Listahan ng Mga Kasanayan at Mga Halimbawa ng Personal na Kasanayan

Hinahanap ng mga organisasyon ang mga kandidato na may mga personal na kasanayan at katangiang kinakailangan upang matagumpay na makipag-ugnayan sa iba sa lugar ng trabaho, at kumpletuhin ang mga takdang gawain nang maayos at sa oras. Ang mga kasanayan sa personal ay nagpapahintulot sa iyo na makipag-usap nang epektibo sa iba, ipahayag ang sarili at pamahalaan ang iyong sarili. Ang iyong mga personal na kasanayan ay hindi lamang hugis kung paano ka nagtatrabaho, kundi pati na rin kung paano mo namamahala ang iyong pang-araw-araw na buhay.

Ang mga kasanayan sa personal ay hindi mahirap mga kasanayan na maaari mong matantya at sukatin, tulad ng mga kasanayan sa programming computer o legal na kaalaman. Sa halip, ang mga ito ay mga kasanayan na malambot - ay hindi madaling unawain na mga katangian o katangian na tulad ng, kung hindi higit pa, mahalaga sa mga tagapag-empleyo.

Ang limang pangunahing personal na kasanayan na dapat ipasok at ipinapakita ng mga aplikante sa trabaho sa mga prospective employer ay nasa ibaba. Pag-aralan ang bawat sub-list upang maunawaan ang mga soft skills na magpapahusay sa iyong pagiging epektibo sa bawat kategorya.

Bakit Pinahahalagahan ng mga Employer Personal na Kasanayan

Ang pagkakaroon ng mga personal na kasanayan ay kritikal na ang iyong tagumpay sa anumang trabaho. Ang isang taong may matibay na kasanayan ay mahusay na gumagana sa mga employer, empleyado, kasamahan, kliyente, at mga vendor. Maaari silang makipag-usap ng mga ideya nang malinaw at makinig ng mabuti sa iba. Ang isang taong may malakas na personal na kasanayan ay nagpapakita ng positibong saloobin sa trabaho, isang mahalagang bahagi ng isang malusog na kultura ng kumpanya.

Sa pangkalahatan, ang mga employer ay naghahanap ng mga kandidato sa trabaho na may malakas na personal na kasanayan dahil ginagawa nila ang opisina ng isang mas mahusay na lugar upang gumana, at matagumpay nilang kumpletuhin ang kanilang gawain.

Tinutulungan din nila ang epekto ng matagumpay na mga resulta para sa kanilang mga kumpanya. Bilang mga responsableng empleyado na maaaring umasa sa mga tao para sa tulong, natutugunan nila ang mga deadline at kumpletong mga gawain. Ang mga may malakas na personal na kasanayan ay kadalasan din na motivated at madamdamin tungkol sa kanilang trabaho, na nag-aambag sa kanilang tagumpay.

Paano Gumamit ng Mga Listahan ng Kakayahan

Maaari mong gamitin ang mga listahan ng mga kasanayan sa buong iyong proseso ng paghahanap ng trabaho. Ipasok ang mga soft skills na binuo mo sa iyong resume kapag iyong naipahayag ang iyong kasaysayan ng trabaho.

Para sa katawan ng iyong cover letter, bigyan ang isa sa dalawang mga halimbawa ng mga pagkakataon na ipakita ang iyong mga personal na kasanayan.

Sa wakas, maaari mong gamitin ang mga salitang ito sa iyong pakikipanayam. Maghanda ng hindi bababa sa isang maikling kuwento kung saan ipinakita mo ang bawat isa sa mga nangungunang limang kasanayan na nakalista sa ibaba. Maaari mo ring i-highlight ang mga kasanayan na nabibilang sa bawat kategorya.

Siyempre, ang bawat trabaho ay nangangailangan ng iba't ibang mga kasanayan at mga karanasan, kaya siguraduhin na basahin mo ang paglalarawan ng trabaho nang maingat, na binibigyang diin ang mga kasanayan na nakahanay dito.

