Listahan ng Mga Kasanayan sa Organisasyon na May Mga Halimbawa

Ang mga kasanayan sa organisasyon ay ilan sa mga pinakamahalaga at nalilipat na mga kasanayan sa trabaho na maaaring makuha ng isang empleyado. Nilalaman nila ang isang hanay ng mga kakayahan na tumutulong sa isang tao na magplano, magpuna, at makamit ang kanyang mga layunin.

Ang kakayahang panatilihing nakaayos ay nagbibigay-daan sa mga manggagawa na magtuon sa iba't ibang mga proyekto nang hindi nakakakuha ng disoriented o nawala, sa gayon ang pagtaas ng pagiging produktibo at kahusayan sa lugar ng trabaho. Hinahanap ng mga tagapamahala ang mga empleyado na hindi lamang maaaring panatilihin ang kanilang trabaho at ang kanilang desk, kundi para sa mga maaaring mabilis na makapag-adjust sa isinaayos na istraktura ng isang kumpanya.

Kung Bakit Mahalaga ang Mga Kasanayan sa Organisasyon

Ang pananatiling organisado sa lugar ng trabaho ay maaaring mag-save ng isang kumpanya ng oras at pera. Ang mga kasanayan sa organisasyon ay mahalaga para sa multitasking at pagpapanatiling isang negosyo na tumatakbo nang maayos at matagumpay. Ang mga employer ay naglalayong mag-recruit ng mga aplikante na maaaring magtrabaho upang matagumpay na makamit ang mga resulta, kahit na hindi inaasahan ang mga pagkaantala o problema.

Ang mga manggagawa na may malakas na mga kasanayan sa organisasyon ay maaaring istraktura ang kanilang iskedyul, mapalakas ang pagiging produktibo, at bigyang-priyoridad ang mga gawain na dapat makumpleto kaagad kumpara sa mga maaaring ipagpaliban, itinalaga sa ibang tao, o alisin ang kabuuan.

Panloob at Panlabas na Mga Kasanayan sa Organisasyon

Ang mga kasanayan sa organisasyon ay sumasaklaw ng higit pa sa pag-iingat lamang ng isang lugar na walang kalat. Habang ang pagpapanatili ng isang malinaw na espasyo upang magtrabaho ay mahalaga, ang kaayusan ay isa lamang sa ilang mga pangunahing kasanayan sa organisasyon. Ang mga empleyado na may mahusay na mga kasanayan sa organisasyon ay maaari ring panatilihing kalmado ang kanilang sarili at handa sa sistematikong pagpaplano at pag-iiskedyul.

Ang mga proyekto sa trabaho ay karaniwang nakasentro sa isang matibay na takdang panahon, at ang pag-oorganisa ng trabaho sa mga mas maliit na proyekto at mga layunin ay maaaring maging epektibong paraan upang makumpleto ang mga ito. Higit pa rito, hinahanap ng mga employer ang mga manggagawa na maaaring mag-iskedyul at magtalaga ng mas maliit na mga gawain sa kanilang sarili at iba pang mga empleyado upang manatili sa landas na may mga deadline habang nagtataguyod ng isang malusog na balanse sa trabaho-buhay.

Ang pagpapanatili ng malakas na mga kasanayan sa organisasyon ay maaaring mabawasan ang pagkakataon ng pagbuo ng mga mahihirap na gawi sa trabaho tulad ng pagpapababa, kalat, miscommunication, at kawalan ng kakayahan.

Mga Halimbawa ng Mga Kasanayan sa Organisasyon

Kahit na ang mga kasanayan sa organisasyon ay maaaring maging pinaka-halata sa mga tao sa mga posisyon ng pamumuno, ang bawat isa sa isang kumpanya ay dapat ma-organisa ang kanilang sariling mga lugar ng pananagutan habang ang pag-unawa at pagtatrabaho sa loob ng mga istruktura ng organisasyon ng samahan sa kabuuan. Kung hindi, ang kawalan ng kakayahan at pagkalito ay nakalagay.

Hinihingi ng mga kasanayan sa organisasyon na nauunawaan mo ang daloy ng trabaho at pagmasdan ang malaking larawan habang pinapanatili ang isang pagtutok sa mga detalye.

Pisikal na OrganisasyonKasama sa pisikal na organisasyon ang hindi lamang isang maglinis na desk, kundi pati na rin ang layout ng mga kuwarto, sahig, at buong mga gusali. At napupunta ito nang higit pa sa pagpapanatili ng isang maayos na hitsura. Ang isang masamang organisadong puwang ay humahantong sa pisikal na kakulangan sa ginhawa, nasayang na oras, nawawalang bagay, o kahit na nawawalang tao. Ang puwang ng mga tao na nagtatrabaho sa ay may maraming gagawin sa kung gaano kahusay ang kanilang trabaho. Ang isang tao ay dapat mag-disenyo ng mga puwang na ito at pagkatapos ay dapat panatilihin ng lahat ng tao ang order.

