Tanong sa Panayam sa Trabaho: Ano ang Hinahamon Mo?

Kapag nag-aaplay ka para sa isang trabaho, makakarinig ka ng maraming mga tanong sa interbyu - ang ilang trickier kaysa sa iba. Ang isa na medyo karaniwan, ngunit maaaring mahuli ka sa bantay, ang tanong sa pakikipanayam sa trabaho, "Ano ang nag-uudyok sa iyo?"

Ito ay isang malawak at bukas na tanong, na maaaring maging mahirap na malaman kung paano sasagutin. Pagkatapos ng lahat, ang karamihan sa mga tao ay motivated sa pamamagitan ng maraming mga kadahilanan, kabilang ang pay, prestihiyo, paggawa ng isang pagkakaiba, nakakakita ng mga resulta, at nakikipag-ugnayan sa mga kawili-wiling tao.

Sa pamamagitan ng pagsagot sa isang matapat ngunit mapag-isip na paraan, maaari mong mapabilib ang iyong tagapanayam at ipakita na ikaw ang tamang tao para sa trabaho.

Bakit Gustong Malaman ng mga Interbyu Ano ang Nag-uudyok sa Iyo?

Sa pagtatanong sa tanong na ito, inaasahan ng mga tagapanayam na malaman kung ano ang nagpapansin sa iyo. Nais ng tagapangasiwa na hiring na malaman kung ano ang nag-mamaneho sa iyo upang magtagumpay. Nais din niyang malaman kung ang iyong mga motorsiklo ay magiging angkop para sa mga tungkulin sa trabaho at kultura ng kumpanya.

Ang matapat na mga sagot ay makakatulong sa paghahayag kung ano ang mga pangyayari na makakatulong sa iyong pakiramdam na nasasabik at enthused (isa pang pangkaraniwang variant ng tanong na ito sa interbyu ay, "Ano ang iyong madamdamin tungkol sa ?," na sumusubok din upang matukoy kung ano ang nakagagambala sa kapanayam at natutupad). Ang mga pwersa na nag-uudyok sa iyo sa trabaho ay maaaring maging isang window sa iyong personalidad at estilo, na tumutulong sa iyong mga tagapanayam na maunawaan ka bilang isang tao at isang potensyal na empleyado.

Matapos ang lahat, may malaking pagkakaiba sa pagitan ng kandidato na hinihimok ng mga team ng pagtatayo at pagtataguyod ng matibay na ugnayan sa mga katrabaho, at ang kandidato na ang pinakamagandang araw ay nagtatrabaho sa isang ulat na nagpapabuti sa ilalim ng kumpanya. Ang parehong mga kandidato ay nagdudulot sa kanila ng malakas na pakinabang, at ang tanong na ito ay maaaring makatulong sa mga tagapanayam na paliitin ang kanilang pool pababa sa indibidwal na ang pinakamahusay na magkasya para sa posisyon at kumpanya.

Mga Tip para sa Pagsagot sa Mga Tanong tungkol sa Pagganyak

0:52

Panoorin Ngayon: 4 Mga Paraan upang Sagutin ang "Ano ang Nag-uudyok sa Iyo?"

Maghanda bago ang iyong pakikipanayam. Mahirap mag-isip ng isang mahusay na sagot para sa tanong na ito sa lugar dahil ito ay nangangailangan ng isang maliit na pagmumuni-muni.

Upang ihanda ang iyong sagot, mag-isip tungkol sa mga trabaho na iyong ginawa sa nakaraan:

• Ano ang nangyari sa iyong pinakamainam na araw?
• Kailan ka pinaka-inaasam sa isang araw sa opisina?
• Kailan ka umuwi mula sa trabaho na puno ng mga kwento, at pakiramdam na masigasig at nasasabik?

Kung ito ay isang matagumpay na pagpupulong sa isang kliyente, ang isang kumplikadong proyekto ay nagkasala sa pagsusumite, isang bagong kasanayan na iyong pinagkadalubhasaan, o ano pa man, panatilihin ang mga positibong sandali na ito sa iyong isip kapag inisip ang iyong sagot.

Panatilihin ang trabaho sa isip. Kapag inihahanda ang iyong sagot, isipin din ang mga kasanayan at kakayahan na magiging kapaki-pakinabang sa trabaho. Subukan upang i-highlight ang mga ito sa iyong sagot. Halimbawa, kung ikaw ay nag-aaplay na maging isang tagapamahala, ang pag-frame ng isang sagot sa paligid ng pagbuo ng relasyon at pagtulong sa iba na magtagumpay at matugunan ang mga layunin ay maaaring mas malakas kaysa sa isang talakayan tungkol sa pag-aaral ng mga bagong bagay o pakikipagtulungan sa mga kliyente.

Isaalang-alang ang kultura ng kumpanya. Kung ang kumpanya ay nagbibigay diin sa pakikipagkaibigan ng mga tauhan nito, halimbawa, maaari mong banggitin kung paano makamit ang mga layunin bilang isang grupo na nagaganyak sa iyo.

