Aling Aling BigLaw Summer Offer ang Dapat Mong Tanggapin?

Kung ang lahat ay mabuti sa iyong mga panayam sa likod ng tawag, magkakaroon ka agad ng isang nakakainggit na desisyon: Aling tag-init na alok na dapat mong tanggapin?

Ang pagsagot sa tanong na ito ng tama ay mahalaga dahil ang pinakamababang paraan upang makakuha ng trabaho pagkatapos mong mag-aral mula sa paaralan ng batas ay bumalik sa kompanya na iyong tag-init sa bilang 2L. (Hindi ito ang ganap na katapusan ng mundo kung hindi ka bumalik, ngunit ginagawa nito ang mga bagay na mas madali.)

Kaya, ano ang dapat mong suriin?

12 Mga Bagay na Dapat Suriin Kapag Nagpapasiya Kung Aling Tag-init na Alok na Tanggapin

Marahil ay may ilang mga personal na bagay na idaragdag sa listahang ito, ngunit dapat na nagsimula ang mga tanong na ito:

1. Ang kompanya ba ay excel sa uri ng batas na nais mong gawin? Una at pangunahin, kritikal na isipin kung paano ang mga lugar ng pagsasanay na nakababawas sa matatag na panuntunan sa iyong sariling mga layunin. Kung hindi ka sigurado kung anong uri ng batas ang gusto mong gawin, ang tanong na ito ay maaaring maging problema. Ngunit, sana, sa oras na iyong tinataya ang mga alok, hindi mo alam isang bagay tungkol sa iyong mga pangwakas na layunin. Halimbawa, kung alam mo na gusto mong maging isang litigator, huwag mag-intern sa isang kompanya na pangunahing kilala para sa corporate practice nito. Ito ay isang pagkakamali - huwag gawin ito! Subukan upang makahanap ng isang kompanya na mahusay sa kung ano sa tingin mo na nais mong gawin, at pumunta doon sa isang kompanya na mahusay na itinuturing sa iba pang mga lugar.

1. Magkano ang kontrol mo sa iyong karanasan sa tag-init? Ang isang kaugnay na tanong ay kung magkano ang kontrol mo sa paglipas ng iyong karanasan sa tag-init. Ang ilang mga mag-aaral sa batas ay alam kung ano talaga ang uri ng batas na gusto nilang gawin, at ang iba ay mas gusto na subukan ang iba't ibang mga lugar. Iba't ibang mga programa sa tag-init ay nakaayos nang magkakaiba, kaya nagkakahalaga ng pagtatanong tungkol sa kung magkano ang kontrol mo sa uri ng trabaho na iyong gagawin. Kung gusto mong mag-dabble, maaaring magkaroon ng kahulugan ang isang programa na may mga tiyak na pag-ikot. Kung alam mo na nakatuon ka sa isang uri ng batas, subukang maghanap ng isang programa na nagsisiguro na ikaw ay maaaring magawa ang ganitong uri ng trabaho, sa halip na magsasaka upang magsanay ng mga grupo na hindi ka ganap na interesado sa.

