Mga Tanong sa Panayam sa Telepono na Itanong sa Interviewer

Maraming mga interbyu sa trabaho, lalo na ang mga interbyu sa unang pagkakataon, ay isinasagawa sa telepono. Magplano sa paghahanda tulad ng gagawin mo para sa isang interbyu sa loob ng tao sa pamamagitan ng pagsuso ng iyong mga kasanayan sa pakikipanayam, pag-aralan kung ano ang hihilingin sa iyo, at pagkuha ng isang listahan ng mga tanong na handa upang hilingin ang tagapanayam.

Ang mga panayam sa telepono ay ginagamit ng pag-hire ng mga tagapamahala bilang isang tool para sa mga kandidato para sa screening para sa trabaho. Pagkatapos mong magsumite ng isang koreo o online na aplikasyon para sa isang trabaho, maaari kang makatanggap ng isang email mula sa employer na humihiling na mag-iskedyul ka ng oras sa kanila para sa isang paunang panayam sa telepono.

Ang mga panayam sa telepono ay isinasagawa bilang mga interbyu sa screening upang matukoy kung alin sa maraming kandidato na nag-aplay para sa isang posisyon ay dapat na imbitahan na pakikipanayam sa personal. Ang mga panayam sa telepono ay karaniwang ginagamit bilang una at ikalawang ikot ng mga panayam ng mga employer, upang mai-save ang oras ng panayam sa loob ng tao at upang mabawasan ang aplikante pool sa mga pinaka-kwalipikadong kandidato para sa trabaho.

Ang mga ito ay karaniwang tipikal na unang hakbang para sa mga tagapag-empleyo na isinasaalang-alang ang mga kandidato sa labas ng bayan para sa mga senior level o executive role. Sa mga kasong ito, ang isang paunang panayam sa telepono o Skype ay tumutulong sa pagkuha ng komite ng hiring kung ang isang kandidato sa trabaho ay nagkakahalaga ng gastos sa paglipad sa kanila para sa interbyu sa isang tao.

Maghanda na Sagutin ang Mga Tanong sa Panayam

Kapag inanyayahan ka para sa isang pakikipanayam sa telepono, mahalaga na maglaan ng oras upang masuri ang mga tipikal na katanungan sa interbyu sa telepono na hihilingin sa iyo at maghanda ng mga sagot. Ito rin ay susi para sa iyo na magkaroon ng isang listahan ng mga tanong upang hilingin ang tagapanayam.

Magkakaroon ng isang punto sa interbiyu kung saan inanyayahan ng tagapanayam ang iyong mga tanong - at ang mga kandidato na walang mga tanong ay nagpapatakbo ng peligro na magmukhang hindi sila interesado sa posisyon bilang kanilang mga kakumpitensya.

Ang mga tanong na iyong hinihiling sa isang pakikipanayam ay mahalaga tulad ng mga tanong na iyong sinasagot. Ang pagtatanong sa mga katanungan sa kaalaman ay hindi lamang nagpapakita ng iyong sigasig para sa trabaho, ngunit ito rin ay nagbibigay-daan sa iyo upang magpasiya kung ang posisyon ay, sa katunayan, nagkakahalaga ng oras, enerhiya, at mga mapagkukunan na kinakailangan upang magpatuloy pa sa proseso ng aplikasyon.

Ang mga paghahanap sa trabaho ay tumagal ng napakalaking dami ng trabaho, at hindi ito nagkakahalaga ng pagpapatuloy ng proseso kung ang panayam ng iyong telepono ay nagpapakita na ang kultura ng kumpanya o mga responsibilidad sa trabaho ay hindi magiging angkop para sa iyong mga talento at pagkatao.

Kung nakuha mo ang oras upang lubusan na magsaliksik ng employer bago isumite ang iyong aplikasyon sa trabaho, maaari mo ring mag-disenyo ng mga tanong tungkol sa kanilang organisasyon na nagpapakita na nagawa mo na ang iyong araling-bahay sa pag-aaral hangga't maaari mo tungkol sa mga ito. Nagpapakita ito ng isang personal na inisyatiba na makatutulong upang itakda ka bukod sa iba pang mga kandidato.

Magkakaroon ka lamang ng ilang minuto upang magtanong. Kaya, pumili ng ilang mga katanungan sa interbyu na may kaugnayan sa trabaho, sa iyong potensyal na tungkulin sa kumpanya, at sa iyong background at kasanayan, upang magkaroon ng handa kapag tinanong ka kung mayroon kang anumang mga katanungan.