Kung hindi mo alam ang tungkol sa kultura ng kumpanya, magsagawa ng ilang pananaliksik bago ang iyong pakikipanayam.

Gumamit ng isang halimbawa. Maaari mong isama ang isang halimbawa mula sa iyong nakaraang trabaho upang ipaliwanag ang mga uri ng mga proyekto o mga gawain na nag-udyok sa iyo. Halimbawa, kung sinasabi mong hinihimok ka ng mga resulta, magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na nagtakda ka ng isang layunin at nakilala (o lumampas) ito. Siguraduhin na ang halimbawa ay nagpapakita ng isang oras na ginamit mo ang iyong pagganyak upang magdagdag ng halaga sa isang samahan sa ilang paraan (halimbawa, marahil na-save mo ang isang kumpanya ng pera, o nakumpleto ang isang proyekto nang maaga iskedyul, o malutas ang isang problema para sa isang empleyado). Matutulungan nito ang tagapanayam na makita kung paano makikinabang ang kumpanya sa iyong pagganyak.

Maging tapat. Kapag sumagot ka sa tanong na ito, maging tapat. Kung sasagutin mo ang iyong sagot sa eksakto kung ano ang iniisip mong gustong marinig ng tagapag-empleyo, ikaw ay lalabas na parang hindi tapat. Ang tanong na ito ay makakatulong din sa iyo na makita kung ikaw ay isang angkop para sa trabaho at kumpanya, kaya ito ay nagkakahalaga ng pagsasabi ng katotohanan.

Gayunpaman, isaalang-alang din ang iyong madla. Habang ikaw ay maaaring pinaka-motivated sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang regular na paycheck, ang sagot na iyon ay hindi masyadong kagila mula sa pananaw ng isang tagapanayam.

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

• Ako ay talagang hinihimok ng mga resulta - Gusto ko ito kapag mayroon akong isang kongkretong layunin upang matugunan, at sapat na oras upang malaman ng isang malakas na diskarte para sa accomplishing ito. Sa aking huling trabaho, ang aming mga layunin sa taon-taon ay labis na agresibo, ngunit nagtrabaho ako sa aking tagapamahala at sa natitirang bahagi ng aking pangkat upang malaman ang isang diskarte sa bawat buwan para matugunan ang mga numero ng taon ng pagtatapos. Ito ay isang tunay na kiligin upang magawa iyon.
• Ako ay motivated sa pamamagitan ng paghuhukay sa data. Bigyan mo ako ng isang spreadsheet at mga tanong, at sabik kong malaman kung ano ang nagmamaneho ng mga numero. Sa aking kasalukuyang posisyon, inihahanda ko ang ulat ng buwanang analytics sa paligid ng mga benta. Ang data mula sa mga ulat na ito ay tumutulong sa pagmamaneho at matukoy kung paano ang chart ng kumpanya sa mga susunod na hakbang nito at gumagawa ng mga layunin sa pagbebenta para sa mga sumusunod na buwan. Ang pagiging makapagbigay ng mahalagang impormasyon ay talagang nakapagpapalakas.
• Ako ang may pananagutan para sa ilang mga proyekto kung saan itinuro ko ang mga team sa pag-unlad at nagpapatupad ng mga proseso ng paulit-ulit. Nakamit ng mga koponan ang 100 porsiyento sa oras na paghahatid ng mga produkto ng software. Ako ay motivated sa pamamagitan ng parehong hamon ng pagtatapos ng mga proyekto nang maaga sa iskedyul at sa pamamagitan ng pamamahala ng mga koponan na nakakamit sa aming mga layunin.
• Lagi kong nais na matiyak na ang mga kliyente ng aking kumpanya ay nakakakuha ng pinakamahusay na serbisyo sa customer na maaari kong mag-alok. Nararamdaman ko na mahalaga ito, sa akin mismo at para sa kumpanya at sa mga kliyente, upang magbigay ng isang positibong karanasan sa customer. Ang aking pagmamaneho upang tuluyang mapabuti ang aking mga kasanayan sa serbisyo sa customer ay ang dahilan na nakuha ko ang mga nangungunang benta sa aking kumpanya ng dalawang quarters sa isang hilera.
• Lagi akong naudyukan ng pagnanais na matugunan ang isang deadline. Ang pagtatakda at pag-abot sa mga deadline ay nagbibigay sa akin ng isang pakiramdam ng kabutihan. Gustung-gusto ko ang paglikha ng organisadong iskedyul para sa pagkumpleto ng isang gawain at pagkamit ng mga deadline ko. Halimbawa, noong nagpatakbo ako ng isang pondo sa nakaraang taon, nag-set ako ng maramihang mga deadline para sa iba't ibang mga gawain na humahantong sa kaganapan. Ang pagkamit ng bawat milestone ay nagbigay-inspirasyon sa akin na patuloy na magtrabaho, at tinulungan ako upang matiyak na ang kaganapan ay tumatakbo nang maayos.