Nangungunang Limang Mga Personal na Kasanayan

Kritikal na pag-iisip

Ang mga employer ay nagnanais ng mga empleyado na maaaring malutas ang mga problema sa kanilang sarili gamit ang malikhaing pag-iisip at mapag-isip na pagtatasa Ang mga kritikal na palaisip ay kapaki-pakinabang sa bawat industriya, mula sa pangangalagang pangkalusugan at engineering hanggang sa edukasyon. Nasa ibaba ang mga kasanayan na dapat mong buuin upang maging isang mahusay na kritikal na palaisip:

• Katumpakan
• Magaling
• Analytical
• Pagkamalikhain
• Kritikal na pag-iisip
• Mabusisi pagdating sa detalye
• Kahusayan
• Industriya
• Makabagong
• Lohikal na pag-iisip
• Praktikal
• Tamang oras
• Makatwiran
• Mapamaraan

Pagtugon sa suliranin

Pinahahalagahan ng mga employer ang mahusay na problema-solvers habang ang mga ito ay epektibo at mabilis na gumawa ng mga desisyon habang higit sa lahat panatilihin ang kanilang mga damdamin sa bay. Sila ay nagtitipon ng mas maraming impormasyon hangga't maaari at ipaalam sa intuition, lohika at makabagong pag-iisip drive ang pinakamahusay na solusyon. Sila rin ay mahusay na mga tumutulong at bukas sa mga ideya at opinyon ng iba.

• Katumpakan
• Mapagtibay
• Pamamahala ng labanan
• Paggawa ng desisyon
• Diplomatiko
• Etikal
• Mapagpakumbaba
• Impluwensiyal
• Insightful
• Matalino
• Pakikinig
• Pasensya
• Pag-unawa
• Praktikal
• Makatotohanan
• Mapanimdim
• Pagtutulungan ng magkakasama

Flexible / Dependable

Tulad ng dalawang pinahahalagahan na katangian na nagpapakain sa isa't isa, ang pagkamaaasahan at kakayahang umangkop ay magkakasabay.

Ang mga nagpapatrabaho ay kumukuha ng mga kandidato na nagpapakita ng pagiging maaasahan, responsibilidad at mapagkakatiwalaan ng mas maraming pananagutan.

Ang mga flexible na empleyado ay maaaring umangkop sa pagbabago, kumuha ng mga proyekto sa labas ng kanilang saklaw at ilipat ang kanilang iskedyul kung kinakailangan. Ang isang kakayahang umangkop at mapagkakatiwalaang empleyado ay handang tumulong sa ibang mga proyekto, kahit na sila ay nasa isang hindi pamilyar na lugar na pokus.

• May pananagutan
• Pagiging mapagpasikat
• May kakayahang
• Kagalingan
• Dynamic
• Kapaki-pakinabang
• Katapatan
• Tapat
• Tamang oras
• Maaasahan
• Responsable
• Ituturo
• Mapagkakatiwalaan

Interpersonal Skills

Ang mga kasanayan sa interpersonal, na kilala rin bilang mga kasanayan sa tao, ay ang mga kaugnay sa kung paano ka nakikipag-usap at nakikipag-ugnayan sa mga nasa paligid mo. Ang mga employer ay nagnanais ng mga empleyado na makakasama sa kanilang mga employer, kanilang mga kasamahan, at mga kliyente.

Ang mga taong may mga kasanayan sa interpersonal ay mas malamang na gumagana nang maayos sa mga koponan. Ang pagpapakita ng ganitong mga kasanayan ay mapabilib ang iyong potensyal na tagapag-empleyo at maaaring humantong sa mga pagkakataon sa hinaharap para sa mga pag-promote at pagtaas. Narito ang isang listahan ng mga kasanayan sa interpersonal at mga katangian para sa mga resume, cover letter, application ng trabaho, at mga panayam.

• Makahulugan
• Pag-uunawa
• Tulungang
• Pagkakatimbang
• Isaalang-alang
• Empatiya
• Nakakaengganyo
• Napapabilang
• Pamumuno
• Pamamahala
• Nonverbal communication
• Propesyonal
• Magalang
• Pakiramdam ng katatawanan
• Taos-puso
• Sociable
• Pagtuturo
• Pagsasanay
• Pag-unawa
• Pandiwang komunikasyon
• Pagbubuo ng relasyon

Motibo

Ang mga empleyado ay naghahanap ng mga empleyado na positibo at madamdamin sa kanilang mga trabaho at motivated. Ang mga indibidwal na ito ay may posibilidad na masulit ang kanilang pagsisikap at matuto mula sa kanilang mga pagkakamali at pagkabigo.

• Ambisyon
• Alertness
• Amiability
• Kumpiyansa
• Dedikasyon
• Maaasahan
• Pagpapasiya
• Enerhiya
• Masipag
• Independent
• Mga kasanayan sa buhay
• Optimismo
• Positibo
• Pagkakamatigas
• Matatag na etika sa trabaho
• Produktibo
• Nakakaengganyo
• Visionary
• Pasyon

Mga Listahan ng Kasanayan: Mga Kasanayan sa Pagtatrabaho na Nakalista ni Job | Mga Listahan ng Mga Kasanayan sa Mga Resume | Mga Kasanayan na Hindi Isusuot sa Iyong Ipagpatuloy