Ang Mga Pangunahing Kaalaman ng Pagsasabog Sa Iyong Employer

Ang konsepto ng vesting ay mahalaga sa bawat empleyado ng isang kompanya na nag-aalok ng mga benepisyo mula sa 401 (K) na tumutugma sa mga kontribusyon sa pinaghihigpitan na stock o stock options. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng mga benepisyong ito bilang isang insentibo na sumali at / o manatili sa kompanya. Marami sa mga benepisyong ito ay napapailalim sa iskedyul ng vesting.

Dapat mong maunawaan ang wika at mga tuntunin para sa vesting sa iba't ibang mga plano ng kontribusyon ng iyong tagapag-empleyo bago gumawa ng isang pangako. Habang ang ilang mga kontribusyon ng employer ay ganap na natanggap sa panahon na ibinigay ang mga ito, ang iba ay napapailalim sa mga limitasyon ng oras at nagpapatakbo sa isang mas mataas na antas sa paglipas ng panahon na kilala bilang isang iskedyul ng vesting.

Halimbawa ng 401 (K) Kontribusyon na may Agarang Pagsasampa

Ang isang halimbawa ay kung nag-aalok ang iyong employer ng pagtutugma ng mga pondo sa iyong mga pagbabawas ng 401 (K) hanggang sa 10% ng iyong kabuuang mga kontribusyon. Sabihin nating ipalagay mo na ang $ 10,000 ay ilagay sa iyong 401 (K) sa taong ito. Ibig sabihin, ang iyong tagapag-empleyo ay magbibigay ng karagdagang $ 1,000 (o 10%) sa pagtutugma ng mga pondo, na may agarang vesting. Ang agarang vesting ay nangangahulugang ang kontribusyon ay pagmamay-ari sa iyo sa kabuuan nito, bagaman ang anumang withdrawals ay napapailalim sa mga patakaran ng IRS na namamahala sa mga planong ito.

Halimbawa ng Stock Grants na maaaring Vest Agad-agad o, Sa paglipas ng Oras

Ang isa pang halimbawa ay maaaring isang kompanya na nag-aalok ng mga empleyado na pinaghihigpitan ang stock grant sa kanilang petsa ng pag-upa, na may 100% vesting sa stock na nangyayari sa ikatlong anibersaryo ng empleyado. Ang form na ito ng vesting ay tinatawag na cliff vesting at nangangahulugan na wala kang claim sa mga item na inaalok hanggang sa aktwal na ikatlong-anibersaryo petsa ay naabot. Kung iniwan mo ang kompanya pagkatapos ng dalawang taon na nangangahulugang hindi mo magagawang kunin (o cash in) ang alinman sa iyong mga pamigay ng stock.

Ang isang alternatibo sa cliff vesting ay namarkahan (o nagtapos na) vesting na pinamamahalaan ng isang iskedyul sa vesting. Gamit ang halimbawa sa itaas ng pinaghihigpitang grant ng stock, maaaring magmungkahi ng isang graded na diskarte na 25% ng iyong pagbabahagi ay magkakaroon ng isang taon at dalawa (para sa isang kabuuang 50%) at ang natitirang pagbabahagi (na nagkakahalaga ng 50%) sa iyong ikatlong anibersaryo. Sa ganitong paraan, kung iniwan mo ang kompanya pagkatapos ng iyong unang taon, magkakaroon ka ng kontrol sa 25% ng pagbabahagi, at iba pa.

Halimbawa ng Pagpipilian sa Pagboto ng Stock Grant Vesting

Ang paggamit ng mga opsyon sa stock ay karaniwan sa maraming pribado na mga start-up at teknolohiya ng mga kumpanya. Ang stock option na ito ay nag-aalok ng karapatan na makakuha ng isang share ng stock sa isang partikular na presyo sa (o bago) sa isang partikular na petsa. Sa halip na isang petsa, ang isa pang opsyon sa pag-right-to-acquire ay maaaring maging trigger event katulad ng pagbabago ng kontrol ng kompanya. Sa kasong ito, ang pagbabago ng kontrol ay isang magaling na kataga para sa pagkuha ng iyong kumpanya sa pamamagitan ng isa pang kompanya.

Gustung-gusto ng mga negosyante ang ganitong uri ng pagpipiliang vesting. At bakit hindi. Sabihin nating binigyan ka ng 10,000 na opsiyon sa isang presyo ng stock na $ 3.50 bawat share. Kung ang mga tuntunin ng iyong stock option grant ay nagpapahiwatig na sila ay ganap na vested sa pagbabago ng kontrol at ang isa pang firm nakakuha ng iyong kumpanya sa $ 4.00 bawat share, ang iyong mga opsyon agad na mag-vest sa pagsasara ng pagkuha. Nangangahulugan ito na mayroon kang karapatan na bilhin ang 10,000 namamahagi sa $ 3.50 bawat isa at agad na ibenta ang mga ito para sa $ 4.00 bawat isa, sa gayo'y kumikita ng .50 cents bawat share.

Halimbawa ng Vesting Plan ng Kwalipikadong Pagreretiro

Maraming gobyerno, munisipalidad, at mga trabaho sa edukasyon ang nag-aalok ng isang kwalipikadong plano sa pagreretiro na pinamamahalaan ng isang iskedyul ng vesting batay sa iyong mga taon ng serbisyo. Tulad ng pagtaas ng iyong mga taon ng serbisyo gayon ang iyong porsyento ng vesting hanggang sa maabot mo ang isang maximum na 100% sa isang petsa ng anibersaryo sa hinaharap. Gayunpaman, kung iniwan mo ang iyong trabaho bago maging ganap na natanggap, makakatanggap ka ng benepisyo sa pagreretiro sa hinaharap sa ilang porsiyento ng kabuuang, ngunit hindi ang kabuuan.

Ang Bottom Line

Bigyang pansin ang wika na nakapaligid sa paglalagay sa anumang mga benepisyo na inaalok ng iyong employer na may kinalaman sa mga kontribusyon. Ang iskedyul ng vesting na pinili mo ay maaaring magdikta sa iyong mga opsyon sa karera, kabilang ang pagpili na manatili sa kompanya hanggang sa maabot mo ang isang mahalagang petsa ng anibersaryo.