Bayad na Pagbabayad ng Sick: Kinakailangan ba ng Batas?

Sa U.S. ay kasalukuyang walang mga pederal na batas na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng mga benepisyo sa bakasyon sa mga empleyado. Noong 2005, ipinakilala ni Sen. Edward Kennedy ang Healthy Families Act, sa pamamagitan ng Senate Bill S.932. Ang kuwenta (kasama ang ilang mga katulad na perang papel) ay hindi sumulong at inalis mula sa mga aklat dalawang taon na ang lumipas.

Mayroon ding (kasalukuyang) walang batas ng estado na nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na mag-alok ng mga tradisyunal na mga benepisyo sa pagkawala ng sakit sa sinumang empleyado.

Sa dalawang lungsod sa A.S. (San Francisco, CA at Washington, D.C.), gayunpaman, may mga batas na nangangailangan ng ilang mga tagapag-empleyo upang mag-alok ng bayad na sick leave. Bilang tugon sa batas na ito, ang ilang mga tagapag-empleyo sa San Francisco ay nagbawas ng mga benepisyo sa bakasyon upang mabawi ang nadagdag na mga gastos na nauugnay na ipinag-uutos na bayad na sick leave para sa parehong mga empleyado ng full- at part-time.

Noong Nobyembre 2008, ang Milwaukee, WI, ang mga botante ay nagpasa ng isang Referendum na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na may sampung o higit pang empleyado na nag-aalok ng hanggang 9 na araw na bayad na sick leave kada taon. Ang mga nagpapatrabaho na may mas kaunti sa sampung empleyado ay kailangan lamang mag-alok ng limang binabayaran na may sakit na araw bawat taon.

Ang mga sakit na araw na ito ay makukuha sa isang rate ng isang oras na bayad na sick leave para sa bawat 30 oras na nagtrabaho, at ang mga empleyado ay dapat na nagtrabaho ng hindi bababa sa tatlong buwan bago maging karapat-dapat para sa bayad na sick leave. (Ang Asosasyon ng Metropolitan Milwaukee ng Commerce ay isinasaalang-alang ang pagsalungat sa desisyon, na maaaring maantala nito ang epekto.)

Sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng maysakit na pay pamahalaan ang kanilang mga gastos sa pamamagitan ng pagsasaayos ng sick leave. Maaari silang:

• Kinakailangan ang mga empleyado na nagtrabaho para sa isang tiyak na haba ng panahon bago sila karapat-dapat na kumita ng sakit na bakasyon;
• Tanggapin ang sakit na bakasyon sa isang tiyak na rate bawat buwan o bawat bilang ng mga oras na nagtrabaho;
• Limitahan ang kabuuang oras na maaari nilang maipon sa bawat taon;
• Bawasan ang bakasyon sa pagbabayad o iba pang mga benepisyo upang mabawi ang mga gastos ng bakasyon sa sakit; o
• Huwag mag-alok ng bayad na sick leave.

Kahit na ang U.S. Federal law ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-alok ng sakit na bakasyon, maraming mga tagapag-empleyo ay maaari pa ring sumailalim sa pagbibigay ng mga benepisyo sa bakasyon sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA). Ang Batas na ito ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-alok ng tradisyonal na bayad sa bakasyon sa sakit, ngunit maaaring mangailangan ng mga employer na mag-alok ng 12 linggo ng bakasyon para sa isang sakit, paggamot para sa isang sakit, o pag-aalaga sa mga miyembro ng pamilya.

Maaari Bang Baguhin ng mga Nag-empleyo ang Mga Patakaran sa Pag-alis ng Sakit

Oo. Pinapayagan ng batas ng pederal ang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng bayad na sick leave upang baguhin ang kanilang mga patakaran, na maaaring kabilang ang pagbawas ng mga benepisyo, pagbabago ng mga kinakailangan upang makakuha ng mga benepisyo, o upang alisin ang bayad na sick leave.

Gayunpaman, ang mga pagbabago sa mga patakaran sa pag-iwas ay napapailalim sa mga batas laban sa diskriminasyon. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mapanatili ang mga benepisyo para sa isang partikular na grupo ng mga empleyado habang binabawasan o inaalis ang mga ito para sa ibang mga empleyado. Ang mga benepisyo ay dapat na pantay na ibinahagi ng lahat ng empleyado.