Mga Kahinaan at Kahinaan ng Sistema ng Pag-retiro

Bilang ng 2017, ang militar ng Estados Unidos ay may bago, overhauled na plano sa pagreretiro. Ang tinatawag na ngayon na isang blended na sistema ng pagreretiro ay pinagsasama ang tradisyunal na pensiyon na may mga kontribusyon sa isang Thrift Savings Account-katulad ng kung ano ang alam ng karamihan sa mga Amerikano bilang isang 401 (k). Paano ito gumagana at maaaring ito ay isang modelo para sa mga Amerikanong tagapag-empleyo upang isaalang-alang?

Kung paano gumagana ang Blended Retirement System

Kung ikaw ay isang karerang militar o babae, ang iyong pakete sa pagreretiro ay medyo kaakit-akit. Tinatawag ito ng Military.com na "ang pinakamahusay na pakikitungo sa pagreretiro" dahil nagsisimula kang mangolekta ng mga benepisyo sa sandaling magretiro ka mula sa militar. Kung ikaw ay nagretiro sa 40 o mas bata, nagsisimula kang makakuha ng mga tseke na kasama ang isang gastos ng pagsasaayos ng buhay sa bawat taon.

Kung pumasok ka sa militar bago ang Setyembre 8, 1980, ang iyong halaga ng pensyon ay ang iyong pangwakas na base pay kapag ikaw ay nagretiro na pinarami ng 2.5 porsiyento para sa bawat taon ng serbisyo. Nangangahulugan iyon na natanggap mo ang iyong buong base pay pagkatapos ng 40 taon at 50 porsiyento pagkatapos ng 20 taon ng serbisyo.

Kung sumali ka sa militar sa ibang pagkakataon kaysa sa 1980 na petsa ang iyong pagkalkula ay bahagyang naiiba ngunit medyo kahanga-hanga. Ang mga kabataang manggagawa sa labas ng militar ay malamang na hindi makakuha ng pensiyon upang ang piraso lamang ay isang plus para sa mga tauhan ng militar.

Isang Paglipat sa Blended Retirement System

Ang militar pensiyon ay kahanga-hanga ngunit may isang malaking problema-kailangan mong manatili sa militar para sa 20 taon upang makuha ito, at kung wala ka, wala kang anumang bagay. Anumang mas mababa sa 20 taon, at ikaw ay wala sa kapalaran. Halos 80 porsiyento ng lahat ng mga tauhan ng militar ay aalisin ang militar bago ang 20 na taon na marka upang ang sistema ay nagtatrabaho lamang para sa minorya na gumagawa ng serbisyo sa militar sa isang karera.

Ang pinaghihinang sistema ng pagreretiro ay nagpapanatili sa pensiyon ngunit nagdadagdag ng bahagi ng isang Thrift Savings account na maaaring mamuhunan sa paghuhusga ng may hawak ng account. Tulad ng isang kumpanya na tumugma 401 (k) na plano, ang tao ay makakakuha ng ilang libreng pera sa anyo ng isang tugma ng Kagawaran ng Pagtatanggol. Maaari kang makakuha ng hanggang 5 porsiyento na tugma depende sa iyong mga kontribusyon.

Ang pensiyon ng tao ay binabawasan ng 20 porsiyento sa account para sa bagong pinaghalo system ngunit ang malaking baligtad? Nagsisimula ito ng 60 araw pagkatapos ng pag-enlist. Ang kasalukuyang mga tauhan ng militar ay pipiliin kung aling plano ang gusto nila habang ang mga bagong rekrut ay magpapatala sa bagong pinaghalo na sistema.

Ang iba pang kalamangan sa bagong sistema? Tinatantya na i-save ang mga nagbabayad ng buwis tungkol sa $ 2 bilyon taun-taon.

Magtatrabaho ba sa Labas ng Militar?

Ang pagputol ng gastos ay isang mahalagang pagsasaalang-alang sa paggawa ng bagong sistema ngunit ang paglutas ng problema ng karamihan sa mga naka-enlist na tauhan sa pagkuha ng walang ay isang mahalagang problema upang malutas rin. Bukod sa napakaliit na mga negosyo na hindi nag-aalok ng walang uri ng plano sa pagreretiro, magiging mahirap na makahanap ng hindi pa nag-aalok ng mga benepisyo bago pa ang 20 taon ng serbisyo kaya nagkaroon ng natatanging problema ang militar upang malutas.

Ang isa pang mahalagang pagsasaalang-alang ay ang 16 porsiyento lamang ng Fortune 500 kumpanya ay nag-aalok ng pensiyon-down mula sa 59 porsiyento sa 1998. Dahil ang pensiyon ay halos wala sa mga pribadong sektor ng kumpanya at malamang na malipol sa mga darating na taon, isang pinaghihinalaang sistema ng pagreretiro tulad ng isang ang mga alok ng militar ay malamang na hindi mangyayari sa pribadong sektor.

Gayunpaman, kung pinalawak mo ang ideya ng isang pinaghalo na sistema na malayo sa isang pensiyon at sa tingin nito higit pa sa mga tuntunin ng pagkakaiba-iba, at pagkatapos ay oo, ang isang pinaghalo na sistema ng pagreretiro ay maaari at dapat na naroroon sa iyong plano.

Kahit na ang isang 401 (k) ay hindi talaga ang ari-arian ng iyong tagapag-empleyo, ang ilan sa mga kontribusyon nito ay hindi maaaring ilagay ang iyong plano at dahil ang iyong kumpanya ay malamang na ang iyong pangunahing at tanging pinagkukunan ng personal na kita, ikaw ay nagpapakain lamang ng 1 account, na maaaring o hindi maaaring magkaroon ng mga pagpipilian sa kalidad ng pamumuhunan bilang mga handog nito.

Ang pagdaragdag ng IRA sa iyong 401 (k) o pagdaragdag ng isang Roth account kung mayroon kang tradisyonal na 401 (k) o IRA ay maaari ring magdagdag ng ilang halaga ng kaligtasan. Kabilang sa iba pang mga pamumuhunan tulad ng isang tradisyunal na account sa pamumuhunan o isang mas advanced na pagpipilian tulad ng real estate ay maaaring lumikha ng isa pang paraan upang timpla ng mga asset. Anuman ang ginagawa mo, iba-iba. Pag-iba-iba sa loob ng iyong mga account at sa pamamagitan ng mga uri ng mga account na hawak mo.

Makipag-usap sa isang pinagkakatiwalaang tagapayo sa pananalapi para sa tulong sa lugar na ito.