Natural Rate ng Unemployment: Definition, Trends

Ang natural na rate ng pagkawala ng trabaho ay isang kumbinasyon ng frictional, estruktural, at labis na kawalan ng trabaho. Kahit na ang isang malusog na ekonomiya ay magkakaroon ng antas na ito ng kawalan ng trabaho dahil ang mga manggagawa ay palaging darating at pupunta, naghahanap ng mas mahusay na trabaho. Ang kalagayang walang trabaho na ito, hanggang sa makita nila ang bagong trabaho, ay ang natural na rate ng pagkawala ng trabaho.

Tinatantya ng Federal Reserve ang rate na ito sa pagitan ng 4.5 porsiyento at 5.0 porsiyento. Ang parehong patakaran ng piskal at hinggil sa pananalapi ay gumagamit ng rate na iyon bilang layunin ng buong trabaho. Gumamit sila ng 2 porsiyento bilang target inflation rate. Isaalang-alang din nila ang ideal na rate ng paglago ng GDP sa pagitan ng 2 porsiyento at 3 porsiyento. Dapat nilang subukang balansehin ang tatlong layunin na ito kapag nagtatakda ng mga rate ng interes. Hinihikayat ng Fed ang Kongreso na isaalang-alang ang lahat ng tatlong layunin kapag nagtatakda ng mga rate ng buwis o antas ng paggastos.

Tatlong Bahagi ng Likas na Rate ng Unemployment

Kahit sa isang malusog na ekonomiya, may ilang antas ng kawalan ng trabaho sa tatlong dahilan.

1. Frictional Unemployment - Ang ilang manggagawa ay nasa pagitan ng mga trabaho. Ang mga halimbawa ay mga bagong nagtapos na naghahanap ng kanilang unang trabaho. Ang iba ay mga manggagawa na lumipat sa isang bagong bayan nang walang lining up ng isa pang posisyon. Ang ilang mga tao ay biglang umalis, alam na makakakuha sila ng isang mas mahusay na trabaho sa ilang sandali. Gayunpaman, maaaring magpasiya ang iba na iwan ang workforce para sa mga personal na dahilan tulad ng pagreretiro, pagbubuntis o pagkakasakit. Inalis nila ang lakas ng trabaho. Kapag bumalik sila at simulan ang pagtingin muli, binibilang sila ng BEA bilang walang trabaho.
2. Structural Unemployment - Habang lumalaki ang ekonomiya, may hindi maiiwasan ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kasanayan sa trabaho ng mga manggagawa at mga pangangailangan ng mga tagapag-empleyo. Ito ay nangyayari kapag ang mga manggagawa ay nawalan ng teknolohiya, tulad ng kapag ang mga robot ay kumukuha ng mga trabaho sa pagmamanupaktura. Ito rin ay nangyayari kapag ang mga pabrika ay lumipat sa mas murang mga lokasyon. Iyan kung ano ang nangyari pagkatapos na mag-sign ang Kasunduan sa Hilagang Amerika. Kapag ang mga boomer ng sanggol ay umabot sa 30 at may mas kaunting mga bata, wala pang pangangailangan para sa mga daycare worker. Ang estruktural kawalan ng trabaho ay nananatiling hanggang sa makatanggap ang mga manggagawa ng bagong pagsasanay.

1. Sobrang Unemployment - Ito ay nangyayari kapag ang gobyerno ay gumagambala sa mga minimum na batas sa pasahod o mga kontrol ng sahod / presyo. Maaari din itong mangyari sa mga unyon. Bakit? Dapat bayaran ng mga employer ang ipinag-utos na sahod habang pinapanatili ang kanilang badyet sa payroll. Ang tanging paraan upang gawin ito ay ang pagpapaalam sa ilang manggagawa. Ito ang bunga ng isang walang-bayad na utos.

Gayundin, may anim na mapanganib na uri ng kawalan ng trabaho. Ang mga ito ay cyclical, long-term, real, seasonal, classical, at underemployment.

