Nakarating na ba Kayo ay Nagkakaproblema sa Paggawa gamit ang isang Manager?

Hinihingi ng mga interbyu ang mga kandidato sa trabaho tungkol sa mga isyu sa mga tagapamahala upang matuklasan kung sila ay mga manlalaro ng koponan na magagawang makakasama nang mabuti sa kanilang mga bosses at iba pa sa lugar ng trabaho. Mag-ingat kung paano mo sasagutin ang tanong na ito. Ang mga tagapanayam ay hindi nais na marinig mo dagdagan ng maraming paliwanag (o marami sa lahat) tungkol sa masamang mga bosses dahil maaaring ito ay isang tao mula sa kanilang kumpanya na ikaw ay pakikipag-usap tungkol sa susunod na oras sa paligid.

Nakarating na ba Kayo ay Nagkakaproblema sa Paggawa gamit ang isang Manager?

Panoorin kung ano ang sinasabi mo at mag-ingat kapag sumasagot sa mga tanong tungkol sa mga nakaraang tagapangasiwa.

Hindi mo nais na makilala bilang isang mahirap na empleyado na makikipagtulungan. Kaya, gusto mong palayasin ang anumang nakaraang karanasan sa posibleng positibong liwanag.

Kahit na ang iyong manager ay kakila-kilabot, hindi mo na kailangang sabihin ito. Hindi mo alam kung marahil ang iyong tagapanayam ay personal na nakakaalam ng iyong dating boss, at hindi mo rin alam kung kailan maaaring tumawid muli ang iyong mga landas. Ito ay palaging matalino upang maging mapagbigay hangga't maaari kapag naglalarawan ng iyong relasyon sa isang mahirap na tagapamahala. Wala kayong nakuha sa pamamagitan ng pagbibigay ng mapait.

Piliin sa halip na pagtaas: kung posible, subukang talakayin ang mga lakas ng iyong nakaraang mga superbisor at kung paano sila nakatulong sa iyo na magtagumpay sa iyong mga posisyon. Mahusay na ideya, bago ang iyong pakikipanayam, mag-isip ng isang tiyak na halimbawa o dalawa kung saan ang mga nakaraang tagapangasiwa ay napakahusay upang makapag-focus ka sa positibo sa halip na negatibong mga pakikipag-ugnayan.

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

Narito ang mga halimbawang sagot sa tanong sa pakikipanayam, "Nakaranas ka na ba ng trabaho sa isang tagapamahala?" Sa isang aktwal na pakikipanayam, siguraduhin na maiangkop ang iyong tugon upang umangkop sa iyong mga personal na pangyayari.

• Ako ay sobrang masuwerteng may napakalakas na tagapamahala sa aking karera sa ngayon. Iginigiit ko ang bawat isa sa kanila at nakakasama sa lahat ng mga ito.
• Hindi, ako ay isang hard worker, at palaging tila pinapahalagahan ng mga tagapamahala ko ang trabaho na ginagawa ko. Mayroon akong mahusay sa bawat tagapangasiwa ko.
• Mayroon akong isang mabatong pagsisimula sa isang manager na mas maaga sa aking karera dahil kami ay may iba't ibang mga inaasahan para sa daloy ng araw ng trabaho. Sa sandaling pinag-usapan namin ito, napagtanto namin na ang aming mga layunin ay tugma, at matagumpay kaming nagtatrabaho magkasama para sa maraming taon.
• Minsan ay may isang tagapamahala na nagdala ng kanyang sariling mga problema upang makasama siya sa araw-araw. Dumadaan siya sa isang mahirap na oras sa kanyang personal na buhay, at ito ay nakakaapekto sa kapaligiran sa opisina. Hindi ito nakakaapekto sa aking trabaho dahil nakadama ako ng simpatiya sa kanyang mga kalagayan, ngunit ang sitwasyon ay mahirap.
• Nalaman ko na kung gagawin ko ang oras upang makipag-usap sa aking tagapangasiwa sa simula ng isang proyekto, maaari tayong lahat na makalabas sa isang mahusay na pagsisimula sa parehong pahina.
• Mayroon akong karanasan kung saan naisip ko na ang aking bagong superbisor ay hindi nasisiyahan sa akin. Kaya gumawa ako ng isang punto upang dumating nang maaga isang araw upang maaari kong makipag-usap sa kanya nang pribado. Tila hindi siya nalulungkot sa akin at siya ay humingi ng paumanhin kung nakarating siya sa ganitong paraan.

Higit pang mga Tanong Interview Tungkol sa Bosses

Maaari itong maging nakakalito upang makipag-ayos ng mga pag-uusap tungkol sa iyong mga nakaraang relasyon sa mga bosses o supervisors, lalo na kung ikaw ay malungkot na sapat na upang gumana sa isang mahirap o labis na hinihingi indibidwal. Habang gusto mong maging tapat sa pagtalakay sa iyong mga nakaraang relasyon sa trabaho, dapat mong itago ang mga negatibong opinyon sa iyong sarili - ang mga tagapanayam ay hindi interesado sa impormasyong iyong ibinibigay tungkol sa dating boss habang nasa iyong tono, saloobin, at positibo sa pag-frame ng iyong tugon.

Ang paunang natutunan ay para sa: kung magdadala ka ng oras bago ang iyong interbyu upang masuri ang higit pang mga katanungan sa interbyu tungkol sa mga bosses, kabilang ang mga karaniwang tanong tungkol sa pakikipagtulungan sa iyong superbisor, ang iyong pinakamahusay at pinakamalubhang bosses, at kung ano ang iyong inaasahan mula sa isang tagapamahala, handa ka nang tumugon sa iyong tagapanayam nang may tiwala at maayos.

Magbasa pa: Top 10 Job Interview TipsPanayam sa Pag-uugaliAno ang Magsuot sa isang Job InterviewJob Interview Thank You Setters