Paano Pangasiwaan ang Kaguluhan sa Lugar ng Trabaho

Maaaring mangyari ang mga salungat sa lugar ng trabaho dahil sa maraming mga dahilan, ngunit ang ilan sa mga pangunahing dahilan ng pagsasalungat ay ang mga tao ay kadalasang may iba't ibang mga ideya at paraan ng paglapit sa kanilang trabaho na maaaring hindi sumang-ayon ang lahat sa kanilang paligid. Ang bawat isa sa atin ay natuto nang maaga kung paano haharapin ang salungatan. Para sa ilan sa atin, nangangahulugan ito na alam kung paano epektibong maipahayag ang ating mga hangarin at ang ating mga pangangailangan upang mas maunawaan ang problema at kung paano ito nauugnay sa iba; ngunit para sa ilan sa amin, maaaring natutunan namin na hawakan ang labanan sa pamamagitan ng pagiging agresibo at hindi magiging handa sa kompromiso na nagpapahirap sa anumang paraan ng isang solusyon.

Kapag ang mga indibidwal ay nakadarama ng anumang nanganganib, maaaring madalas nilang gamitin ang tugon sa paglipad o labanan upang mapahusay ang kanilang pagkapagod. Sa kasamaang palad, ang alinman sa mga tugon na ito ay isang mahusay na paraan upang mahawakan ang kontrahan dahil ang ugat ng problema ay nananatiling pa rin at walang partido ang nararamdaman ng anumang resolusyon. Kung saan may mga taong nabubuhay o nagtatrabaho nang sama-sama, may mga problema. Ang susi sa paghawak ng anumang uri ng kontrahan ay upang malaman ang mga estratehiya kung saan nararamdaman ng dalawang tao na naririnig.

Itaguyod ang Malakas na Mga Relasyon ng Propesyonal Mula sa Simula

Ang isang mahalagang paraan upang maiwasan ang kontrahan sa lugar ng trabaho ay gumugol ng ilang oras upang makapagtatag ng magandang relasyon sa pakikipagtulungan sa iyong superbisor at sa iyong mga katrabaho. Ang pagbubuo ng matitibay na relasyon sa lugar ng trabaho ay makatutulong sa iyo upang maiwasan ang marami sa pettiness na maaaring magpatuloy kapag ang mga tao ay hindi pakiramdam tinanggap bilang isang mahalagang bahagi ng grupo. Ang pag-iwas sa linya ng apoy pagdating sa pulitika sa opisina ay maaaring maglagay sa iyo sa isang posisyon upang manatili sa labas ng ilan sa negatibiti na maaaring makaapekto sa lugar ng trabaho. Iwasan ang lahat ng gastos sa pulitika sa opisina at gawing praktikal na lumayo mula sa tsismis sa opisina.

Ang paglahok sa tsismis sa opisina ay maaaring maglagay sa iyo sa isang masamang liwanag at maging sanhi ng iyong supervisor at kasamahan sa trabaho na tingnan mo bilang isang taong hindi labis sa propesyonal at marahil isang masugid na magbobolisa.

Ang salungatan sa lugar ng trabaho ay kadalasan ay isang magandang bagay at isang bagay na yakapin. Maaaring makatulong ang salungatan sa mga suliranin sa talahanayan at pinipilit ang magkabilang panig na manindigan sa kanilang mga paniniwala at sana ay makahanap ng isang paraan na maaari silang makipag-usap sa kung anong gusto nilang gawin. Ang pag-unawa sa pakikipaglaban sa maagang bahagi ay nakakatulong na maiwasan ang masasamang damdamin habang nagbibigay din ng pagkakataon na lumapit sa mas malalim na pag-unawa.

Paggawa ng Kapayapaan sa Lugar ng Trabaho

Kadalasan, ginagawa namin ang higit pa sa labanan kaysa sa talagang kailangan naming gawin. Maaaring ito ang aming personal na pagmamataas na humawak sa amin mula sa pagiging unang tao na kumuha ng inisyatiba upang lumapit sa iba pang tao ngunit sa pamamagitan lamang ng pagiging unang gumaganap, nagpapakita ng iyong pagpayag na lumikha ng ilang mabubuting kalooban.

Tumutok sa mga Katotohanan

Kapag sinusubukan mong malutas ang isang salungatan sa ibang tao mahalaga na manatili ka lamang sa mga katotohanan. Posible na ang dalawa sa inyo ay nakikita ang mga bagay sa isang ganap na iba't ibang paraan, na kadalasan kung bakit ang pagsasalungat ay nagsisimula sa unang lugar, ngunit napakahalaga para sa parehong partido na manatili sa kung ano ang kanilang nakikita bilang mga katotohanan at hindi pinahihintulutan ang emosyon ang daan.

Magtanong ng isang Layunin sa Ikatlong Partido sa Tulong

Maaari mong makita na ang problema ay nawala sa masyadong mahaba o na ang isa o pareho sa iyo ay may ilang mga napakalakas na damdamin sa isang partikular na isyu upang madalas na beses na maging kapaki-pakinabang para sa parehong mga partido na umupo sa parehong isa-isa at kasama ang isang layunin ikatlong partido. Ang isa pang tao ay maaaring makatulong sa iyo na gumuhit ng isang iba't ibang mga pananaw sa problema, na maaaring ang lahat ng kinakailangan upang makarating sa isang solusyon na maaaring tinanggap ng parehong partido.

Maging isang Mabuting Tagapakinig

Kadalasan ay maaaring iwasan o malulutas ang mga salungatan kung ang bawat partido ay magkakaroon ng oras upang lubos na makinig sa kung ano ang sinasabi ng iba pang partido sa halip na ipahayag muna ang kanilang opinyon at pagkatapos ay isakatuparan ang kanilang isip sa pamamagitan ng pag-iisip kung ano pa ang nais nilang sabihin. Mahalaga rin na pumunta sa anumang uri ng negosasyon na may malinaw na pag-iisip at maiwasan ang anumang mga naiintindihan na notions. Ang komunikasyon ay dapat palaging magalang at ang parehong partido ay dapat magtrabaho upang madama ang nararamdaman ng ibang tao.

Panatilihin ang isang Win-Win Attitude

Kahit na ang dalawang tao ay maaaring sumalungat, maaari pa rin silang magkaugnay sa kung ano ang nais nilang makita. Kapag ang isang bagay ay nagtatapos sa pagiging isang panalo para sa parehong mga partido, ang resulta ay karaniwang isang pakiramdam ng mabuting kalooban at isang malakas na pakiramdam ng tagumpay. Ang pagtrabaho sa pamamagitan ng isang problema at pagdating sa isang manalo-manalo sitwasyon para sa lahat ay maaaring makatulong upang gumawa ng isang gumaganang relasyon mas malakas at mga benepisyo ng parehong partido.