggap ng tagapamahala ng distrito. Ang posisyon na ito ay karaniwang nag-uulat sa senior management sa kumpanya.

Ang mga tagapamahala ng distrito ay kadalasang tinanggap mula sa loob ng hanay ng mga nangungunang gumaganap na mga tindahan ng tingi. Alam ang kumpanya at kung paano gumagana ang mga bagay sa antas ng tindahan ay mahusay na pagsasanay para sa isang tao na pagpunta sa mamahala ng maraming mga tindahan. Upang maging mabisa bilang isang tagapamahala ng distrito, bukod pa sa ilang pagsasanay sa pangangasiwa, dapat magkaroon ng mahusay na kasanayan sa mga tao. Ang komunikasyon ay mahalaga para sa isang tao na mamamahala at pamahalaan ang maraming tao sa iba't ibang mga tindahan.

Key Responsibilidad ng isang District Manager

Ang mabisang mga tagapamahala ng distrito ay mahusay na sinanay na mga mangangalakal na may masusing pag-unawa sa mga retail na estetika at mga customer. Nagtataglay sila ng mga malakas na kasanayan sa analytical at mahusay na mga solver problema. Ang mga tagapamahala ng distrito ay sumusuntok, nagsasanay at nagpapaunlad ng kanilang mga koponan sa pamamahala Kasama sa iba pang mga responsibilidad ang pagtiyak sa kasiyahan ng buong distrito sa buong lugar at kalidad ng produkto habang pinamamahalaan ang pagganap ng pananalapi ng teritoryo at pamamahala ng kaligtasan at seguridad sa loob ng distrito.

Maaaring kasama dito ang pagtulong sa mga tagapangasiwa ng tindahan sa pag-hire at maaaring sa isang punto ay may kasangkot na pagpapaputok ng isang tagapamahala ng tindahan kung ang kumpanya ay nagpasiya na kinakailangan ito.

Dahil ang isang tagapangasiwa ng distrito ay may pananagutan para sa isang malaking heograpikal na lugar, ang karaniwang trabaho ay nagsasangkot ng isang makatarungang halaga ng paglalakbay, karaniwang ilang beses sa isang linggo ng hindi bababa sa. Ang sinumang nagnanais na maging isang tagapamahala ng distrito ay dapat na mahawakan ang mahabang oras sa kalsada o sa himpapawid, depende sa sukat ng kanilang teritoryo.

Karanasan na Kinakailangan na Maging Tagapamahala ng Distrito

Ang isang napatunayan na kasaysayan ng karanasan sa tingian pamamahala, mas mabuti na karanasan sa multi-yunit, ay mahusay na pagsasanay para sa posisyon na ito. Ang mga tagapamahala ng distrito ay dapat magkaroon ng kakayahang pag-aralan ang mga ulat sa pananalapi at gumawa ng mga pagpapasya batay sa impormasyon. Napakahusay na pamumuno, interpersonal, at mga kasanayan sa organisasyon ay mga kritikal na katangian para sa isang taong gustong maging tagapamahala ng distrito. Mahirap gawin ang trabaho nang walang kakayahang mag-isip sa mga paa at alam kung paano haharapin ang mga kontrahan sa lugar ng trabaho. Sa isip, ang tagapamahala ng distrito ay pamilyar sa heograpikong rehiyon na kanyang pangangasiwaan, o makagagawa ng oras upang makilala ito bago ipagpalagay ang posisyon.

Tulad ng karamihan sa mga posisyon sa tingian, isang diploma sa mataas na paaralan o GED ang pangunahing pangangailangan sa edukasyon. Para sa mga posisyon na may higit na awtoridad, ang isang degree na kolehiyo sa negosyo o isang malapit na kaugnay na larangan ay maaaring palitan ang isang bahagi ng kinakailangang karanasan.

Ang mga Compensation ay nagbabawas para sa mga Tagapamahala ng Distrito

Ang base na suweldo ay mag-iiba ayon sa lokasyon at bilang ng mga tindahan sa loob ng distrito. Maaari itong mag-iba nang malaki sa pamamagitan ng kumpanya, ngunit ang isang mahusay na kompensasyon ng balangkas ay nasa halagang $ 45,000 hanggang $ 80,000. Ang mga tagapamahala ng distrito ay kadalasang tumatanggap ng kotse ng kumpanya, mga gastusin sa paglalakbay, mga benepisyong medikal, at paminsan-minsan na tulong sa paglilipat kung kailangan nilang ilipat upang gawin ang trabaho. Ang mga bonus sa pagganap ay mga kaugalian na mga insentibo ngunit iba-iba depende sa kumpanya.