1. Anong porsyento ng karaniwang klase ng tag-init ang makakakuha ng mga permanenteng alok? May mga paraan para sa mga kumpanya na masahihin ang porsyento ng kanilang alok ("malamig na mga alok," halimbawa), ngunit ito ay nagkakahalaga ng hindi bababa sa pagtingin sa kung anong porsyento ng klase ng pagtanggap ng klase ng summer na bumalik.
2. Sila ba ay matatag sa pananalapi? Maraming mga mag-aaral sa batas ang hindi nakikita ang aspeto, ngunit - kung ikaw ay theoretically pagpili ng trabaho para sa susunod na 5 hanggang 10 taon - hindi dapat mong isaalang-alang kung ang kumpanya ay kahit na sa paligid na matagal? Gawin ang iyong pananaliksik at makita kung ang alinman sa mga kumpanya na iyong isinasaalang-alang ay gumagawa ng mga layoffs o pagbawi ng mga alok. At, para sa dagdag na kredito, magiging magandang ideya na magkaroon ng interes sa law firm economics!
3. Paano nabayaran ang mga kasosyo? Ayon sa kaugalian, ang mga pinaka-prestihiyosong mga kumpanya ng batas ay may "lockstep" na kompensasyon, na batay sa katandaan, sa halip na mga oras na sinisingil, nagmula ang mga kliyente, atbp. Sa teorya, ang mga kumpanya ay mas magkakasama at mas mababa mapagkumpitensya (maaaring mag-iba ang iyong mileage). Ang katotohanan, pa rin, ay ang iba't ibang mga kumpanya ay may natatanging mga personalidad. Kung umunlad ka sa kumpetisyon, isaalang-alang ang isang kilalang "patayin kung ano ang iyong kinakain" firm. Kung higit ka sa isang uri ng pinagkasunduan, hanapin ang (ilang) mga kumpanya na gumagamit pa rin ng lockstep na kabayaran.
4. Gaano kaba ang mga kasama? Maginhawang, ang American Lawyer survey BigLaw iniuugnay bawat taon upang malaman kung gaano sila masaya. Marahil ay nais mong tingnan ang kanilang mga resulta, bago gumawa ng isang pagpipilian!
5. Gaano ka malamang gumawa ka ng kasosyo? Ang katotohanan ay lubos na hindi ka maaaring gumawa ng kasosyo sa anumang BigLaw kompanya mga araw na ito, ngunit ito ay mas malamang sa ilang kaysa sa iba (kung ito ay isang potensyal na layunin). Hanapin upang makita kung gaano karaming mga kasosyo ang bawat isa na iyong isinasaalang-alang na ginawa sa bawat isa sa mga huling ilang taon (at ilang mga na-promote sa loob, kumpara sa pagiging dinala mula sa labas). Magbayad din ng pansin sa kung anong porsyento ang mga "di-equity" na mga kasosyo, isang mas karaniwang kategorya na karaniwang isang salaried "kasosyo" na walang equity stake sa negosyo.
6. Paano nakatalaga at ibinahagi ang mga gawa sa mga kasama? Kapag nakikipag-usap ka sa mga kasama, tanungin kung paano nakatalaga ang trabaho. (Ang isang follow-up na pakikipanayam pagkatapos mong magkaroon ng alok ay isang magandang lugar upang hilingin ang mga uri ng mga tanong na ito.) Mayroon ba silang mga sinasabi sa kung sino ang kanilang trabaho o ang uri ng trabaho na ginagawa nila? Ang higit na awtonomya ay karaniwang isang magandang tanda!
7. Paano ang kanilang record sa pagkakaiba-iba? Karamihan sa mga kumpanya ay hindi isang bastion ng pagkakaiba-iba, lalo na sa itaas na hanay. Ngunit ang ilan ay mas mahusay kaysa sa iba. Tingnan ang mga numero ngunit tingnan din ang mga patakaran sa flex-time, maternity and paternity leave, at kung anong uri ng mga grupong affinity at mga pagkukusa ang umiiral.
8. Gusto mo ba ang mga taong nakilala mo? Ito ay lubos na subjective ngunit critically mahalaga. Talaga bang gusto mo ang mga taong nakipag-ugnayan ka sa kompanya? Sigurado mga tao na gusto mong magtrabaho kasama? Ikaw ay gumagastos ng isang tonelada ng oras sa mga taong ito, kaya subukan upang makahanap ng isang mahusay na magkasya?
9. Gaano katugon at madaling pakikitungo ang mga ito? Sa iyong napakaliit na pakikitungo sa matatag na pangangasiwa, sila ay naging matapat at tumutugon? Kung hindi, ito ay maaaring isang pulang bandila na ang mga bagay ay hindi maayos na tumakbo (na kung saan ay magiging mas nakakabigo habang ang oras ay tumatagal at nakakakuha ka ng mas malalim na nakatuon sa isang dysfunctional na relasyon).
10. Ito ba ay isang lokasyon na gusto mong pag-isipan? Sa wakas, ito ay isang pisikal na lokasyon na gusto mong isaalang-alang ang pagsasanay? Ang pang-akit ng NYC BigLaw ay malakas para sa maraming mga mag-aaral, at tiyak na ito ay maaaring maging isang masaya na lugar upang mabuhay ng ilang buwan, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung ang ibang pagpipilian ay isang mas mahusay na pang-matagalang magkasya. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang landas ng hindi bababa sa paglaban ay para lamang bumalik sa matatag na tag-init sa iyo, kaya napili nang matalino!

Matapos isasaalang-alang ang mga tanong na ito, at anumang iba pa na tila may-kaugnayan sa iyo, maaaring magkaroon ng pang-unawa na gumawa ng isa pang pagbisita sa mga kumpanya na sineseryoso mong isinasaalang-alang, upang maaari mong tanungin ang anumang matagal na mga tanong. Medyo karaniwang ito, at ang iyong pakikipag-ugnay sa pag-hire sa pangkalahatan ay masaya na mag-set up ng mga karagdagang panayam, na angkop sa mga uri ng mga taong gusto mong makipag-chat.

Good luck! Susunod, ano ang mangyayari sa isang programa ng tag-init na kasama, at kung paano mo mapakinabangan ang iyong mga pagkakataon na makatanggap ng isang alok upang bumalik bilang isang full-time na kasama.