Matuto Tungkol sa Humihingi ng Lateral Transfer

Ang isang lateral transfer ay ang paggalaw ng isang empleyado mula sa isang trabaho papunta sa isa pa sa loob ng isang samahan sa parehong grado ng sahod. Maraming mga kadahilanan ang maaaring humingi ng isang lateral transfer. Ang ilan sa mga pinaka-karaniwan ay inilarawan sa ibaba.

Palawakin ang Kasanayan o Kadalubhasaan

Maraming mga tao ang nag-iisip na ang tanging paraan upang isulong ang kanilang mga karera ay ang humingi ng mga posisyon sa mas mataas na antas sa isang organisasyon o sa kanilang mga propesyon. Ngunit ito ay hindi palaging ang kaso. Habang ang pagiging tunay na mabuti sa isang bagay o pag-alam ng isang paksa ay lubos na mabuti hindi maaaring saktan ang pagkakataon ng isang tao upang umakyat, pagkakaroon ng isang malawak na kasanayan na itinakda sa isang asset.

Ang mga posisyon sa itaas na mga echelons ng pamahalaan ay nangangailangan ng mas kaunting mga teknikal na kasanayan at higit na kasanayan sa mga tao. Kinakailangan ng mga executive na makilala ang mga pag-andar na pinangangasiwaan nila, ngunit umaasa sila sa kanilang mga tauhan upang maisagawa ang mga mani at bolts ng mga pagpapasya sa patakaran at proseso.

Ang mga naghahanap ng mga posisyon sa ehekutibo sa gobyerno ay nangangailangan ng kaalaman sa lahat ng bahagi ng isang organisasyon na nais nilang manguna. Ang paggawa sa iba't ibang lugar ay nagbibigay sa isang empleyado ng isang malawak at malalim na pag-unawa sa organisasyon. Magtapon ng mga kasanayan sa pamamahala at mga kakayahan sa pamumuno, at mayroon kang mga gawa ng isang ehekutibo.

Hindi lahat gustong maging isang ehekutibo, ngunit nagtatrabaho sa iba't ibang bahagi ng isang organisasyon ay gumagawa ng isang empleyado na maraming nalalaman at mas mahalaga. Kapag ang mga oras ay matigas at ang isang organisasyon ng gobyerno ay dapat na magpatupad ng mga pagbawas sa puwersa, ang maraming mga tao ay nagtatrabaho habang ang iba ay wala sa trabaho.

Burnout sa Kasalukuyang Trabaho

Ang ilang mga trabaho sa pamahalaan ay kilala para sa nasusunog na mga tao. Ang mga opisyal ng pagwawasto at mga social worker ay may mabigat na trabaho na hindi nagbabayad ng malaki. Ang mga kadahilanang ito ay mabilis na humantong sa burnout ng empleyado. Mas madalas na masunog ang mga tawag sa kawani, kumuha ng mas maraming bakasyon at huminto pagkatapos ng ilang buwan sa trabaho. Kapag kinikilala ng mga empleyado ang kanilang nalalapit o umiiral na burnout, maaari silang gumawa ng mga hakbang upang makuha ang kanilang sarili sa funk na iyon.

Ang isang empleyado ay maaaring gawin ay humingi ng pag-ilid. Pinoprotektahan nito ang empleyado sa organisasyon ngunit binibigyan ang empleyado ng isang mas kanais-nais na papel. Ang organisasyon ay maaaring magtaguyod ng isang nakaranasang empleyado, at ang empleyado ay makakakuha ng higit pang trabaho sa kanyang gusto.

Mahalaga ang burnout sa isang organisasyon. Ang mga tao ay hindi lamang umalis na nagiging sanhi ng mataas na mga rate ng paglilipat ng tungkulin, ngunit ang ilang mga tao umalis bago umalis ang ibig sabihin ay gumagawa sila ng mahihirap na trabaho dahil hindi na sila nagmamalasakit sa trabaho. Ang mga rate ng turnover ay nabibilang, ngunit ang huling sitwasyon ay halos imposible upang masukat. Ang mga organisasyon ay mas mahusay na paglipat sa paligid burned out ng mga empleyado kaysa sa pagkawala ng mga ito o pagkakaroon ng mga ito bumaba sa mahinang pagganap.

Ilipat sa ilalim ng Iba't ibang Supervisor

Maraming mga kadahilanan na maaaring gusto ng isang tao ng ibang superbisor. Tulad ng isang tao ay maaaring masunog sa isang trabaho, maaari ring masunog ang isang superbisor. Minsan ang mga tao ay hindi gumagawang magkakasama, at paminsan-minsan ay pamilyar ang pagkalito.

Ang mabatong relasyon ay maaaring hindi alinman sa kasalanan ng tao, ngunit ito ay dapat na dealt para sa pagpapabuti ng organisasyon. Maaaring humingi ng isang lateral transfer ang isang tao upang ilipat sa ilalim ng ibang superbisor. Madali itong magawa sa malalaking pederal at mga ahensya ng estado na may mga grupo ng parehong posisyon. Ang organisasyon ay maaaring mag-set up ng isang proseso kung saan ang mga empleyado ay maaaring humiling na ilipat kapag ang isang bakante ay nangyayari.

Kailangan para sa isang Geographic Ilipat

Para sa maraming mag-asawa, nagtatrabaho ang mag-asawa. Magagawa nito ang mga kagiliw-giliw na dilemmas sa mga pagbabago sa trabaho. Ang isang asawa ay maaaring magkaroon ng pagkakataon na kumuha ng trabaho na may mas mataas na bayad, ngunit kung ang iba pang mga asawa ay umalis sa kanyang kasalukuyang trabaho, ang pamilya ay maaaring magdala ng mas kaunting kita pagkatapos baguhin ang trabaho ng unang asawa.

Ang mga malalaking organisasyon ay kadalasang maaaring makatulong sa kanilang mga empleyado sa problemang ito. Ang parehong proseso na maaaring gamitin ng empleyado upang lumabas mula sa ilalim ng isang partikular na superbisor ay maaaring gamitin upang baguhin ang heograpikong punong-tanggapan ng empleyado. Hangga't ang organisasyon ay may pangangailangan para sa mga kawani sa bagong lugar ng ilang, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang posisyon doon.