Bakit Hindi Mo Gusto Ang Zero Unemployment

Ang tanging paraan ng isang ekonomiya ay maaaring magkaroon ng zero percent rate ng kawalan ng trabaho ay kung ito ay malubhang overheated. Kahit na pagkatapos, ang sahod ay maaaring tumaas bago ang pagkawala ng trabaho ay nahulog sa absolute zero.

Ang Estados Unidos ay hindi kailanman nakaranas ng zero na kawalan ng trabaho. Ang pinakamababang rate ay 2.5 porsiyento noong Mayo at Hunyo 1953. Naganap ito dahil ang ekonomiya ay nag-overheated sa panahon ng Digmaang Koreano. Nang sumabog ang bula na ito, sinimulan nito ang resesyon noong 1953.

Bakit Hindi Nalagpasan ng Pag-urong ang Likas na Rate ng Unemployment

Ang pinansiyal na krisis ng 2008 ay nagpahid ng isang nakakagulat na 8.3 milyong trabaho. Ang rate ng kawalan ng trabaho ay tumaas mula sa 4.7 porsiyento hanggang 10.1 porsiyento sa abot ng makakaya nito noong 2009. Ang malaking kawalan na ito ay nangangahulugan na marami sa mga walang trabaho ang nanatili sa ganitong paraan para sa anim na buwan o higit pa. Ang matagalang kawalan ng trabaho ay naging mas mahirap para sa kanila na bumalik sa trabaho. Ang kanilang mga kasanayan at karanasan ay naging lipas na sa panahon, na humahantong sa pagkawala ng trabaho sa istruktura.

Nangangahulugan ba ito na ang pag-urong ay umalis, bilang ang kanyang legacy, isang mas mataas na likas na antas ng kawalan ng trabaho? Ang pananaliksik na ginawa ng Cleveland Federal Reserve ay nagsabi ng oo, maaaring ito ang kaso. Iyan ay dahil pinabagal ng paglilipat ng trabaho. Sa buong pag-urong, ang mga may trabaho ay mas malamang na umalis sa kanila. Sa katunayan, noong 2011, ang bilis ng paghihiwalay ay kasing dami ng ito sa panahon ng boom bago ang pag-urong.

Iba't ibang dahilan ang mga dahilan. Sa panahon ng boom, ang mga tao ay hindi umalis sa trabaho dahil nagustuhan nila ang mga ito at nakatanggap ng mahusay na sahod. Ang mga nagpapatrabaho ay may isang mahirap na oras sa paghahanap ng mga bagong empleyado, kaya tinitiyak nila na masaya ang mga manggagawa. Sa panahon ng pag-urong, natatakot ang mga manggagawa na umalis at maghanap ng mas mahusay na trabaho. Nagtatagal sila ng matagal na oras at walang nagtaas upang mapanatili ang kanilang mga trabaho.

Ang likas na antas ng kawalan ng trabaho ay kadalasang tumataas pagkatapos ng pag-urong. Ang mga hirap na pagkawala ng trabaho ay tumataas dahil ang mga manggagawa ay maaaring tumigil sa wakas ng kanilang mga trabaho, tiwala na makakahanap sila ng isang mas mahusay na isa ngayon na ang pag-urong ay tapos na. Ang pagtaas ng struktural na kawalan ng trabaho kapag ang mga manggagawa ay walang trabaho sa loob ng matagal na panahon ang kanilang mga kasanayan ay hindi na tumutugma sa mga pangangailangan ng mga negosyo.

Sa pagitan ng 2009 at 2012, ang natural rate ng pagkawala ng trabaho ay tumaas mula sa 4.9 porsiyento hanggang 5.5 porsiyento. Iyon ay mas mataas kaysa sa panahon ng pag-urong mismo. Nababahala ang mga mananaliksik na ang haba at lalim ng pag-urong ay nangangahulugan na ang natural na rate ay mananatiling mataas. Ngunit noong 2014, bumagsak ito sa 4.8 na porsiyento. (Pinagmulan: "Natural Rate ng Unemployment," St. Louis Federal Reserve, Marso 22, 2017.)