Mga Halimbawa ng Keyword / Mga Kaugnay na Kasanayan para sa Resume: Administrasyon, Assessment, Pansin sa Detalye, Pag-iisip, Pag-coordinate, Koordinasyon, Pag-iisip ng Creative, Documentation, Epektibo, Mga Detalye sa Paghawak, Pagtukoy sa mga Problema, Pagtukoy sa Mga Mapagkukunan, Pamamahala ng Paghirang, Microsoft Office, Pagpapatupad ng Patakaran, Prioritization, Pagiging Produktibo, Situational Assessment, Task Analysis, Assessment, Resolution ng Task, Pagtatasa ng Daloy ng Trabaho, Pamamahala ng Workflow, Pagtatasa ng Trabaho.

PagpaplanoWalang plano, isang hangarin ay isang hangarin lamang. Para sa anumang proyekto, ang pagpaplano ay nangangahulugang anticipating kung ano ang mga mapagkukunan ay kinakailangan at kung gaano katagal ang proyekto ay tatagal, pagkatapos ay i-assembling ang mga mapagkukunan at pagharang ng mga kinakailangang oras - at, kung kinakailangan, binabago ang plano batay sa availability ng mapagkukunan at mga hadlang sa oras.

Ang isang plano ay maaaring kasing simple ng pagpapasya kung aling dulo ng bulwagan upang linisin muna, o maaari itong magtakda ng diskarte sa korporasyon para sa susunod na sampung taon. Ang maliit na pagpaplano ay maaaring mas madali at mas mabilis, ngunit ito ay hindi gaanong mahalaga.

Mga Halimbawa ng Keyword / Mga Kaugnay na Kasanayan para sa Resume: Pagsusuri, Pag-aaralan ng Mga Isyu, Pagbabadyet, Negosyo sa Katalinuhan, Data, Mga Alituntunin ng Data, Mga Termino sa Pagkuha, Pagdesisyon ng Desisyon, Disenyo, Pag-unlad, Pagtataya, Pagtitipon ng Impormasyon, Sukatan, Pagpapaunlad ng Organisasyon, Pagrepaso, Pag-iiskedyul, Pag-iinhinyero, Pag-unlad ng Diskarte, Pagpaplano ng Structural, Pagpaplano ng Succession, Trends.

Pagtutulungan ng magkakasamaSa isang mahusay na organisadong koponan, ang bawat miyembro ay may iba't ibang tungkulin at mga gawain ay nakatalaga nang naaayon. Ang paglikha ng istraktura ng organisasyon ng isang bagong koponan ay isang mahusay na tagumpay, ngunit gayon din ang pagbibigay at pagtanggap ng nararapat na delegasyon, pagsunod sa mga direksyon, at malinaw na pakikipag-usap sa mga tamang tao. Ang mga mahusay na organisadong tao ay nauunawaan at pinanatili ang mga istruktura ng mga pangkat kung saan sila ay bahagi.

Mga Halimbawa ng Keyword / Mga Kaugnay na Kasanayan para sa Resume: Nakikinig, Nagbibigay ng Pagkakaiba, Pagkakaiba-iba, Pagtuturo sa Iba, Pagsusuri, Pagpapakilos, Mga Layunin, Pagtatakda ng Layunin, Pamumuno ng Grupo, Pagpapatupad, Pagpapatupad ng Mga Desisyon, Pagtuturo, Pamumuno, Pamamahala, Pamamahala ng Salungatan, , Multitasking, Negotiation, Oral Communication, Perspection, Presentation, Pagbibigay ng Feedback, Pampublikong Pagsasalita, Responsibilidad, Pagkuha ng Pagsingil, Pagtuturo, Pagbuo ng Team, Pagtutulungan ng Team, Pamamahala ng Oras, Pagsasanay, Pagtatrabaho sa Iba, Pagsusulat.

Bakit ang Bilang ng Mga Keyword

Ang pagsasama ng ilan sa mga halimbawang keyword na nakalista sa itaas sa teksto ng iyong resume ay isang mahusay na diskarte para matiyak na ang iyong resume ay "napansin" ng mga sistema ng pagsubaybay ng aplikante na ginagamit ng maraming mga employer sa panahon ng kanilang proseso ng pagsusuri ng kandidato.

Ang mga awtomatikong sistema ng computer na ito ay na-program upang maghanap para sa mga tiyak na mga parirala ng keyword at resume ng ranggo nang naaayon.Kaya, kung ang isang anunsyo sa trabaho ay gumagamit ng mga pariralang tulad ng "samahan," "pagtutulungan ng magkakasama," o "sitwasyon sa sitwasyon" sa seksyon na "Mga Katangian na Katangian" nito, magandang ideya na isama ang mga keyword na ito sa iyong resume.