Iba't Ibang Uri ng Mga Sanggunian na Magagamit mo sa Land a Job

Kapag nag-aaplay ka para sa mga trabaho kakailanganin mong magkaroon ng isang listahan ng mga sanggunian handa - mga taong pamilyar sa iyong mga talento at etika sa trabaho at handang magbigay ng garantiya para sa iyo. Mayroong iba't ibang mga uri ng sanggunian na maaari mong gamitin upang matulungan kang mapunta sa trabaho, depende sa mga pangyayari. Maaari kang magkaroon ng parehong mga propesyonal at personal na mga sanggunian na maaari mong tawagan, depende sa kanilang kadalubhasaan, kung paano sila kilala mo, at ang trabaho kung saan ikaw ay nag-aaplay. Ang mga sangguniang ito ay dapat na magpatotoo sa iyong mga kakayahan, kakayahan, at mga kwalipikasyon na nauugnay sa mga trabaho na inilalapat mo.

Mga Uri ng Mga Pagtukoy sa Trabaho

Propesyunal na sanggunian.Ang mga indibidwal na maaaring magbigay ng isang propesyonal na sanggunian para sa isang trabaho kasama ang mga nakaraang employer, mga tagapamahala, kasamahan, mga kliyente, mga kontak sa negosyo, mga instruktor sa kolehiyo, at iba pa na nakakaalam ng iyong mga kasanayan sa lugar ng trabaho at handa na irekomenda ka para sa posisyon.

Personal na Mga Sanggunian.Kung hindi ka nagtrabaho bago o kung wala ka sa workforce, maaari mong gamitin ang character o personal na mga sanggunian mula sa mga taong nakakaalam ng iyong mga kasanayan at mga katangian bilang isang kahalili sa mga propesyonal na sanggunian. Ang mga magagaling na mapagkukunan upang magamit bilang mga personal na sanggunian ay kabilang ang mga guro ng high school, coach, pastor, o mga tao na kung saan ay nagawa mo ang volunteer work.

Mga Rekomendasyon sa LinkedIn.Tandaan na maaari ka ring magbigay ng mga sanggunian sa LinkedIn. Kung mayroon kang mga rekomendasyon sa iyong LinkedIn Profile, magagawang makita ng mga prospective na tagapag-empleyo, sa isang sulyap, na nagrerekomenda sa iyo at kung ano ang kanilang sasabihin. Narito ang payo kung paano makakuha ng mga rekomendasyon sa LinkedIn, na humingi ng mga sanggunian, at kung paano pamahalaan ang mga rekomendasyon na iyong natanggap.

Sino ang Magagamit bilang isang Sanggunian

Sino ang hinihiling mong bigyan ka ng sanggunian ay nakasalalay sa iyong personal at propesyonal na mga pangyayari. Mahalaga na siguraduhin na ang mga taong pinili mong inirerekomenda ay handa mong bigyan ka ng isang mahusay na sanggunian. Maaari kang magulat na hindi palaging ang kaso.

Narinig ko ang ilang mga bagay mula sa mga nagbibigay ng sanggunian na nakatiyak na hindi ko inuupahan ang kandidato na kanilang kinakatawan. Iyon ang dahilan kung bakit mahalagang suriin bago mo gamitin ang isang tao para sa isang reference - nais mong tiyakin na walang anumang negatibo sa kung ano ang kanilang sasabihin tungkol sa iyo. Ang pagbibigay sa tao ng pagkakataong tumalikod sa pagbibigay ng sanggunian ay makapagliligtas sa iyo mula sa isang sitwasyon na nakakahiya.

Ang Pinakamagandang Pamamaraan na Humingi ng Sanggunian

Hindi sigurado kung sino ang dapat mong hilingin na magbigay sa iyo ng sanggunian o kung paano hilingin sa kanila na irekomenda ka para sa trabaho? Narito kung paano humiling ng isang sanggunian, kasama ang isang sample na sanggunian ng sanggunian ng sulat na maaari mong iangkop upang umangkop sa iyong mga personal na kalagayan. Maging sigurado na maglaan ng oras upang mag-follow up at panatilihin ang mga taong iyong ginagamit para sa mga sanggunian na na-update patungkol sa iyong katayuan. Dapat ka ring sumulat ng tala ng pasasalamat upang ipakita ang iyong pagpapahalaga sa kanilang pagpayag na maglingkod bilang iyong sanggunian.

Kapag humingi ka ng sanggunian, dapat mo ring bigyan ang mga ito ng impormasyon na kakailanganin nilang magsalita o magsulat nang husto tungkol sa iyo. Ang mga mahusay na dokumento na ipapadala sa kanila ay kasama ang iyong resume, ang mga paglalarawan ng trabaho kung saan ka nag-aaplay, at mga listahan ng iyong mga aktibidad ng boluntaryo at / o koponan.

Gumawa ng Listahan ng Mga Sanggunian

Mahalagang i-line up ang iyong mga sanggunian maagang ng panahon. Bago ilagay ang isang tao sa iyong listahan, siguraduhing handa ang mga ito at makapagbigay sa iyo ng isang kumikinang rekomendasyon. Gumawa ng isang hiwalay na listahan ng sanggunian, gamit ang parehong header na ginamit mo para sa iyong resume, at handa ka na magbigay o ipadala sa mga employer kapag hiniling.

Nakakakita ako ng higit pang mga pag-post ng trabaho kung saan ang mga employer ay humingi ng isang listahan ng sanggunian kasama ang isang resume at cover letter. Sa mga kasong iyon, maaaring suriin ng kumpanya ang iyong mga sanggunian nang maaga, bago makipag-ugnay sa iyo para sa isang interbyu.

Ano ang Dapat Isama sa isang Listahan ng Sanggunian

Ang iyong listahan ng mga sanggunian ay dapat magsama ng hindi bababa sa tatlong tao, kasama ang kanilang pamagat ng trabaho, kumpanya, address, numero ng telepono, at email address.

Paano Ibabahagi ang Iyong Mga Sanggunian Sa Mga Nag-empleyo

Hindi na kailangang isama ang mga sanggunian sa iyong resume o upang magbigay ng mga sanggunian sa isang tagapag-empleyo bago sila humingi ng mga ito. Gayunpaman, dapat kang maging handa upang magbigay ng mga sanggunian sa mga potensyal na tagapag-empleyo kapag hiniling. Maaaring hilingin sa iyo na magbigay ng mga sanggunian kapag nag-aplay ka para sa isang trabaho, o maaari kang hingin sa iyo nang higit pa sa proseso ng pag-aaplay.

Gayundin, magdala ng isang kopya ng iyong listahan ng sanggunian (kasama ang dagdag na mga kopya ng iyong resume) upang ibigay sa mga kumpanya kapag nakikipag-usap kayo.